Работающие после выхода на пенсию все равно получают выходное пособие
Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов только что ответило на вопросы, связанные с правилами получения выходного пособия для пенсионеров, которые продолжают работать.
Соответственно, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что пункт 1 статьи 48 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в соответствии с положениями пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 и 10 статьи 36 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить выходное пособие работникам, проработавшим регулярно 12 месяцев и более, с выплатой за каждый год работы половины месячной заработной платы.
 |
Работающие после выхода на пенсию все равно получают выходное пособие |
Таким образом, в случае, если работник соответствует требованиям к стажу уплаты взносов по социальному страхованию и пенсионному возрасту, установленным статьей 187 Трудового кодекса, и расторгает трудовой договор (пункт 4 статьи 36 Трудового кодекса), работодатель не несет ответственности за выплату работнику выходного пособия.
Кроме того, в соответствии с положениями пункта 1 статьи 166 и пункта 2 статьи 167 Трудового кодекса работником пожилого возраста является лицо, продолжающее трудовую деятельность после достижения возраста, установленного статьей 187 настоящего Кодекса; при выходе на пенсию, если он работает по новому трудовому договору, помимо льгот, предоставляемых в рамках пенсионного обеспечения, работник пожилого возраста имеет право на льготы, согласованные в трудовом договоре.
 |
Работникам, вышедшим на пенсию и проработавшим у работодателя по трудовому договору 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить выходное пособие. |
В настоящее время Трудовой кодекс и нормативные документы, регулирующие порядок выплаты выходных пособий, не делают различий между работниками, вышедшими на пенсию, и работниками, не вышедшими на пенсию.
Таким образом, в случае, если работник вышел на пенсию и проработал у работодателя по трудовому договору 12 месяцев и более, при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
