Оптимизация местного персонала не должна проводиться механически, а должна быть приближена к реальности.

Рабочая сцена. Фото: Ле Тхань

Реализуя политику центрального правительства и провинции по организации аппарата в государственных административных учреждениях, округ Куэфонг выпустил документы по руководству, направлению и реализации мер от района до низового уровня, а также по разработке плана и дорожной карты по оптимизации фонда заработной платы.

Соответственно, на основании утвержденного проекта, к настоящему времени численность сотрудников специализированных учреждений при районном народном комитете по сравнению с 2015 годом по нормативам сокращена на 10%.

Товарищ Буй Ван Хиен, заместитель председателя Народного комитета округа Куэпхонг, доложил о ходе реализации политики в области организационной структуры. Фото: Ле Тхань

Что касается подразделений государственных услуг, находящихся в подчинении районного народного комитета, то после объединения из 10 подразделений осталось 5.

Округ также объединил школы и преобразовал некоторые неполные средние школы в неполные средние школы-интернаты, объединив предметные группы в школах.

Заместитель председателя Народного совета округа Куэпхонг Лыу Ван Хунг высказался о проблемах, связанных с избытком и нехваткой кадровых должностей после слияния административных единиц и государственных учреждений. Фото: Ле Тхань

По оценке Народного комитета округа Куэфонг, оптимизация кадрового состава в соответствии с планом и дорожной картой способствовала рационализации организационного аппарата, повышению практической эффективности, созданию консенсуса среди кадров, членов партии и народа.

Упорядочение и реорганизация подразделений государственной службы в целях создания более рационального и эффективного аппарата, сокращения численности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, что позволяет сократить расходы на заработную плату и выплаты пособий, сэкономить средства, повысить эффективность и результативность деятельности.

На встрече присутствовали члены делегации наблюдателей. Фото: Тхань Ле

Однако реализация постановления Политбюро ЦК КПСС № 39-НК/ТВ от 17 апреля 2015 г. об оптимизации местных кадров сталкивается со многими трудностями и недостатками.

По словам товарища Нгуена Куок Лама, начальника Департамента внутренних дел округа Куефонг, согласно нормативным актам, государственные учреждения с численностью сотрудников менее 15 человек должны быть объединены. В настоящее время в округе Куефонг действуют два государственных учреждения: Центр сельскохозяйственных услуг и Центр профессионального образования и повышения квалификации. Объединение этих двух учреждений будет нецелесообразным, поскольку у них разные функции, задачи, полномочия и организационная структура.

Согласно постановлению, сокращение численности работников образовательных учреждений и учреждений профессиональной подготовки на 10% крайне сложно осуществить, поскольку численность работников должна соответствовать плану учебного заведения. Руководителям рекомендуется разработать конкретные положения по оптимизации фонда оплаты труда в сфере образования и профессиональной подготовки, способствующие соблюдению политики, изложенной в Постановлении, и обеспечению соотношения преподавателей и классов в соответствии с установленными нормами.

Сотрудники и госслужащие Департамента культуры и информации округа Куэпхонг исполняют свои профессиональные обязанности. Фото: Ле Тхань

«Оптимизация не должна осуществляться механически путем сокращения на 5% для государственных служащих и на 10% для государственных служащих, а должна применяться гибко, в соответствии с должностью и реалиями каждого агентства и подразделения», — предложил товарищ Нгуен Куок Лам.

Товарищ Луу Ван Хунг, заместитель председателя Народного совета округа Куэпхонг, отметил: «Сейчас в Куэпхонге существует проблема, связанная с оптимизацией кадрового состава и численности государственных служащих на уровне коммуны, что приводит к избытку и дефициту должностей. В некоторых коммунах наблюдается избыток кадрового состава и госслужащих, но их не переводят на другие должности в связи со спецификой их профессиональной деятельности. Кроме того, существует множество трудностей с переводом на другую должность секретаря Союза молодёжи коммуны в соответствии с действующим законодательством, если они достигли возраста, необходимого для перехода на другую должность».

Глава департамента образования и профессиональной подготовки округа Куэпхонг размышляет о недостатках в реализации программы оптимизации кадрового состава в сфере образования и о работе по командированию учителей в этом районе. Фото: Ле Тхань

Кроме того, в округе Куэфонг сообщалось о недостатках в реализации политики в отношении прикомандированных учителей, переводе должностей должностных лиц и государственных служащих в департаментах и ​​офисах, разрешении найма должностей в области школьного здравоохранения и бухгалтерского учета в подразделениях, где таких должностей не хватает, трудностях в расстановке кадров после слияния коммун и государственных служб и т. д.

Район Куэ Фонг предложил провинции оказать помощь в подборе персонала для районов, испытывающих нехватку персонала, а Департамент внутренних дел и другие департаменты и отделения помогают районам назначить главных должностных лиц и их заместителей после слияния административных единиц на уровне общин и подразделений государственных услуг,...

Товарищ Фам Тхань Чунг, глава юридического комитета Народного совета провинции, завершил встречу. Фото: Ле Тхань

В целях получения отзывов и рекомендаций с местного уровня Группа мониторинга будет получать и обобщать рекомендации для Провинциального народного комитета, а также соответствующих департаментов и отделений.