“终身任职”仅适用于三种情况

国会正式通过了修改补充《干部法》、《公务员法》和《公职人员法》部分条款的法律。值得一提的是，我国长期以来实行的公务员终身制将不复存在。

出台这一规定，希望通过实行按职计酬，纠正公务员队伍创新惰性、懈怠现象，提高公务员队伍素质，打破“进了国家机关就是‘暖脚’到老”的观念。

插图：Phu Huong

长期以来，我们经常谈论行政机构臃肿、效率低下，导致国家财政收支越来越困难。这是为什么呢？长期以来，我们一直在精简人员，但结果却是“越精简，机构越臃肿”，因为很多人仍然只顾个人利益、小团体利益，不顾大局。

他们极力招揽和安插没有专业资质的弱势人才，进入国家机关后，不少人凭借手中的权力和影响力，在履行职责过程中，总是给民众和企业制造困难和障碍，使官员和公务员的形象日益败坏。

更何况，很多官员入职几十年，却非常懒惰、贪图利益，有时甚至反对发展、阻碍发展。他们正是体制内的基石，需要被清除出去，以理顺工作流。

废除终身制，在当下被认为是一项必要的规定。因为经济资源不允许我们拉太长的火车。最明显的是，每次加薪，对管理者来说都是头疼的，但仍然像“海盐”一样。但当许多官员是高官子弟却无法胜任工作时，谁敢拿刀自割自己的脚呢？

很多人希望废除终身制的规定也适用于公务员，尤其是领导干部。为了让真正有才华的人成为管理者，行政单位和事业单位的领导岗位必须通过公开考试录用，而不是像现在这样通过任命。公务员如果不能胜任工作就必须退休，不能只升不降，如果升了却不能胜任工作，就会循环调动。

从现在起到2020年7月1日，仍有相当一段时间，一些个人和单位会利用加快招录的契机，“规避”规定，享受公务员终身资格。为避免这种情况发生，负有招录任务的个人和单位必须加强检查监督，公开透明地做好招录工作。

废除终身制、按职位、工作质量支付薪酬……有望激励人们高效工作，留住人才。这种新的工作方式不仅能让真正有能力的人感到高兴，还能将弱势群体和投机分子从体制中剔除。只有这样，我们才能希望公共行政体系得到有效改革，真正为企业和个人发展创造良好的社会经济环境。

根据新通过的《公务员法》，劳动合同保留无固定期限和固定期限两种类型。

然而，无固定期限合同或“终身合同”仅适用于以下三种情况：

- 2020年7月1日前入职的员工；

- 官员、公务员转为公务员；

- 在社会经济条件特别困难的地区被录用为公务员的人员。

同时，对2020年7月1日起新录用录用的干部，须签订12个月至60个月的固定期限聘任合同。