Yen Thanh : « Il y a des postes à la base qui n'ont aucun travail à faire »

(Baonghean) -Reconnaissant franchement les limites du travail du personnel local, de nombreux cadres de base de Yen Thanh ont déclaré que certains postes pourraient être supprimés mais existent toujours.

Mettre l'accent sur la formation et le développement du personnel

Tout d’abord, il faut affirmer que ces dernières années, le district de Yen Thanh a connu de nombreux points positifs dans les domaines de la nouvelle construction rurale, de l’éducation, des soins de santé, de l’éradication de la faim, de la réduction de la pauvreté, etc. La réalisation de ces réalisations repose sur le rôle important de l’équipe de cadres et de fonctionnaires du district jusqu’à la base.

Le camarade Phan Huy Hai, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Yen Thanh, a déclaré : « Les cadres actuels à tous les échelons de Yen Thanh sont formés pour standardiser leurs qualifications professionnelles et politiques et ont acquis une maturité dans de nombreux domaines. La preuve en est que 100 % des cadres clés du district possèdent un diplôme universitaire et des qualifications politiques qualifiées. »

Sur les 41 membres du Comité du Parti de district, 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire et 37/41 d'un diplôme politique supérieur, les autres d'un diplôme intermédiaire. La majorité des cadres et fonctionnaires des organes du Parti, des agences gouvernementales et de la population du district ont reçu une formation de base aux tâches politiques et au travail pratique, ce qui permet de surmonter la situation où l'on se concentre uniquement sur les qualifications sans prêter attention aux qualifications professionnelles.

Au niveau communal, le travail des cadres a également été progressivement standardisé, avec des qualités, des capacités et des qualifications suffisantes pour répondre aux exigences de la mission. Dans la commune de Son Thanh, les jeunes des hameaux sont activement « incubés » pour intégrer l'équipe semi-professionnelle.

À partir de cette équipe, à travers des activités pratiques, le Comité du Parti surveille et saisit les capacités et les points forts de chaque individu, et en même temps, en fonction des besoins professionnels de la localité, encourage et motive l'équipe à temps partiel à étudier et les inclut dans la planification et l'organisation de l'utilisation après la formation, créant ainsi une motivation pour les cadres à s'efforcer et à étudier.

Gestion des démarches administratives au guichet unique de la commune de Trung Thanh (Yen Thanh). Photo : Mai Hoa

Par exemple, le camarade Nguyen Tri Trung, ancien secrétaire de l'Union de la jeunesse de la commune, a été envoyé en études politiques de niveau intermédiaire. Après l'âge limite d'admission à l'Union, il a été nommé membre du comité culturel et social de la commune, puis a poursuivi ses études à l'université et est aujourd'hui président du comité populaire de la commune. Ou encore le camarade Nguyen Van Chien, ancien agent de vulgarisation agricole, a bénéficié des conditions locales pour suivre des études agricoles de niveau intermédiaire, puis a poursuivi ses études universitaires en gestion sociale et occupe aujourd'hui le poste de vice-président du comité populaire de la commune.

Le camarade Nguyen Tri Hoa, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Son Thanh, a déclaré : « Parce que la majorité du personnel a mûri grâce à des mouvements pratiques, a effectué de manière « intensive » de nombreuses tâches et a toujours cultivé l'éthique, un style d'attachement et de proximité avec le peuple, ils sont tous très déterminés. »

Depuis des décennies, Son Thanh n'a pas eu de fonctionnaires de district transférés ou renforcés, mais la localité a quand même créé un développement global, étant la première commune de la province à atteindre la nouvelle ligne d'arrivée rurale ; et le revenu moyen par habitant atteint actuellement 50 millions de VND/an.

Dans la commune de Hop Thanh, la qualité des cadres est également concernée dans le sens de la standardisation. Le camarade Hoang Van Ly, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Hop Thanh, a donné un chiffre comparatif : avant 2010, l'équipe des cadres de la commune ne comptait que 4 diplômés universitaires, mais aujourd'hui, il y a 18/22 cadres et fonctionnaires à temps plein titulaires de diplômes universitaires et ayant une formation politique intermédiaire largement répandue.

