Семь человек будут уволены без предварительного уведомления.

Согласно пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса 2019 года с 1 января 2021 года работники (работники) имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор (контракт) без уведомления работодателя (работодателя) в следующих случаях:

1.Работникам не предоставляются работа или место работы по назначению, а также не гарантируются согласованные условия труда, за исключением случаев, когда перевод работников на работу, не предусмотренную трудовым договором, необходим для преодоления внезапно возникших трудностей, вызванных стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, проведением мероприятий по предупреждению и ликвидации несчастных случаев на производстве, профессиональными заболеваниями, авариями с электро- и водоснабжением, а также в связи с производственной и хозяйственной необходимостью.

2.Заработная плата выплачивается работникам не в полном объеме или несвоевременно, за исключением случаев задержки выплаты заработной платы вследствие обстоятельств непреодолимой силы, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 Трудового кодекса.

3.Работники подвергаются оскорблениям, избиениям, словесным или физическим оскорблениям со стороны работодателей или подвергаются действиям, которые затрагивают их здоровье, достоинство или честь; или принуждаются к работе.

4.Сотрудники подвергаются сексуальным домогательствам на работе.

5.Беременным работницам отпуск предоставляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 138 Трудового кодекса.

6.Работники должны достичь пенсионного возраста, установленного статьей 169 Трудового кодекса, если иное не согласовано сторонами.

7.Работодатель предоставляет работнику недостоверную информацию, влияющую на исполнение трудового договора, в том числе информацию о: работе, рабочем месте, условиях труда, рабочем времени, времени отдыха, охране труда, гигиене труда, заработной плате, форме выплаты заработной платы, социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, положениях о защите коммерческой тайны, защите технической тайны и других вопросах, непосредственно связанных с заключением трудового договора, по запросу работника.

Каковы преимущества и недостатки увольнения без предупреждения для сотрудников?

На практике в трудовых отношениях во Вьетнаме работники зачастую находятся в менее выгодном положении и зависят от решений работодателя. Отмена обязанности уведомления перед увольнением с работы смягчит условия реализации работниками своих законных прав, способствуя быстрому расторжению трудового договора в случаях, когда сохранение трудовых отношений не является необходимым, например, при возникновении конфликта сторон из-за нарушения работодателем трудового договора, затрагивающего права работника (например, не предоставление надлежащей работы, места работы, невыплата заработной платы в полном объёме, предоставление работнику недостоверной информации и т. д.); или при нарушении, серьёзно затрагивающем физическое и психическое здоровье работника (например, жестокое обращение, избиение, оскорбления, сексуальные домогательства, принуждение к работе и т. д.).

В частности, если положение о предварительном уведомлении сохранится, то в случаях жестокого обращения, избиений, оскорблений, сексуальных домогательств или принудительного труда требование к работникам продолжать работать в течение срока уведомления будет иметь для них еще более серьезное воздействие, косвенно поощряя работодателей продолжать совершать вышеуказанные нарушения.

Кроме того, расширение прав работников также способствует повышению ответственности работодателей при реализации трудовых договоров, ограничению нарушений со стороны работодателей в отношении работников и одновременному снижению нагрузки на суд по разрешению связанных с этим трудовых споров.

Кроме того, в случаях, когда расторжение трудового договора является обязательным при достижении работником определенных критериев (например, при выходе на пенсию), требование о предварительном уведомлении не является необходимым, поскольку предприятие уже располагает информацией о работнике и может самостоятельно взять на себя инициативу по расстановке и размещению персонала.

Со стороны работодателей это положение может вызвать определённые трудности в управлении персоналом. В случае внезапного увольнения сотрудников у работодателей может не быть плана их замены, что приводит к сбоям в работе подразделения. Или, в случае, если сотрудница беременна, но скрывает эту информацию, компания также может столкнуться с трудностями, поскольку она занимает пассивную позицию и не виновата в этом.