«Руководство» по массовой мобилизационной работе в новых условиях

Среди них работа «Массовая мобилизация» – характерная статья, имеющая большую теоретическую и практическую ценность и актуальная и по сей день. Можно сказать, что это «Платформа» о работе нашей партии по массовой мобилизации в революционной борьбе за национальное освобождение, объединение страны и в целом в деле строительства и защиты Социалистической Республики Вьетнам.

Фотографии слева направо, сверху вниз: дядя Хо встретился с делегатами Национального конгресса героев и борцов-соревнователей сельскохозяйственного и трудового секторов в Ханое (23 мая 1957 года); дядя Хо сфотографировался с молодёжными делегатами 3-го Национального конгресса Союза молодёжи в Ханое, 1961 год; дядя Хо посетил Ханойский департамент сельского и лесного хозяйства и испытал рисопосадочную машину на опытном поле департамента (июль 1960 года). Документальное фото.

70 лет назад, в 1949 году, когда Вьетнам только-только 4 года назад обрёл власть, появилась группа кадров, демонстрирующих признаки бюрократизма, оторванности от народа и отсутствия демократии; в некоторых местах не уделялось должного внимания массовой мобилизации. В связи с этим президент Хо Ши Мин написал статью «Массовая мобилизация» под псевдонимом XYZ, опубликованную в газете «Су Тхат» № 120 от 15 октября 1949 года.

Название состоит всего из двух коротких слов: «Массовая мобилизация». В начале статьи дядюшка Хо написал:«Вопрос массовой мобилизации много и подробно обсуждался, но поскольку многие населённые пункты и должностные лица не до конца понимают его и не делают правильно, о нём необходимо упомянуть ещё раз».

Дядя Хо сказал, что «досконально понять» означает понять суть проблемы, понять как её содержание, так и форму. Поэтому, когда кадры приходят к народу, они должны понимать сердца людей, понимать их мысли и стремления, а также понимать роль, место и важность работы по мобилизации масс.

Статья объемом 573 слова разделена на 4 части (введение: Наша страна — демократическая страна; вторая часть: Что такое массовая мобилизация; третья часть: Кто отвечает за массовую мобилизацию; четвертая часть: Какой должна быть массовая мобилизация).

В статье дяди Хо «Массовая мобилизация» всесторонне и достаточно полно изложено содержание концепции массовой мобилизации, а также содержание и процесс работы по массовой мобилизации. Изучив все четыре вопроса, мы глубже и полнее поймём мысли Хо Ши Мина о работе по массовой мобилизации. Вопросы, поднятые дядей Хо в статье, действительно легко понять и запомнить, и каждый может соотнести их со своей ответственностью за работу по массовой мобилизации.

Он написал:«Наша страна — демократическая: все блага — народу. Вся власть принадлежит народу. Инновации и строительство — это ответственность народа. Дело сопротивления и строительства нации — дело народа. Правительство, от коммуны до центрального правительства, избирается народом; организации, от центрального до коммуны, создаются народом. Короче говоря, власть и сила — в народе».

Секретарь партии провинции Нгуен Дак Винь посетил модель выращивания авокадо в семье г-на Чан Хунг Дао в коммуне Нгиа Фу, район Нгиа Дан. Фото: Тхань Дуй

С этой точки зрения, дядя Хо поднял вопрос о том, что революционные кадры, кем бы они ни были, должны проводить массовую мобилизацию и относиться к ней серьёзно. В конце статьи дядя Хо написал два решающих предложения:«Если массовая мобилизация плохая, всё будет плохо. Если массовая мобилизация хорошая, всё будет успешно».«Всё плохо» означает провал, ничего не останется; «Всё успешно» также означает, что хорошая массовая мобилизация является фактором успеха революции.

Отсюда можно сделать вывод: массовая мобилизация — стратегический вопрос партии, её метод мобилизации, существования и развития. «Слабая массовая мобилизация» и «умелая массовая мобилизация» решают судьбу режима.

Слова дядюшки Хо, сказанные им в прошлом, теперь поистине суровое предостережение для настоящего времени! Исходя из этих аргументов, возникает вопрос: «Правда ли, что основным мерилом эффективности работы по массовой мобилизации является доверие людей к власти, к партии, к государственным органам всех уровней, политическим и общественным организациям, к членам партии, кадрам и государственным служащим, связанное с их отношением к работе, работоспособностью, личными моральными качествами?», а не главным образом с достижениями, с цифрами, превышающими те или иные показатели?

Семинар, посвящённый 70-летию работы президента Хо Ши Мина «Массовая мобилизация», в Ханое. Фото: Фыонг Хоа/VNA

Рассматривая текущую ситуацию, можно увидеть, что нет недостатка в хороших вещах, которые признаются народом и которые демонстрируют достижения работы по массовой мобилизации всей политической системы, но есть и события, которые вызывают недовольство людей.

В результате отношения между партией, государством и народом разрушаются. Коррупция, бюрократия, расточительство, подкуп должностей, школ, оценок и приговоров… процветают, заставляя людей терять веру.

