专家Truong Dinh Tuyen：越南应考虑废除最低工资标准

据专家组研究，越南最低工资上涨速度高于劳动生产率上涨速度。

9月13日上午，越南经济与政策研究所（VEPR）与日本国际协力机构（JICA）公布了关于越南最低工资与劳动生产率的研究报告。

Nguyen Duc Thanh 博士表示：导演VEPR，越南最低工资在过去10年平均保持两位数的增幅，其中2007年至2016年期间，最低工资年均增幅为11%至70%（各地区增幅不同），平均约为20%。

同一时期，最低工资标准涨幅也远远超过人均GDP和居民消费价格指数的涨幅。此外，越南劳动生产率在此期间大幅提高，平均增幅为4.4%，但工资平均增长率（5.8%）超过了劳动生产率的增长率。

2017年，越南企业产生的最低成本（以最低工资和保险费（包括社会保险、健康保险、失业保险）的总和计算）接近泰国，高于印度尼西亚。

阮德成博士：提高最低工资将削弱企业和经济的竞争力。

“在该地区，越南是唯一一个最低工资增长率高于劳动生产率的国家，这将削弱企业和经济的竞争力。”Thanh先生说。

同意，先生。Truong Dinh Tuyen - 前贸易部长表示，n将最低工资视为一项社会政策是“错误的”。事实上，即使最低工资上涨50%，工人仍然无法维持生计，因此当局应该研究协商工资机制，鼓励技术工人获得更高的工资。

Tuyen先生说：“我们应该考虑取消最低工资，同时增加社会保障政策。”

从工人权益保护机构的角度来看，越南劳工联合会副主席梅德政先生承认，过去最低工资的计算方式“存在问题”。不过，他表示，现行法律明确规定，最低工资必须保障工人的生活水平。然而，由于企业抱怨困难，政府不得不根据通货膨胀指数、GDP等因素每年提高工资。“当最低工资足以保障工人生活时，每年的调整幅度只有3-4%左右，而不是像现在这样6-7%。”梅德政先生说。

劳动联合会领导还表示，该机构已对多个工业区进行调查，发现一些工人每月1000万越南盾的工资根本无法维持生活。“我们调查发现，只有16%的工人有积蓄，大多数工人的生活都很拮据。” Chinh先生说。

发布仪式上，专家们也强调越南需要提高劳动生产率。日本国立政策研究所教授大野健一表示，上述报告给出了相对全面的评估，其中包括最低工资不应被视为社会政策的重要内容。

“越南需要一个研究机构来提高劳动生产率。新加坡自建国以来就非常重视劳动生产率；埃塞俄比亚的人均收入为700美元，正在向JICA寻求支持，以提高劳动生产率。”大野先生强调说，在越南当前形势下，劳动生产率是发展的关键。

据VNE报道