Министр внутренних дел объясняет, почему зарплаты низкие и необоснованные?

Экономическая ситуация сложная, а расходы на заработную плату составляют треть всех бюджетных расходов, министр внутренних дел заявил, что необходимо строго проводить оптимизацию численности персонала.

На сессии вопросов и ответов с министром внутренних дел Ле Винь Таном в Национальной ассамблее во второй половине дня 16 ноября некоторые делегаты выразили обеспокоенность по поводу недостатков в политике заработной платы государственных служащих.

Министр Ле Винь Тан отвечает на вопросы в парламенте.

Делегат Нгуен Тхи Фук (делегация провинции Бинь Туан) задала вопрос: «Отсутствует равенство в оплате труда госслужащих всех уровней. Они все одинаковые, но у некоторых есть надбавки, у некоторых нет, и зарплаты госслужащих низкие... В чём заключается ответственность министра?»

В частности, г-жа Фук отметила, что они также являются кадрами и государственными служащими, но для них не предусмотрено надбавки за государственную службу на отраслевом уровне; они также являются партийными чиновниками, но на уровне коммун и районов не предусмотрено 30-процентной надбавки; они также работают в особых секторах, таких как здравоохранение и образование, но для них нет надбавок на отраслевом уровне.

«Политика оплаты труда для низовых кадров слишком низкая. Даже для кадров, работающих неполный рабочий день, нет системы оплаты труда, только очень низкие надбавки, что привело к нецелесообразности в реализации политики оплаты труда», — констатировал делегат Фук.

Делегат Нгуен Тхи Фук,

«Как министр, министр должен был видеть эту неразумную ситуацию, но почему она так затянулась? Что делает министр, чтобы быстро разрешить эту ситуацию?» — задала вопрос г-жа Фук министру Ле Винь Тану.

С другой стороны, ссылаясь на отчет Министерства финансов, делегация Бинь Туана задалась вопросом, почему доходы чиновников по-прежнему очень низкие, в то время как регулярные расходы составляют 64%.

«Это показывает, что наш государственный аппарат слишком громоздкий», — прокомментировал делегат Фук и спросил министра о решениях по повышению эффективности кадровой работы и преодолению вышеуказанной ситуации.

Министр внутренних дел Ле Винь Тан пояснил: «Зарплата — сложный и трудный вопрос. План по заработной плате разрабатывается с 2004 года и был представлен на пяти заседаниях Центрального комитета».

В частности, с 2013 года минимальная заработная плата, действующая и действующая, составляет 1 150 000 донгов. С 2013 по 2015 год базовая заработная плата не повышалась два года подряд, а в 2016 году она выросла всего на 7% до 1 210 000 донгов.

«Если так, то в следующем 2017 году, согласно предложению Министерства внутренних дел, мы погасим задолженность за предыдущие годы без повышения, плюс за оставшуюся часть 2016 года, которую мы увеличили только на 7%, нам придется увеличить на 26%, так что эта зарплата составит 1 420 000 донгов», — сказал министр.

Однако г-н Ле Винь Тан заявил, что такое повышение приведет к слишком большим общим расходам бюджета. В связи с этим Руководящий комитет по заработной плате провел заседание и принял решение предложить правительству и Национальной ассамблее в 2017 году продолжить повышение заработной платы всего на 7%, что эквивалентно менее чем 90 000 донгов, увеличив её до 1 300 000 донгов в качестве базовой заработной платы.

Ссылаясь на сложную экономическую ситуацию и трудности со сбором средств в бюджет, где расходы на заработную плату составляют треть всех бюджетных расходов, министр заявил о необходимости неукоснительного выполнения вопроса по оптимизации численности персонала.

Министр также сообщил, что за последние два года сокращение составило всего 17 000 человек, тогда как если в среднем сокращение составляет 1% в год, то количество людей, которых необходимо сократить, составляет 36 000.

Поэтому министр Ле Винь Тан подчеркнул, что необходимо строго реализовывать этот вопрос, одновременно социализировать предприятия общественного обслуживания, постепенно ликвидировать механизм субсидирования для этих предприятий и постепенно повышать сборы, конвертируя их в цены, чтобы предприятия общественного обслуживания могли в полной мере отчитываться о вложенных средствах.

По данным ВОВ