Освобождение от должности, увольнение в отставку, назначение на другую работу 13 должностных лиц центрального управления после применения к ним дисциплинарных взысканий

Тхань Зуй• December 29, 2022 10:57

(Baonghean.vn) - Такую информацию обнародовал Центральный организационный комитет на Национальной онлайн-конференции, посвященной подведению итогов партийного строительства и организационной работы в 2022 году и определению задач на 2023 год, которая состоялась утром 29 декабря.

Панорама конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

На конференции присутствовал и руководил ею товарищ Во Ван Тхыонг – член Политбюро, постоянный член Секретариата Центрального Комитета партии. На конференции также присутствовали члены Политбюро, руководители Центральных комитетов партии, центральных учреждений, а также руководители провинциальных и городских партийных комитетов со всей страны.

Сопредседателем конференции была товарищ Чыонг Тхи Май - член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центральной организационной комиссии и заместители главы Центральной организационной комиссии.

Со стороны провинции Нгеан на Центральном мосту присутствовали товарищи: Тхай Тхань Куи – член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии, глава делегации Национального собрания, председатель Провинциального народного совета; Ле Дык Кыонг – член Постоянного Комитета партии, председатель Оргкомитета Провинциального комитета партии. На мосту провинции Нгеан присутствовали руководители и сотрудники Оргкомитета Провинциального комитета партии и Министерства внутренних дел.

На конференции, касаясь кадровой работы и формирования кадровых команд на всех уровнях, Центральный организационный комитет заявил, что рекомендовал Политбюро и Секретариату внести изменения, дополнения и обнародовать ряд положений и правил, касающихся кадровой работы; продолжить совершенствование работы по ротации, назначению и выдвижению кандидатур; децентрализовать управление в кадровой работе, чтобы обеспечить строгость, демократичность, объективность, открытость, прозрачность, справедливость и не допускать негатива в кадровой работе.

Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета партии провинции Нгеан, председательствовал на мосту в провинции Нгеан. Фото: Тхань Зуй

В частности, в целях повышения эффективности реализации Положения № 41-QD/TW об увольнении и отставке, Политбюро издало Заключительное уведомление № 20-TB/TW от 8 сентября 2022 года о политике трудоустройства сотрудников, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата после привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с этим Центральный организационный комитет издал Инструкцию № 21-HD/BTCTW от 20 сентября 2022 года о реализации Заключительного уведомления № 20-TB/TW.

До настоящего времени Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат рассмотрели вопрос об отстранении от должности, приостановлении работы, увольнении в отставку и назначении на другую работу 13 кадров, находящихся под руководством Центрального Комитета, способствуя реализации партийной политики «прихода, ухода, подъема и спуска» в кадровой работе.

В то же время оргкомитетами партийных комитетов всех уровней в 22 случаях организована работа по наложению дисциплинарного взыскания; из них в 7 случаях увольнение с работы до достижения возраста или увольнение с работы, в 8 случаях понижение на одну должность по сравнению с должностью до наложения дисциплинарного взыскания, в 5 случаях организовано выполнение профессиональной работы и в 2 других случаях.

Делегаты конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Уведомление о заключении № 20-ТБ/ТВ от 8 сентября 2022 г. о политике трудоустройства кадров, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариатапосле применения дисциплинарного взыскания указано:
1.Организация работы с кадрами, находящимися под руководством Политбюро и Секретариата после привлечения их к дисциплинарной ответственности, направлена на строгое соблюдение партийной дисциплины и Положения Политбюро об увольнении и отставке кадров; на оперативную замену дисциплинированных кадров с ограниченными возможностями и сниженным авторитетом, не дожидаясь окончания срока их полномочий или назначения, на реализацию в кадровой работе девиза «кто-то приходит, кто-то уходит, кто-то поднимается, кто-то опускается», одновременно с созданием условий для того, чтобы дисциплинированные кадры имели возможность исправлять и преодолевать недостатки, продолжать стремиться, самосовершенствоваться и обучаться; на содействие усилению партийного строительства и исправления, на укрепление доверия кадров, членов партии и народа к партии и режиму.

2.Поощрять к добровольной отставке должностных лиц, подвергшихся дисциплинарным взысканиям в виде предупреждений или выговоров, но чьи возможности ограничены и чей престиж подорван. В случае отказа добровольной отставки компетентный орган рассмотрит вопрос об их увольнении в соответствии с нормативными актами.

3.Расстановка кадров после отставки или увольнения осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и следующими указаниями:

3.1.Если должностное лицо добровольно подает заявление о досрочном выходе на пенсию или отставке, компетентный орган рассмотрит это заявление.

3.2.Для должностных лиц, желающих продолжить работу, компетентный орган должен рассмотреть и организовать следующее:

а)При стаже работы менее 5 лет:

- В отношении кадров, являющихся членами Центрального Комитета партии, Политбюро будет рассматривать и организовывать работу, соответствующую каждому конкретному случаю.

- Кандидатуры в центральных и местных учреждениях будут рассматриваться и распределяться компетентными органами для выполнения профессиональной работы (не руководящей или управленческой), и они сохранят за собой должности на государственной службе, на которые они были назначены.

б)Случайрабочее времявсе еще5 лет и более:

- Компетентный орган должен рассмотреть и организовать работу в соответствии с принципами, указанными в пункте а выше.

- Если сотрудник добровольно увольняется после применения дисциплинарного взыскания, компетентный орган рассматривает каждый конкретный случай, исходя из фактической ситуации в учреждении, подразделении или населенном пункте, и организует работу по снижению должности на один уровень по сравнению с должностью, занимаемой до применения дисциплинарного взыскания. После 24 месяцев работы на новой должности, если сотрудник устранил все нарушения и недостатки, получил оценку «отлично» и обеспечил соблюдение стандартов и условий труда, компетентный орган рассматривает вопрос о планировании, назначении и рекомендации переизбрания на занимаемую или эквивалентную должность.