工人生活不稳定

(Baonghean) - 在东南经济区工业园区工作的 13,000 多名工人中，目前约有 5,000 人缺乏住房；1,120 名 36 个月以下的儿童是工人的孩子，必须送回家乡由祖父母照顾；近 800 名 36 个月以下的儿童需要上学前教育，但没有托儿所可以送他们去。

物质和精神的匮乏

来自安城县Matrix公司的工人潘氏玄女士说：“我的平均收入（包括加班费）每月370万越南盾。扣除每月40万越南盾的房租后，我必须精打细算才能攒钱寄回家养孩子。我们大多数时候几乎是晚上才下班回家，所以就去街对面买些肉、鸡蛋、豆腐和蔬菜当晚饭吃。”

菜单质量差、重复性强，仅满足淀粉类食物的需求，不能保证必需的营养素，严重影响职工的健康。

东南经济区工会领导向困难女职工赠送礼物。

北荣工业园区和南甘工业园区共有5000多名工人需要住房。目前，他们租住在狭窄的住宅区里的临时房屋，屋顶是瓦楞铁皮或石棉水泥，夏天闷热，冬天潮湿，环境卫生和消防安全也难以保障。

调查数据显示，在北荣和南锦工业园区，有1120名36个月以下的儿童需要送回老家，由祖父母照顾；751名36个月以下的儿童与母亲同住，需要上学前班，但没有托儿所可以送他们去。临时居住、孩子无处可送以及低收入使许多工人对工作失去归属感，许多人甚至选择辞职。

北荣工业园区附近的工人宿舍。

据省人口与计划生育厅调查，仅北荣和南甘工业园区就有1.3万多名工人，其中育龄工人占93.5%，没有孩子的比例为70.3%；69%的工人认为存在“试住”现象。位于荣市邓泰迈街394号的寄宿公寓业主丁氏平女士说：“工人们缺乏感情，所以经常有农村人来住上一周，谈恋爱，‘试住’。”

此外，工人对生殖健康、如何预防性传播疾病、避孕方法等知识知之甚少……导致意外怀孕、感染，直接影响母性、健康、精神以及给自己带来许多其他后果……

需要同步策略

为提高劳动者的物质和精神生活水平，东南经济区工会已开展多项务实活动，如：指导基层工会协商签订集体劳动协议；定期配合主管机关监督、检查、督导劳动法的执行情况。截至目前，劳动者签订劳动合同率已达100%；70%的企业已签订集体劳动协议。

明英金莲服装股份公司工会主席阮登柱表示：“工会配合企业主做好竞赛活动，定期商讨落实改善轮班餐、工资、劳动标准、增加工人津贴等政策。我们已与资方协商，将工人勤工俭学津贴从每人每月20万越南盾提高到每人每月40万越南盾；轮班餐补贴从每餐1.2万越南盾提高到每餐1.5万越南盾。”2012年至今，省总工会、东南经济区工会和工会已慰问了735名困难工人并送去慰问品；支持3名工人修建了3个“工会庇护所”。

“2015魅力东南经济区”竞赛——改善劳动者文化精神生活的解决方案。图片：MN

多年来，东南经济区工会配合组织举办“与工人欢度春节”、“2015年劳动月旋律”、“2015年青年劳动节”等活动。体育交流、文化交流、抽奖等活动为辛勤工作之余的“精神食粮”提供了良好的环境，吸引了数千名工人积极参与。

为了改善工人的生活，需要社会政治组织和雇主的同步关注。首先，必须改革工人最低工资政策；正确评估现状，使其适应生活需求。

此外，地方政府和雇主需要投资基础设施，为工人建造住房，为工人子女建造体育和文化交流场所、学校、幼儿园，并为工业园区工人的生殖保健投入资金……

明月

（东南经济区工会）