培训和安排胜任该任务的人员

合理安排，提升员工能力

自2020年6月起，区委常委任命区青年联合会书记潘文贤同志担任义忠乡党委书记。对于潘文贤同志（1986年出生）来说，在踏入新的工作岗位时，难免会遇到一些困惑和困难。工作内容、环境、担任一个既有少数民族成员又有天主教徒的乡长，人员素质参差不齐，许多家庭仍然面临诸多困难。当时，当地一些官员违规、软弱，导致纪律性和信任度低下……

义忠乡党委书记潘文贤同志及乡干部参观乡经济示范点。图片：Thai Truong

潘文显同志和公社党委、党执行委员会克服重重困难，逐步稳定了局势，建立了团结统一的集体，从公社干部到村级组织严明纪律，在人民群众中传播了共识精神。潘文显同志分享道：“回到基层，我最大的感悟是，抓好抓细抓落实，要从全局出发，拿出切实可行的方案，避免行政化、形式主义。贴近群众，贴近群众，抓责任，才能把事情办好……”

在2020-2025年任期县委代表大会上，阮南方同志是首次当选县委常委的三位同志之一，担任县委检查委员会主席。阮南方同志表示：“在新的岗位上，有一定优势，也有一定困难。我本人曾在不同单位从事党政工作。作为直接向县委常委提出关于全县党委检查、监督和纪律执行工作的建议的人，我肩负着更高的责任。我将与机关团结一致，同步部署措施，出色地完成交给的各项任务。”

注重培养和安排干部队伍，提高工作效率是义丹县委常委会高度重视的重要任务。县委每年都支持并创造条件，为干部队伍学习、提高素质、规范专业知识和政治理论水平创造条件。

2019年1月至今，区委常委会已选派17名干部参加高级政治理论培训，237名同志参加中级政治理论学习；选派数百名同志参加专业技术知识更新培训班。目前，大多数干部、公务员已达标，适应了新形势下的要求。

Nghia Thanh 公社（Nghia Dan）的一站式商店的活动。照片：Thai Truong

打造一支充满活力和创造力的员工队伍

配合干部培训工作，义丹县将县厅、办事处的干部轮换到各公社进行培训和实践；将干部从一个公社轮换到另一个公社，以克服干部工作封闭、地方化的状况。

2019年年初至今，区委常委会已调动、轮换领导干部60人次。其中：区委、人大-人委会之间调动、轮换同志11人次；区调至公社的同志2人次；公社调至区调的同志2人次；跨公社调动的同志5人次。。该区还从区群团组织调派2名公务员到区委办公室；从区委办公室调派1名公务员到区人民议会和人民委员会办公室；从一个公社调派3名群团干部到另一个公社，做好公社级行政单位合并后冗余干部的安置工作。

义丹县委常务副书记潘进海率县代表团看望慰问义禄乡橙剂感染者家属，并向其赠送慰问品。图片：Thai Truong

特别是轮换调动5名非本乡干部担任乡党委书记、人民委员会主席，到目前为止，通过了解实际情况和来自基层、县的评价，表明这些地方内部团结一致、共识鲜明，实施了有力的政策，出现了许多积极变化。

全县23个乡镇中，有20个乡镇的党委书记兼任乡镇人民议会主席。此外，该县还大胆安排、提拔和使用年轻、有素质、有干劲的干部到区级和基层的关键岗位，为干部队伍的奋斗和成长提供动力。

义利乡党委书记罗文强（左）参观当地新农村标准园示范点。图片：阮山

义禄公社是距县城19公里的一个特别公社，面积5000多公顷，人口1.9万多人，其中36%以上是天主教徒。在全系统政治体制的努力和广大人民的共同努力下，到目前为止，该社的农村面貌有了很大改善。社会经济形势发生积极变化，国防安全得到维护，党建和政治体制工作得到抓紧抓实。人民的物质和精神生活日益改善。贫困率为3.22%……上述成绩的取得，不能不提到公社骨干干部的重要作用，其中最典型的是公社党委书记黎文成同志和公社人民委员会主席吴士强同志。

省委委员、县委书记、县人民议会主席黄氏秋庄同志在评价本区干部培训和配置工作时表示：“凭借严格的监督和合理的程序，本区人事工作确保了人尽其才、事尽其用，赢得了人民的高度信任。到目前为止，干部队伍的任免、轮换和配置工作卓有成效。从县到基层的党委、政府机构稳定，集体智慧和每一位干部的能力、专业素养得到充分发挥；本区政治体系日益健全，各级党代会决议正在尽快落实到位。

未来一段时间，义团将继续精简人员编制，合理安排领导班子、管理人员队伍，对各部门、各地方干部进行轮岗调动，确保干部队伍秩序、纪律和有序，加强行政改革，应用信息技术，要求建设一支具有创新思维、有发展抱负、富有活力和创造力、敢想、敢做、敢于面对挑战和困难、满足新形势下任务要求的关键领导班子。