公务员将按照“多劳多得，少劳少得”的方向提高工资

今天国会将表决通过《干部和公务员法》（修正案）。表决前，政府已就此提交报告，说明并听取代表们的意见。

逐步解决收入不平等问题

讨论中，有建议审查和完善有关干部和公务员权利的规定，包括与绩效和工作条件挂钩的公平薪酬和奖金政策。

政府表示，该法律草案增加了公务员根据所担任职务的成果和成果，根据国家社会经济发展状况享受其他收入的权利。

根据该规定，政府将指导主管部门研究按岗位分产品规范支出标准（工资支出除外），确保公务员收入与业绩、效率和劳动生产率挂钩。

这也有利于激励公务员在保证收入与劳动价值相适应、“多劳多得、少劳少得”原则的基础上提高工作质量，逐步解决收入分配不均的问题。

有提案提出增加公务员每年的休假天数，并可在整个工作期间累积休假天数。

政府表示，年假天数必须按照《劳动法》的规定执行，以确保公共部门和私营部门之间的共同点和和谐。

公私部门人事工作互联互通

建议研究制定法规，确保人事工作的衔接，特别是公共部门和私营部门之间的衔接。

政府表示，确保政治系统各部门之间人事工作的衔接，吸引私营部门的优质人才到公共部门工作是党的一项重要政策。

这一内容在草案关于吸引高素质人才机制和公务员人才政策的规定中有所体现。

条例允许在部分非公有制经济领域引进人才，采用聘任制形式聘任公务员；与典型优秀企业家、专家、科学家、法学家、优秀律师签订聘任合同，担任公务员领导职务、经理职务；与高素质人才、符合专业技术条件的人员签订聘任合同，担任公务员职务。

此外，还接受在政治系统各机构任职的、符合条件、有经验但不是公务员的人员。

在实施过程中，政府将继续制度化，督促各部委、各行业、地方坚决贯彻落实上述政策。

3. 评估原则

有建议明确具体的量化标准，作为质量评价和分类的依据；具体规定工作产出产品……

为响应国会代表的意见，政府指示对公务员考核条例进行全面审查和修改，其中公务员考核内容包括考核原则、考核权限、考核方法和考核内容四个方面。

其中，明确了三项考核原则：确保民主、公开、公正、透明、客观、一致、连续、多维度；最大限度地量化岗位工作进度和质量，运用科技、数字化转型手段，对公务员素质监测、评价、分类进行具体化。

考核采取定期、持续、多维度的量化监测和评估方式，对每个岗位的工作进度、成果和产出产品的质量进行具体标准挂钩，并进行年度质量考核和评级。