Совершенствование системы подбора кадров, избегание негатива

Министерство внутренних дел рассматривает и обобщает проблемы, предлагает усовершенствовать институты набора, использования, управления и оценки государственных служащих и работников государственных учреждений с целью их соответствия реалиям, предотвращения негативных явлений и надлежащей децентрализации управления.

Иллюстрация

Такова директива, изложенная в заключительном заявлении заместителя премьер-министра Чыонг Хоа Биня на рабочем совещании с Министерством внутренних дел.

Также в этом заявлении заместитель премьер-министра потребовал, чтобы правила проведения экзаменов на повышение в должности обеспечивали публичность и прозрачность, определяли соответствующие предметы и формы экзаменов для обеспечения надлежащей оценки квалификации и практических возможностей кадров, государственных служащих и работников государственных органов, отвечающих требованиям государственной службы; усиливали проверки и надзор для борьбы с негативными проявлениями и мошенничеством на экзаменах на повышение в должности; и определяли должности, которые должны соответствовать политике оптимизации фонда заработной платы и повышения эффективности работы государственного аппарата.

Кроме того, Министерство внутренних дел в срочном порядке дорабатывает проекты в Программе работы Правительства и Премьер-министра, особенно те проекты, которые необходимо отложить, в которых обратить внимание на документы по: стандартам для руководящих и управленческих должностей; планированию, назначению, повторному назначению, освобождению от должности, отставке, увольнению, ротации государственных служащих и руководителей и менеджеров; применению Закона о кадрах и государственных служащих к кадрам.

В частности, определение должностей в государственных учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением Правительства, принятым на заседании в апреле 2016 года, в котором предложен план по завершению разработки правовой базы для присвоения классных чинов кадровым работникам и государственным служащим.

Министерство внутренних дел взаимодействует с министерствами и ведомствами, чтобы предлагать осуществимую политику по привлечению талантливых людей на государственную службу, выбирать специализированные и конкретные области для точного выявления талантливых людей, а также уделять внимание процедурам дальнейшего признания талантливых людей после определенного периода работы.

Организуйте внедрение оптимизации штатного расписания, избегайте оптимизации штатного расписания по неподходящим направлениям и не используйте оптимизацию штатного расписания в неподходящих целях. Обобщайте и актуализируйте данные о доле кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, не выполняющих свои обязанности.

Продвигать административную реформу, устранять обременительные процедуры

Министерство внутренних дел реализует План административной реформы на период 2016–2020 гг., координирует и стимулирует реформу административных процедур, устраняет барьеры и обременительные процедуры, отменяет нецелесообразное сублицензирование, сокращает время выполнения процедур, содействует применению информационных технологий, предоставляет государственные услуги в режиме онлайн, обеспечивает связь между секторами, создает электронное правительство, создает все благоприятные условия для людей и предприятий в сфере производства и бизнеса.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел оперативно предложить решение проблемы отсутствия консенсуса относительно координационного центра по приему и возврату досье на регистрацию предприятий в соответствии с указаниями премьер-министра; оперативно объявить ежегодный индекс административной реформы министерств, ведомств министерского уровня, народных комитетов провинций и городов центрального подчинения; а также призвать соответствующие ведомства развернуть определение индекса удовлетворенности качеством государственных услуг в сферах здравоохранения, образования и профессиональной подготовки.

Внесение изменений в правила организации профессиональных агентств при Народном комитете на районном уровне

Заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел продолжить работу над проектом организационной структуры 14-го правительства для представления его компетентным органам в установленном порядке.

Пересмотреть функции, задачи, полномочия и организационную структуру, численность заместителей руководителей подведомственных подразделений, предложить решения в соответствии с духом Закона о государственном устройстве; сосредоточиться на реализации и поощрении реализации обзора, представить Правительству и Премьер-министру документы о внесении изменений в положения об организационном аппарате и расчете заработной платы в действующие законы, не относящиеся к сфере государственного устройства, в соответствии с Планом по реализации постановления Политбюро № 39-NQ/TW от 17 апреля 2015 года об оптимизации расчета заработной платы и реструктуризации состава кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Министерство внутренних дел контролирует и актуализирует деятельность межотраслевых координационных организаций, вносит предложения по реорганизации или ликвидации бездействующих или выполнивших свои задачи межотраслевых координационных организаций; оперативно разрабатывает и представляет в Правительство поправки в положения об организации специализированных учреждений при Народных комитетах на районном уровне в соответствии с Законом об организации местного самоуправления.

В то же время оценить воздействие и предложить принципы передачи подразделений государственных услуг от предприятий административным агентствам и доложить Постоянному комитету правительства.

Министерство внутренних дел координирует свою деятельность с соответствующими ведомствами, предлагая поправки к механизму управления организацией и функционированием государственных служб в целях повышения их автономии, самостоятельности, а также контроля и надзора со стороны органов управления.

По данным Chinhphu.vn