Может ли незаконное увольнение госслужащих подлежать уголовному преследованию?

Отвечать:

Согласно положениям статьи 162 Уголовного кодекса 2015 года, измененным пунктом 32 статьи 1 Закона о внесении изменений в Уголовный кодекс 2017 года, следующим образом:

Преступление, заключающееся в принуждении государственных служащих и работников к увольнению или незаконном увольнении работников:

1. Любое лицо, которое в целях личной выгоды или иных личных побуждений совершает одно из следующих деяний, повлекших тяжкие последствия, подлежит штрафу в размере от 10 000 000 до 100 000 000 донгов, исправительным работам без лишения свободы на срок до 1 года или тюремному заключению на срок от 3 месяцев до 1 года:

а) принятие незаконных решений об увольнении государственных служащих и работников бюджетной сферы;

б) Незаконное увольнение работников;

в) Принуждение или угроза принуждения государственных служащих, работников и рабочих к увольнению с работы.

2. Совершение преступления в одном из следующих случаев влечет за собой штраф в размере от 100 000 000 до 200 000 000 донгов или тюремное заключение на срок от 1 года до 3 лет:

а) Для 2 человек и более;

б) Для женщин, знающих о своей беременности;

в) для лиц, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев;

г) доведение до самоубийства лица, принуждаемого к увольнению или уволенного с работы;

г) повлекшее иные тяжкие или особо тяжкие последствия.

Таким образом, преступление, заключающееся в незаконном принуждении государственного служащего к увольнению, считается менее тяжким преступлением, а срок давности привлечения к уголовной ответственности составляет 5 лет со дня совершения преступления.