План ротации кадров в системе партийной инспекции с центрального на районный уровень

Центральная контрольная комиссия только что опубликовала проект ротации кадров в системе партийной инспекции. Проект направлен на точную оценку текущей ситуации, положения кадрового состава и ротации кадров в системе партийной инспекции от районного уровня и выше.

Одновременно с этим проводить исследования, разрабатывать предложения и представлять компетентным органам для издания положений о ротации кадров в секторе партийной инспекции в качестве основы для синхронного, единообразного и эффективного осуществления их партийными комитетами и организациями всех уровней.

Внутренний оборот по-прежнему низок.

За 10 лет ротации общее количество ротированных сотрудников в отрасли составило 1467 человек, количество ротированных сотрудников внутри отрасли — 18 человек; общее количество ротированных сотрудников по всей отрасли составило 1783 человека.

Из них 6 членов Центральной ревизионной комиссии и руководителей отделов Центральной ревизионной комиссии были переведены в различные сектора и на различные уровни.

Число руководителей ревизионных комиссий обкомов, горкомов и центральных комитетов партии, переведенных на работу в различные отрасли и уровни, составило 165 человек. Кроме того, на руководящие должности ревизионных комиссий обкомов, горкомов и центральных комитетов партии перешли 171 руководитель провинциальных отделов, филиалов и секторов, а также руководители районного звена.

Центральная ревизионная комиссия провела свое 28-е заседание.

Число руководителей инспекционных комиссий райкомов, уездных комитетов и обкомов партии, переведенных на работу в различные отрасли и уровни, составило 1302 человека. Одновременно на руководящие должности районных и уездных инспекционных комиссий было направлено 1612 руководителей районных отделов и управлений, секретарей, заместителей секретарей, председателей народных комитетов коммун и приравненных к ним лиц.

Это показывает, что большинство переведенных кадров повзрослели, накопили большой опыт и имеют более комплексные и практичные методы руководства и управления...

Однако Центральный инспекционный комитет также признал, что число ротируемых кадров по-прежнему ограничено. Внутренней ротации в секторе инспекций не уделяется должного внимания, и число таких ротаций крайне мало. В частности, за последние 10 лет из 1467 ротаций в секторе было ротировано 18 кадров (0,12%), что является крайне низким показателем.

Результаты контрольно-надзорной работы партийных комитетов и инспекционных комиссий всех уровней за последнее время показывают, что неравномерность качества и квалификации инспекторов всех уровней является одной из причин, влияющих на результаты работы по консультированию партийных комитетов по вопросам контрольно-надзорной работы партийных комитетов, а также непосредственно влияющих на результаты реализации задач инспекционных комиссий своих уровней.

Во многих местах инспекторам по-прежнему не хватает опыта и профессионализма, они не обладают мужеством и не осмеливаются бороться...

Поэтому крайне необходима ротация кадров между инспекционными комитетами всех уровней, особенно для увеличения числа квалифицированных и специализированных кадров в слабых и недостающих подразделениях. Это создаст условия для взаимного обучения, способствуя качественной и последовательной подготовке и развитию кадров партийных инспекций в рамках всей системы.

Переводимым сотрудникам назначаются на эквивалентные должности сроком на 3 года.

В 2021–2026 годах ротация кадров будет осуществляться в системе партийной инспекции от центрального к районному уровню и приравненному к нему; от вышестоящего к нижестоящему, от нижестоящего к вышестоящему, между инспекционной комиссией и агентством инспекционной комиссии того же уровня.

Субъектами ротации являются руководители и управленцы системы партийной инспекции (за исключением подчиненных Политбюро и Секретариату), планирование руководящих и управленческих должностей которых утверждено компетентными органами.

В частности, члены провинциальных и районных инспекционных комитетов и приравненные к ним лица (председатели, заместители председателей, штатные члены инспекционных комитетов); государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности на уровне департамента Центрального инспекционного комитета и на уровне отделов провинциальных инспекционных комитетов.

Принцип ротации должностей заключается в предоставлении должности, эквивалентной текущей. При необходимости компетентный орган рассматривает и принимает решение о предоставлении более высокой должности для сотрудника, обладающего выдающимися качествами и способностями, хорошими профессиональными навыками и соответствующего требованиям предполагаемой должности.

Помимо соответствия всем общим требованиям и стандартам, переводимые кадры должны проработать в отрасли не менее 3 лет и иметь не менее 10 лет опыта работы. Минимальный период ротации составляет 3 года, а особые случаи рассматриваются и решаются компетентными органами.