教师休假与暑假重合的产假如何规定？

回复：

教师产假与暑假重叠的，其产假规定如下：

1、根据2014年社会保险法第34条第1款规定，女职工享受生育福利的时间如下：

- 女员工生育前后可享受6个月的产假。如果女员工生育双胞胎或以上，从第二个孩子开始，母亲每生育一个孩子可额外享受1个月的产假。

- 产前产假最长不超过2个月。

根据第145/2020号法令第65条第7款的规定，计算年假天数时视为员工工作时间的时间包括：“享受产假依照社会保险法的规定执行”。

产假与暑假重合的女教师，学校将按规定安排年假。插图：My Ha

2.普通教育教师，年休假时间规定如下：

- 2009 年 10 月 21 日第 28/2009/TT-BGDDT 号通知第 5 条第 3 款关于普通教育教师工作制度，经 2017 年 6 月 9 日第 15/2017/TT-BGDDT 号通知第 1 条第 4 款修改补充，规定教师年休假时间如下：

- 教师年假包括：暑假、农历新年假期、学期假期及其他假期。其中，教师每年暑假为2个月（含根据《劳动法》规定享受的年假），带薪休假，并发放津贴（如有）。校长应根据学校学年计划、规模、特点及具体情况，按规定合理安排教师年假。

3.2017年8月18日第1125/NGCBQLGD-CSNGCB号公函，指导解决教师暑假期间生育津贴问题：

普通教师的暑假为2个月（第15/2017/TT-BGDDT号通知第1条第4款）。暑假期间，教师享有全额工资和津贴（如有）。

校长应根据每所学校的学年计划、规模、特点和具体情况，按照规定合理安排教师的年假（第 48/2011/TT-BGDDT 号通知第 3 条第 2 款、第 28/2009/TT-BGDDT 号通知第 5 条第 3 款）。

因此，如女教师产假与暑假重合，教育机构将依据《劳动法》第111条、第112条的规定安排年假，或依据《劳动法》第114条的规定支付年假（如因工作需要，教育机构无法为教师安排年假）。劳动法。