Политика партии и государства в отношении фермеров, связанная с выплатой земельных компенсаций, реституцией земель, планированием проектов и приостановкой проектов, вызывает разногласия. Когда люди не могут жить в мире, отношения между партией, государством, политическими и общественными организациями и народом ухудшаются, и нельзя сказать, что массовая мобилизация – это хорошо.

В статье дядюшка Хо поднял актуальный вопрос:«Кому подходит массовая мобилизация?»Он также немедленно ответил:«Все правительственные чиновники, все профсоюзные деятели и все члены народных организаций (Льен Вьет, Вьетминь...) должны отвечать за массовую мобилизацию».Это означает, что вся политическая система должна провести массовую мобилизацию.

Анализ показывает две явные проблемы:

Первый:Все без исключения кадры, члены партии, члены профсоюза и члены ассоциаций в политической системе должны нести ответственность за массовую мобилизацию. (В то время партия не выступала публично, поэтому члены партии подразумевались как профсоюзные кадры).

Понедельник:Хотя дядя Хо не поднимал вопроса о том, кто несёт главную, а кто второстепенную ответственность, он не случайно и не случайно первым упомянул государственных чиновников. Ведь если государственные чиновники не уделяют должного внимания мобилизации масс при выполнении своих функций социально-экономического управления, или бюрократизируют и коррумпируют, создавая проблемы для народа, или разрабатывают множество политических решений и стратегий, которые не нравятся народу, то даже если организация всеми силами старается мобилизовать массы, эта работа всей политической системы всё равно будет неэффективной.

Дядюшка Хо критиковал кадры 70 лет назад, но это кажется актуальным и для нас сегодня: «Главный недостаток во многих местах заключается в том, что они с пренебрежением относятся к массовой мобилизации. Они назначают комитет или несколько человек, часто назначая некомпетентных людей, а затем бросают их. Если им удаётся мобилизовать людей, это хорошо, если нет, это тоже хорошо. Другие кадры не заботятся о массовой мобилизации, не помогают ей и считают себя не ответственными за неё. Это очень серьёзная и пагубная ошибка.

Он сказал:«Правительственные чиновники и представители местных профсоюзов должны тщательно обсудить и чётко распределить обязанности…». «Прежде всего, мы должны найти все способы чётко объяснить каждому гражданину: эта работа в его интересах и является его долгом, и он должен с энтузиазмом её выполнять.

Во-вторых, по любому вопросу мы должны обсуждать его с людьми, спрашивать их мнение и опыт, и вместе с ними разрабатывать план, соответствующий местным условиям, а затем мобилизовать и организовать всё население для его реализации. В ходе реализации мы должны контролировать, помогать, побуждать и поощрять людей. После завершения реализации мы должны проанализировать проделанную работу с людьми, извлечь уроки из опыта, критиковать и поощрять их.

Вышеизложенные идеи дядюшки Хо можно обобщить и сформулировать в виде общего метода и девиза для работы по массовой мобилизации в условиях правящей партии: это последовательная координация государственного управления и пропагандистско-мобилизационной работы массового движения политических организаций для реализации политики партии и государства, отвечающей интересам и правам народа, согласно девизу: «Люди знают, люди обсуждают, люди делают, люди проверяют». Кадровые кадры и члены партии, занимающиеся работой по массовой мобилизации, должны следовать наставлениям дядюшки Хо:«Разум думает, глаза видят, уши слышат, ноги ходят, рот говорит, руки работают».

Руководители округа Куинь Суан (город Хоангмай) обменялись мнениями и узнали мысли и чаяния людей в квартале 9. Фото: PV

Для успешного проведения работы по массовой мобилизации в ближайшее время необходимо решить следующие три проблемы:

Первый,В области политической и идеологической работы необходимо донести до кадрового состава и членов партии стратегическую важность работы по массовой мобилизации в соответствии с идеологическими положениями Хо Ши Мина. Необходимо создать механизм, который принудит всех кадровых составов и членов партии к участию в работе по массовой мобилизации, и строго пресекать любые действия и поступки, противоречащие этой работе.

Понедельник,необходимо глубоко усвоить учение дяди Хо«Если массовая мобилизация плохая, всё будет плохо. Если массовая мобилизация хорошая, всё будет успешно».Кадры должны быть образцовыми, следовать своим принципам, всегда работать на благо народа; всегда быть лидером движений, включая движение-соревнование «Мастера массовой мобилизации». Мы должны найти все способы ясно объяснить каждому гражданину: эта работа — в его интересах и его долг, и он должен с энтузиазмом её выполнять.

Вторник,Движение-соревнование «Массовая мобилизация квалифицированных кадров» должно основываться на точке зрения и интересах народа. Это важный фактор укрепления внутренней силы народа и создания устойчивой жизнеспособности движения.

Метод массовой мобилизации должен быть эффективным, с регулярным контактом и диалогом с людьми для решения возникающих, неотложных и важных проблем на низовом уровне.

Сосредоточьтесь на пропагандистской работе, скопируйте модель, типичный пример «Квалифицированной массовой мобилизации»; вся политическая система участвует в этом, применяя творческие подходы, соответствующие условиям каждой местности и подразделения. Успешно подражайте и поощряйте участников движения «Квалифицированная массовая мобилизация».