En particulier, l'expertise en matière de formation a été mieux assurée en termes de structure, y compris les universités agricoles, les universités de droit, les universités culturelles, les universités de gestion d'État, etc. Ce faisant, la qualité du personnel communal a été améliorée, créant des changements positifs dans la mise en œuvre des tâches politiques dans la localité, atteignant l'objectif NTM d'ici 2015.

Problèmes soulevés

Lors de la conférence de synthèse des trente années de mise en œuvre de la Résolution du 3e Comité central (VIIIe mandat) sur la stratégie des cadres dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation du pays, le Comité du Parti du district de Yen Thanh a souligné sans détour un certain nombre de lacunes et de limites dans le travail des cadres. Le point faible, en particulier, est l'évaluation des cadres, parfois formelle et peu approfondie. Il existe encore une situation où les cadres clés de base hésitent à se former pour améliorer leurs qualifications et sont contraints d'être remplacés lorsqu'ils ne répondent pas aux exigences professionnelles et politiques.

De plus, de nombreux cadres de base estiment que certains postes peuvent être supprimés, mais subsistent. Selon le camarade Hoang Van Ly, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Hop Thanh, « certains postes sont inutiles », comme le poste de vice-président du Front de la Patrie de la commune, qui compte deux personnes, le Comité militaire de la commune, ou encore des postes liés au travail religieux, à l'émulation et aux récompenses… Certaines réglementations, à tous les niveaux, concernant les appareils spécialisés et semi-spécialisés restent lourdes, certains postes étant « trop nombreux », d'autres « moins nombreux ».

En raison des réglementations en vigueur aux niveaux central et provincial, les secteurs et les organisations veulent « forcer » la base à organiser des effectifs suffisants conformément à ces réglementations, ce qui entraîne une augmentation des effectifs, une baisse des revenus et un phénomène de travail à la traîne. Dans les hameaux, où il y avait auparavant des chefs d'escouade de milice, il n'est plus nécessaire d'avoir des chefs d'équipe villageois ; les postes d'agents de vulgarisation agricole et de responsables des enfants au niveau des hameaux sont également devenus superflus.

Bien qu'ils ne constituent pas un échelon du système politique, les habitants des hameaux jouent un rôle essentiel. Proches de la population, ils mettent directement en œuvre les politiques et résolutions du Parti et celles de l'État.

Cependant, le problème est que, chaque fois que le congrès de cellule du Parti et le chef de hameau sont élus, il faut « rallumer le flambeau » pour trouver quelqu'un pour occuper ce poste. Le camarade Nguyen Duy Tuan, secrétaire du comité du Parti de la commune de Bac Thanh, a déclaré : « Le budget alloué aux secrétaires de cellule du Parti et aux chefs de hameau étant très limité, alors que le travail quotidien est considérable, peu de personnes s'intéressent à la gestion de la prison et du village. Les jeunes craignent de travailler pour gagner de l'argent, tandis que les personnes âgées refusent de le faire en raison de la pression du travail. »

Par conséquent, tous les hameaux ont une situation commune de recherche de personnes et de fourniture de ressources pour l'équipe des secrétaires de cellule du Parti et des chefs de hameau dans les villages et les hameaux. Le camarade Nguyen Huu Cuong - secrétaire du comité du Parti de la commune de Trung Thanh a déclaré qu'il est nécessaire d'élaborer un plan de direction de hameau, en même temps de promouvoir le développement des membres du parti et d'attacher la responsabilité des membres du parti au mouvement général.

Sur la base de la situation réelle du district, le camarade Phan Huy Hai, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Yen Thanh, a déclaré que les autorités compétentes à tous les niveaux et secteurs doivent continuer à mener des enquêtes et des recherches, sur la base des exigences de tâches spécifiques au niveau local pour prescrire des positions raisonnables, en évitant la redondance et la lourdeur.

A cela s'ajoute un mécanisme de soutien financier, augmentant les allocations pour les équipes de base, évitant la situation de « manger à la maison et porter le fardeau de tout le pays », rendant difficile la mobilisation et la sélection de personnes compétentes pour assumer et assumer les tâches communes.

Fleur de prunier