Продолжайте получать выходное пособие после выхода на пенсию

vietnamnet.vn• March 22, 2019 06:38

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов только что ответило на вопросы, связанные с правилами получения выходного пособия для пенсионеров, которые продолжают работать.

Соответственно, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что пункт 1 статьи 48 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в соответствии с положениями пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 и 10 статьи 36 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить выходное пособие работникам, проработавшим регулярно 12 месяцев и более, с выплатой за каждый год работы половины месячной заработной платы.

Làm việc sau nghỉ hưu vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc

Таким образом, в случае, если работник соответствует требованиям к стажу уплаты взносов по социальному страхованию и пенсионному возрасту, установленным статьей 187 Трудового кодекса, и расторгает трудовой договор (пункт 4 статьи 36 Трудового кодекса), работодатель не несет ответственности за выплату работнику выходного пособия.

Кроме того, в соответствии с положениями пункта 1 статьи 166 и пункта 2 статьи 167 Трудового кодекса работником пожилого возраста является лицо, продолжающее трудовую деятельность после достижения возраста, установленного статьей 187 настоящего Кодекса; при выходе на пенсию, если он работает по новому трудовому договору, помимо льгот, предоставляемых в рамках пенсионного обеспечения, работник пожилого возраста имеет право на льготы, согласованные в трудовом договоре.

Người lao động đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí mà làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên theo hợp đồng lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc.

Работникам, вышедшим на пенсию и проработавшим у работодателя по трудовому договору 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора обязанность по выплате выходного пособия возлагается на работодателя.

В настоящее время Трудовой кодекс и нормативные документы, регулирующие порядок выплаты выходных пособий, не делают различий между работниками, вышедшими на пенсию, и работниками, не вышедшими на пенсию.

Таким образом, в случае, если работник вышел на пенсию и проработал у работодателя по трудовому договору 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.