Предложение увеличить региональную минимальную заработную плату на 450 000 донгов

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама только что объявила, что результаты ее исследования заработной платы и доходов показывают, что в 2017 году жизнь трудящихся по-прежнему сталкивается со многими трудностями и нуждается в улучшении.

В частности, 51,3% работников имеют доход, достаточный только для покрытия расходов на проживание; 20,6% заявили, что им приходится тратить деньги экономно и строго; 12,0% имеют доход, недостаточный для жизни, и только 16,1% работников могут откладывать часть своего дохода.

В частности, в некоторых отраслях с низкой заработной платой и доходами произошли «забастовки», например, в текстильной промышленности произошло 69 забастовок (почти 51,8%), а в обувной промышленности — 30 забастовок (почти 22,5%).

Между тем, оценивая уровень удовлетворённости заработной платой и доходом, результаты опроса показали, что только 22,7% работников удовлетворены; 52,4% — в некоторой степени удовлетворены; 24,9% — не удовлетворены. Кроме того, до 54% ​​работников заявили, что их заработная плата не соответствует вложенному труду.

Предложение о повышении регионального минимального размера оплаты труда.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), результаты опроса также показывают, что большая часть дохода работников уходит на покрытие повседневных расходов. Без сверхурочной работы и поддержки со стороны предприятий зарплаты рабочих очень низкие, жизнь тяжёлая, а сбережений нет.

На основании результатов вышеуказанного опроса Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличить региональную минимальную заработную плату в 2018 году с 370 000 до 450 000 донгов, что эквивалентно 13,3% по сравнению с минимальной заработной платой в 2017 году.

Ранее, 27 июня, Национальный совет по заработной плате провёл своё первое заседание, на котором обсуждалось повышение региональной минимальной заработной платы в 2018 году. На обсуждение было предложено множество различных вариантов повышения заработной платы.

Технический отдел совета предложил три уровня: от 130 000 до 180 000 донгов (5%); два уровня — от 160 000 до 220 000 донгов (6%) и от 180 000 до 250 000 донгов (6,8%).

Однако, исходя из вышеуказанного уровня жизни трудящихся, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила абсолютное повышение в размере 370 000–450 000 донгов (13,3%). В то же время представитель работодателей – Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCCI) – заявил, что предприятия сталкиваются с жесткой конкуренцией и сокращением производства, поэтому предлагаемое повышение менее чем на 5% является разумным.

«Уровень ниже 5%, предложенный VCCI, обеспечивает лишь компенсацию инфляции, то есть не предусматривает повышения. Между тем, региональная минимальная заработная плата, хотя и корректируется в сторону ежегодного повышения, всё ещё не обеспечивает минимального уровня жизни для работников», — заявил представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

После обсуждения стороны пришли к единому мнению, что повышение должно гармонизировать интересы, как в решении проблем сотрудников, так и в соответствии с возможностями предприятия по повышению конкурентоспособности. Поэтому вопрос повышения будет рассмотрен советом и постепенно скорректирован на следующих заседаниях в ближайшее время.

По данным ООП