国家儿童医院：42% 的护士感到压力

国家儿童医院的一组医生和护士刚刚公布了一项针对该医院287名护士压力水平的研究结果。这项研究持续了3个月，从2017年4月到7月。

调查结果显示，该院护士压力占比42%，高于全国平均水平，也高于河内部分医院，其中门诊部护士压力更大。

一位门诊护士分享道：“这里是医院的出入口，孩子们进来的第一站。大一点的孩子会尖叫，小一点的孩子会哭闹，病人的家长也会感到压力，所以这里总是很吵。平时病人家属听不到我们说话，所以我们总是要大声喊。同区的人能理解，但其他地方的人会以为我们在吵架，有些人甚至不敢互动。”

研究小组建议，医院应确保工作分配与护士的专业水平和能力相适应。医院应尽可能降低噪音，并划分患者的候诊区和检查区，以减少声音共振。

此前，芹苴医药大学副教授黎青泰对三个级别近400名护士进行的研究表明，中央级别护士的压力率最高。

高达72%的人认为工作量太大。超过50%的人认为休息时间不合理、缺乏专业培训、截止日期压力大。超过30%的人认为工作性质、需要向很多人解释、设备不足、天气太热……

造成护士压力的因素包括：病人及家属的反应、资历、工作时间过长、工作压力大、在缺乏机械设备、拥挤、嘈杂、接触多种病原体、容易受伤、收入不理想、晋升机会少的工作……

在越南，目前70%的病人护理工作都是护士负责的，因此压力会降低护士的健康状况，可能导致一些不良行为，直接影响病人的健康。

该国目前约有7.3万名医生和13万名护士，相当于每名医生对应1.7名护士。这一比例在东南亚地区最低，也远低于世界其他国家。例如，菲律宾为5.1名护士，印度尼西亚为8名护士，泰国为7名护士。

越南的目标是到 2020 年将护士/医生比例提高到 2.3，护士人数超过 20 万。