Может ли незаконное увольнение госслужащих подлежать уголовному преследованию?
(Baonghean.vn) - Я государственный служащий, меня только что уволили из агентства за невыполнение решения моего начальства о назначении на работу, однако я считаю это незаконным. Я хотел бы спросить, можно ли привлечь это к уголовной ответственности? - Вопрос от г-жи Тран Ти Минь (город Хоангмай).
Отвечать:
В соответствии с положениями статьи 162 Уголовного кодекса 2015 года, измененными пунктом 32 статьи 1 Закона о внесении изменений в Уголовный кодекс 2017 года, следующим образом:
Преступление, заключающееся в принуждении государственных служащих и работников к увольнению или незаконном увольнении работников:
1. Любое лицо, которое в целях личной выгоды или по иным личным мотивам совершает одно из следующих деяний, повлекших тяжкие последствия, подлежит штрафу в размере от 10 000 000 до 100 000 000 донгов, исправительным работам без лишения свободы на срок до 1 года или тюремному заключению на срок от 3 месяцев до 1 года:
а) принятие незаконных решений об увольнении государственных служащих и работников бюджетной сферы;
б) Незаконное увольнение работников;
в) Принуждение или угроза принуждения государственных служащих, работников и рабочих к увольнению с работы.
2. Совершение преступления в одном из следующих случаев влечет за собой штраф в размере от 100 000 000 до 200 000 000 донгов или тюремное заключение на срок от 1 года до 3 лет:
а) Для 2 человек и более;
б) Для женщин, знающих о своей беременности;
в) для лиц, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев;
г) доведение до самоубийства лица, принуждаемого к увольнению или уволенного с работы;
г) повлекшее иные тяжкие или особо тяжкие последствия.
Таким образом, преступление, заключающееся в незаконном принуждении государственного служащего к увольнению, считается менее тяжким преступлением, а срок давности привлечения к уголовной ответственности составляет 5 лет со дня совершения преступления.
