Comment gérer les mesures disciplinaires à l’encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans le cadre de l’application de la loi sur le traitement des infractions administratives ?

Répondre:Les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dans l'application de la loi sur le traitement des infractions administratives sont prévues à l'article 23 du décret 19/2020/ND-CP, modifié par la clause 13 de l'article 1 du décret 93/2025/ND-CP, notamment comme suit :

- Les principes, l'autorité, l'ordre, les procédures, le niveau de violation et les autres contenus relatifs aux mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui commettent des violations dans l'application des lois sur le traitement des violations administratives doivent être mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

- Les fonctionnaires, les agents et les employés publics qui commettent des infractions et qui ont une attitude d'acceptation, de correction et de dépassement proactif des conséquences seront considérés pour une réduction des mesures disciplinaires.

- Les cas envisagés pour l'exemption de responsabilité disciplinaire comprennent :

+ Cas spécifiés dans le décret gouvernemental relatif aux mesures disciplinaires à l’encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ;

+ Les infractions commises par des fonctionnaires, des agents publics et des employés publics résultant de la faute du contrevenant administratif ;

+ La personne qui rend la décision en matière de traitement des infractions administratives s'auto-contrôle, découvre les erreurs et les corrige conformément à la réglementation sans entraîner de conséquences.