Отставка с должности, увольнение в отставку, выход на пенсию и назначение на другие должности 13 должностных лиц центрального управления после принятия дисциплинарных мер.
(Baonghean.vn) - Такую информацию обнародовал Центральный организационный комитет на Национальной онлайн-конференции, посвященной подведению итогов партийного строительства и организационной работы в 2022 году и определению задач на 2023 год, которая состоялась утром 29 декабря.
 |
Панорама конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй |
Сопредседателем конференции была товарищ Чыонг Тхи Май - член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центральной организационной комиссии и заместители главы Центральной организационной комиссии.
Со стороны провинции Нгеан на Центральном мосту присутствовали товарищи: Тхай Тхань Куи – член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии, глава делегации Национального собрания, председатель Провинциального народного совета; Ле Дык Кыонг – член Постоянного Комитета партии, председатель Оргкомитета Провинциального комитета партии. На мосту провинции Нгеан присутствовали товарищи, руководители и сотрудники Оргкомитета Провинциального комитета партии и Министерства внутренних дел.
На конференции, касаясь кадровой работы и формирования кадров на всех уровнях, Центральный организационный комитет заявил, что он рекомендовал Политбюро и Секретариату внести изменения, дополнения и обнародовать ряд положений и правил, касающихся кадровой работы; продолжить совершенствование работы по ротации, назначению и выдвижению кандидатур; децентрализовать управление в кадровой работе, обеспечить строгость, демократизм, объективность, открытость, прозрачность и справедливость, не допускать негатива в кадровой работе.
 |
Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета партии провинции Нгеан, председательствовал на мосту в провинции Нгеан. Фото: Тхань Зуй |
В частности, в целях повышения эффективности реализации Положения № 41-QD/TW об увольнении и отставке, Политбюро издало Заключительное уведомление № 20-TB/TW от 8 сентября 2022 года о политике трудоустройства сотрудников, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата после привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с этим Центральный организационный комитет издал Инструкцию № 21-HD/BTCTW от 20 сентября 2022 года о реализации Заключительного уведомления № 20-TB/TW.
До настоящего времени Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат рассмотрели вопрос об отстранении от должности, приостановлении работы, увольнении в отставку и назначении на другую работу 13 кадров, находящихся под руководством Центрального Комитета, что способствовало реализации политики партии «кто-то входит, кто-то уходит, кто-то поднимается, кто-то опускается» в кадровой работе.
В то же время оргкомитетами партийных комитетов всех уровней в 22 случаях организована работа по наложению дисциплинарного взыскания; из них в 7 случаях увольнение с работы до достижения возраста или увольнение с работы, в 8 случаях понижение на одну должность по сравнению с должностью до наложения дисциплинарного взыскания, в 5 случаях организовано выполнение профессиональной работы и в 2 других случаях.
 |
Делегаты конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй |
1.Организация работы с кадрами, находящимися под руководством Политбюро и Секретариата после привлечения их к дисциплинарной ответственности, направлена на строгое соблюдение партийной дисциплины и порядка, а также Положения Политбюро об увольнении и отставке кадров; своевременную замену наказанных кадров с ограниченными возможностями и потерявших авторитет, не дожидаясь окончания срока их полномочий или назначения; реализацию в кадровой работе девиза «кто-то приходит, кто-то уходит, кто-то поднимается, кто-то опускается»; одновременно с этим создание условий для того, чтобы наказанные кадры имели возможность исправлять и преодолевать недостатки, продолжать стремиться, самосовершенствоваться и обучаться; содействие усилению партийного строительства и реформирования, укрепление доверия кадров, членов партии и народа к партии и режиму.
2.Поощрять добровольную отставку должностных лиц, подвергшихся дисциплинарным взысканиям в виде предупреждений или выговоров, но имеющих ограниченные возможности и сниженный престиж. В случае отказа добровольной отставки компетентный орган рассмотрит вопрос об их увольнении в соответствии с нормативными актами.
3.Расстановка кадров после отставки или увольнения осуществляется в соответствии с партийными постановлениями, государственными законами и следующими указаниями:
3.1.Если офицер добровольно подает заявление о досрочном выходе на пенсию или отставке, компетентный орган рассмотрит это заявление.
3.2.Если сотрудник желает продолжить работу, компетентный орган рассмотрит и организует следующее:
а)При стаже работы менее 5 лет:
- В отношении кадров, являющихся членами Центрального Комитета партии, Политбюро будет рассматривать и организовывать работу, соответствующую каждому конкретному случаю.
- Кандидатуры сотрудников центральных и местных органов власти будут рассматриваться и назначаться компетентными органами для выполнения профессиональной работы (не руководящей или управленческой), и они сохранят тот государственный ранг, на который они были назначены.
б)Случайрабочее времявсе еще5 лет и более:
- Компетентные органы должны рассматривать и организовывать работу в соответствии с принципами, указанными в пункте а выше.
- Если сотрудник добровольно увольняется после применения дисциплинарного взыскания, компетентный орган рассмотрит каждый конкретный случай, исходя из фактической ситуации в учреждении, подразделении или населенном пункте, и организует работу по снижению его должности на один уровень по сравнению с должностью, на которой он был наложен дисциплинарное взыскание. После 24 месяцев работы на новой должности, если сотрудник устранил все нарушения и недостатки, выполнил задание на «отлично» и обеспечил соблюдение стандартов и условий, компетентный орган рассмотрит вопрос о назначении и рекомендации его кандидатуры на занимаемую им или эквивалентную должность.
.jpg "Đưa tỉnh ủy viên, giám đốc sở về xã làm lãnh đạo để đào tạo, rèn luyện cán bộ")
