“终身任期”仅适用于以下三种情况：

国民议会已正式通过修订和补充《干部法》、《公务员法》和《公共雇员法》若干条款的法律。值得注意的是，我们将不再实行长期以来的终身制公务员制度。

出台这项规定，旨在纠正创新方面的惰性和懒惰，提高公务员素质，根据职位支付薪酬，消除进入国家机关部门就意味着“坐享其成”到老的观念。

插图：Phu Huong

长期以来，我们经常谈到臃肿低效的行政机构导致国家财政预算日益捉襟见肘。这是为什么呢？长期以来，我们一直在推行精简工资制度，但结果却是“越精简越臃肿”，因为许多人仍然只关心个人利益和集体利益，而忽视了大局。

他们试图招募并安插缺乏专业资质的低素质人才进入国家机关。这些人进入国家机关后，往往倚仗权势，在履行职责的过程中，不断给民众和企业制造困难和障碍，使官员和公务员的形象日益恶化。

更何况，许多官员上任几十年，却行动迟缓、懒惰成性，只会索取利益，有时甚至阻挠发展。他们是体制内必须清除的痼疾，才能畅通无阻地推进工作。

废除终身制是目前看来必要的规定。因为经济资源不允许我们拉动过长的列车。显而易见，每次加薪都会让管理者头疼，而且就像“沧海一粟”。但是，当许多官员都是高官子弟却无法胜任工作时，谁又敢自断后路呢？

许多人希望废除终身制的规定也能适用于公务员，特别是高级公务员。要让真正有才华的人担任管理职务，行政单位和公共服务单位的领导职位必须通过公开考试选拔，而不是像现在这样任人唯亲。如果公务员不能胜任工作，就应该退休，不能不降职就升职，如果升职后不能胜任工作，就应该调任其他岗位。

从现在到2020年7月1日，仍有相当长的时间可能被一些个人和单位利用加快招聘的契机“规避”相关规定，从而享受公务员终身制待遇。为避免这种情况发生，各相关部门和单位必须加强检查监督，开展公开透明的招聘工作。

废除终身制，实行按职位和工作能力计酬，有望激励人们高效工作，留住人才。这种新的做法既能让真正有能力的人感到满意，又能为清除体制内的弱势群体和投机分子提供契机。唯有如此，我们才能真正实现公共行政体制的有效改革，创造真正有利于企业和人民发展的社会经济环境。

根据新通过的《公务员法》，雇佣合同仍分为两种类型：无限期合同和定期合同。

但是，无限期合同或“终身任期”仅适用于以下三种情况：

- 2020年7月1日之前招募的官员；

干部和公务员转为公务员；

- 在社会经济条件特别困难的地区工作的公务员。

同时，对于 2020 年 7 月 1 日之后新聘用的官员，必须签订 12 至 60 个月的定期劳动合同。