政府提议在2020年将基本工资提高至每月160万越南盾。

财政部长丁进勇

10月21日下午，财政部部长丁进勇向国会报告2019年国家预算执行情况、2020年国家预算概算及中央预算拨款情况时表示，预计用于工资改革和人员精简的支出为61.5万亿越南盾。

部长表示：“这是为了确保资源，从2020年7月1日起，将基本工资从每月149万越南盾调整为每月160万越南盾，增长7.3%。此外，对有功人员的养老金和津贴也将相应增加。”

国会财政预算委员会主席阮德海就此事项表示，财政预算委员会多数意见同意将基本工资从每月149万越南盾提高至160万越南盾的建议。

国会财政预算委员会主席阮德海在会议上发言。图片来源：Minh Dat

此外，有观点认为，有必要考虑增加工资，因为这可以使国家预算支出更多地用于消费，而不是发展投资支出。

对于津贴和工资性收入，需要依法进行审核，确保符合各行业、各行业的特点。

审计机关有意见建议提高公务员津贴，因为从2012年至今，公务员津贴一直维持在25%。也有意见建议，应重点提高1993年以前的退休人员的工资，因为他们的收入与社会总体水平相比较低。

为有效落实2020年基本工资增长任务，审计署建议各部门、各层级要加大节约力度，杜绝浪费。

政府需要采取适当措施，确定职位、职业复杂性等，为根据中央委员会第27号决议从2021年起实施工资改革做好准备。

工资改革面临困境。

内政部在向国会提交的关于国会关于继续开展专题监督活动和质询活动以服务明天开幕的第八届会议的决议执行情况的报告中指出，工资改革在实施过程中遇到了一系列困难。

具体而言，内务部于5月3日发出第139号公函，指导建立分行业工资和津贴制度框架，并于8月13日发出第341号公函，要求各省市尽快完成并提交建立分职位、职称、领导职务和分行业津贴工资表的报告。

但截至目前，内政部尚未收到负责此项任务的各部委和机构的正式报告。

此外，内政部还表示，根据越共六届一中全会第18、19号决议关于精简机构、提高机构效力的任务尚未取得成果。

此外，编制和完善职务、职称和领导职务清单、职务说明书，确定公务员、公职人员和军队科目结构，确定各职务、职称和领导职务能力框架等工作尚在实施过程中。

特别是国家预算状况和能力极其困难。