有特殊待遇政策，基层卫生人员不减员。

5月29日下午，内政部长范氏清茶在新冠肺炎疫情防控资源调动、管理和使用情况讨论会上汇报并明确了预防医学、基层卫生等卫生部门组织机构、人力资源、工资津贴等若干问题。

内政部长强调，近期防控和抗击新冠肺炎疫情取得的成功发挥了非常重要的作用，其中预防医学模式、基层医疗卫生和医务人员发挥了决定性作用。

不过，部长还指出，疫情也有助于全面、清楚地认识到国会代表先前提到的组织和人员方面的困难和不足。

内政部长范氏清茶。图片来源：Pham Thang

范氏清茶部长承认，预防医学和初级卫生保健的组织和机构存在诸多困难，例如模式、组织和管理不够统一。此外，医疗人力资源在数量、质量和结构方面也存在不足。

为了全面解决这个问题，范氏青茶女士表示，现在比以往任何时候都更需要把组织医疗设备和医务人员，特别是预防医学和基层医学的问题纳入关于继续创新组织管理体系、提高公共服务单位质量和效率的第19号决议总体中。

这也必须纳入中央关于加强保护、关心和提高人民健康的第20号决议的要求之中。

与此同时，有必要根据最近的新冠疫情等新出现的问题，进行全面的审视，并根据实际情况找到更合适的解决方案。

特殊的行业要有特殊的政策。

在此基础上，内政部长提出了一系列关键解决方案。特别是，内政部与卫生部协调，审查并向政府提供咨询意见，该项目旨在从根本性、具体性和战略性的角度，到2030年发展公共部门卫生人力资源，确保新形势下公共部门卫生人力资源的充足供应。

此举还旨在克服过去辞职或放弃工作的公务员和公共雇员的数量，他们占 39,000 多人的 25%。

内政部长还强调，要全面评估组织结构、预防医学和基层卫生保健人员，向政府和总理建议制定新的或修改法律文件，确保组织结构的稳定，明确规定这些组织的具体职能和任务。

阮文辉代表建议，应采取措施，提高医务人员的收入，保障其工资、津贴和良好的待遇。图片：范胜

因此，必须认真考虑如何管理这种组织模式，以确保政治、社会、实践和法律要求。

部长以区级卫生中心模式为例，目前对于该模式应由区人民委员会还是卫生局管理存在两种不同意见。为了实现最有效的管理，需要与卫生部门协调进行审查。

此外，内政部将配合卫生部及相关部委，在落实十二届二十七中全会决议精神的工资政策改革路线图框架下，完善综合医务人员、预防医学医务人员和基层卫生人员的工资、优待、特殊津贴政策机制。

内政部部长范氏清茶强调：“目前，内政部正在向政府提出改革薪酬政策的路线图，包括认真制定针对普通卫生人员、预防医学人员和基层卫生人员的薪酬政策、优惠津贴和特别津贴，以确保符合党的观点，即卫生部门是一个特殊部门，因此必须适用和对待特殊政策。”

她还表示，内政部也正在修改补充有关医务人员招聘、聘用、培训和培养的政策，以及吸引极度贫困地区、少数民族、偏远地区和海岛医生的政策。

内政部长建议财政部研究一系列与自治机制、公共服务单位社会化有关的法令，并推动公共卫生服务单位，特别是预防医学部门的任务安排和分配机制。

此外，内政部将协调各部门根据人口规模、各地区社会经济状况，特别是基层医疗卫生相关工作岗位明确人员编制，确定符合实际的人员编制。

内政部指挥官承诺：“内政部也不会提出减少从国家预算中领取基层医疗卫生工资的公务员人数的问题。”