Éliminer l’écart de 5 % entre les catégories salariales

En particulier, deux points de réforme notables qui peuvent être mentionnés dans ce projet révisé sont l’élimination de la différence entre deux niveaux de salaire adjacents et l’exemption de la procédure de soumission des échelles de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés.

Selon M. Ha Dinh Bon, directeur du département juridique du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, les principaux contenus de l'amendement comprendront l'ajustement de l'âge de la retraite, l'élargissement du cadre de l'accord entre employeurs et employés, la garantie que le salaire minimum soit à un niveau qui réponde au niveau de vie minimum des employés sur la base de la modification du concept de salaire minimum et des critères de détermination du salaire minimum.

Le projet de loi vise notamment à réduire les coûts pour les entreprises tout en garantissant les droits des travailleurs. Grâce à ces amendements, le projet de loi vise à améliorer la productivité et la qualité des emplois. Comme l'a déclaré le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mau Diep : « Le Vietnam ajustera les augmentations de salaire non pas tant en fonction de l'ancienneté, mais de la productivité et des compétences professionnelles. »

Le point fort de ce projet révisé est notamment la suppression de l'écart entre deux niveaux de salaire adjacents. Au cours de la discussion, Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des utilisateurs de main-d'œuvre de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a indiqué que le problème actuel de la politique salariale réside dans le fait que le salaire minimum est utilisé comme base pour établir le premier niveau de salaire du système de grille salariale. Par conséquent, lorsque le salaire minimum augmente chaque année, les entreprises doivent ajuster l'ensemble de leur grille salariale.

De plus, dans ce système, l'écart entre chaque niveau est actuellement fixé à 5 %. « Pour les entreprises comptant 10 à 20 niveaux de salaire, chaque niveau étant décalé de 5 %, une multiplication progressive entraînera une forte augmentation des coûts », a souligné Mme Minh.

Par conséquent, la solution proposée dans le projet de Code du travail (modifié) a supprimé cet écart de 5 %. Cependant, supprimer cette réglementation ne signifie pas ouvrir la porte.

« Les entreprises établiront désormais une échelle salariale en fonction de la complexité de la gestion et du niveau du poste. L'écart salarial sera fonction de l'exigence d'expérience… En résumé, le projet ne fixe pas de niveau précis, mais repose sur des exigences qui encouragent les travailleurs à améliorer leurs qualifications professionnelles. À ce stade, l'échelle salariale des entreprises ne comportera que 5 à 10 niveaux, car elles s'autoréguleront en fonction des conditions réelles », a déclaré Mme Minh.

Pour les petites entreprises de moins de 10 salariés, la gestion de la paie est très simple : l'entreprise la construit et la met en œuvre elle-même. Surtout lorsque ces microentreprises représentent 74 % du total des entreprises en activité. Par conséquent, si ces entreprises sont exemptées de l'obligation de soumettre leur paie à l'organisme de gestion, cela contribuera à réduire les procédures, les délais et les coûts, tout en allégeant l'administration publique.,Mme Minh a analysé.

En réalité, certains craignent une baisse de salaire. Cependant, Mme Minh a affirmé qu'il n'y avait pas lieu de s'inquiéter, car pour les microentreprises, principalement situées dans les secteurs des ménages et des coopératives, la mise en œuvre est très simple, conformément à l'accord entre l'employeur et l'employé.

Le projet prévoit également des conditions transitoires. Plus précisément, bien qu'il incombe aux entreprises d'être proactives, il stipule que la modification de la grille salariale doit être annoncée publiquement sur le lieu de travail. En particulier, lorsqu'une partie demande une modification du niveau de salaire par rapport au contrat de travail, elle doit discuter, échanger et revoir le niveau de salaire prévu dans le contrat de travail. En l'absence de consensus entre les parties, l'ajustement de la grille salariale ne peut être appliqué.