党员分类考核中的绩效病处理，党组织

（奉先）对基层党组织、党员干部素质进行评估和分类，是党建工作中非常重要的一步。然而，要正确评价现实，克服成绩“病”，必须不断创新，提高每个党组织、党员干部的自觉性。

新发展

琼多乡党委是连续多年被评为廉洁坚强单位，并在最近四年（2012年至2015年）荣获模范单位称号......

阮廷贤书记坦言：“评估党组织必须以政治任务和政治运动的执行情况作为衡量标准和‘硬性’标准。不要让那些不合格的集体‘溜走’。党委的宗旨是认真评估，并根据质量进行分类。任何被评为强大党支部的党支部都必须真正优秀，得到其他党支部的‘认可’，并且必须认识到继续努力争取强大党支部地位的责任。”

省人民委员会副主席黎玉和与Thanh Chuong县领导和投资者讨论扩大Venture Garment公司缝纫生产线的事宜。

对于杜良县镇党委来说，为了准确评估党组织的质量，根据上级的指导和指示，镇党委制定了54个适合各类党组织和各项设施的分类和评估标准。

当党支部提交自我评估、评估和分类文件时，党委会与专门委员会、祖国阵线和群众组织一起进行评估，以确保准确性。例如：农业发展、贸易和服务业的领导力标准由经济委员会深入评估；文化和社会领域的领导力标准由文化委员会评估；安全秩序方面的领导力标准由军事委员会和公社警察评估……

镇党委副书记阮元明表示，除了依据标准外，镇党委的考核评价还依据对各党组织基层工作的开展情况和处理问题的监督。

评估结果反馈至党支部，并向全体党委公布，从而营造民主氛围，征求全体党委的反馈意见和共识。通过这种方式，对党组织的评估和分类相当准确。例如，2015年，通过自我分类，100%的党支部自认为是“强党支部”，但党委评估并撤销了近15%的“出色完成任务”的党组织。

以“精准考核，解决问题”为座右铭，激发干劲，提高党组织的领导能力和战斗力，通过一些地方的实践调查，各单位注重以实事求是的方式做好党组织的考核分类工作，克服了“一刀切”、搞“全村一刀切”的局面。

各级党委每年都会出台指导意见，对集体和个人进行考核，并对党组织和党员进行分类。区党委也通过多种渠道开展考核工作：各党组织进行自我考核；各部门、办公室、祖国阵线和上级组织根据下级党委的垂直领域进行专业评估；上级党委对下级党委进行考核、调整和分类。

认真细致的步骤和方法，据多家单位评价：本次考核评定工作比较客观、公正、全面，并在此基础上及时提出和补充相关政策措施，加强组织建设，完善队伍建设。

省委组织部常务副部长黎国庆同志肯定：省委特别重视党组织的年度评估和分类工作，根据已颁布的各类具体评分规定和指导意见，在党委所有领导层全面开展，严格执行中央组织部2014年9月25日第27-HD/BTCTW号指示，确保每个党委的分类率不超过该党委党组织总数的50%。这一精神确保党组织的评估和分类工作更加严格、更具实质性；鼓励和推动地方和党委之间开展竞赛运动。

此外，黎国庆同志指出，一些标准和内容仍然笼统，脱离实际，影响了评定质量。一些地方在评定评优工作中仍然存在“政绩病”现象。上级部门、分支机构对下级部门的考核协调不够统一，评定评优工作中仍然存在优劣之分。另一方面，政府与党组织之间关于最高评定率的规定仍然相互重叠、不一致，政府优秀率不超过70%，党优秀率不超过50%……

需要具体、明确的标准

按照规定，对干部和党员的考核分类依据四项因素：政治思想素质；道德品质、作风；在机关和居住地的社会关系方面的资历和工作能力，党委委员的职责（对担任领导职务的党员而言）以及国家机关和组织中的管理领导职责（对担任管理人员的党员而言）……然而，对党员，特别是担任领导职务的党员的考核分类一直被认为是最困难、最薄弱的环节。

在 Son Thanh 公社（Yen Thanh）的蘑菇生产模型中检查灵芝蘑菇的质量。

杜良县委书记张鸿福同志认为：“一部分干部党员的‘尊敬’、‘回避’、‘害怕’矛盾、‘喜欢听’和‘被赞扬’的心态，是导致干部党员考核工作质量和有效性不真正客观、准确的最大障碍之一。同时，考核党员干部的标准仍然比较笼统，偏重于定性，缺乏具体、明确的量化标准。”

琼琉县委常务副书记黄文波同志也持同样观点，他表示，目前，对职称、职务、工作缺乏具体、明确的标准，因此评价和分级带有很大的主观性，经常将领导和管理干部评为优秀。

清章县委常务副书记邓英勇同志表示：在对干部党员进行考核评比时，都提出了自我批评和批评的要求，但从党员年度考核来看，优点方面的能力强，缺点和局限性方面的能力弱，而且比较笼统。如果干部党员的自我批评水平不高，他们就不会承认自己的缺点，再加上普遍存在着“全村和谐”的观念，彼此之间就不可能坦诚相待，共同进步。

正确评价干部​​和党员的性质，是干部工作一切过程、加强和提高党组织领导能力和战斗力的最重要的一步和源头。

克服当前干部和党员考核评优评先工作中存在的不足，避免形式主义倾向，党组织特别是领导干部要紧紧围绕实际，准确考核，同时要大力提拔敢于直言、敢于批评和自我批评的干部。

此外，每一位干部党员也需要转变观念，要想被评为优秀，自身必须在集体中真正优秀、真正优秀。同时，要细化每个岗位、每个工作岗位的评定标准，认真做好对干部党员履行职责情况的考察督导工作，为更加规范的评定和评优工作提供依据，为提升全党的领导能力、战斗力和党员素质贡献力量。

梅花