公务员的薪酬模式将朝着“多工作多拿钱，少工作少拿钱”的方向发展。

今天，国民议会将对《干部和公务员法》（修订版）进行表决。表决前，政府已提交报告，解释并接受了代表们的意见。

逐步解决收入不平等问题

讨论期间，有人建议审查和改进有关干部和公务员（CBCC）权利的规定，包括与绩效和工作条件挂钩的公平薪酬和奖金政策。

政府表示，该法律草案增加了公务员根据其所担任职务的成果和产出，并根据国家社会经济发展状况，享有其他收入的权利。

根据这项规定，政府将指示主管部门进行研究，根据每项工作的产出规范支出标准（工资支出除外），以确保公务员的收入与业绩、效率和劳动生产率挂钩。

这也激励公务员在“多劳多得，少劳少得”的原则下提高工作质量，逐步解决收入不平等问题。

有一项提案建议增加公务员每年的休假天数，并允许在整个工作期间累积休假天数。

政府表示，年假天数必须按照劳动法的规定执行，以确保公共部门和私营部门之间的共同基础与和谐。

公共部门和私营部门之间人员工作的相互联系

有建议指出，应研究相关法规，以确保人事工作的衔接，尤其是在公共部门和私营部门之间。

政府表示，确保政治体系内各机构人事工作的衔接，并从私营部门吸引高素质人才进入公共部门，是党的一项重要政策。

该内容已在吸引高素质人力资源机制和公共服务领域人才政策的法律草案条款中有所体现。

该条例允许在某些情况下采用接收公务员的形式，从非公共部门招聘优秀人才；与典型和优秀的商人、专家、科学家、法学家和优秀律师签订合同，以履行公务员领导、经理的职责；并与具备高素质人力资源、符合专业和技术条件的人员签订合同，以履行公务员的职责。

此外，还要接受在政治系统机构中工作但不是公务员的合格、合格、有经验的人员。

在实施过程中，政府将继续制度化并敦促各部委、部门和地方坚决执行上述政策。

评估的3个原则

有建议指出，应明确定义具体的量化标准，以此作为评估和分类质量的基础；并应具体规定工作成果……

根据国民议会代表的意见，政府已指示对相关规定进行审查和全面修订。修订后的公务员考核包括四个方面：考核原则、考核权限、考核方法和考核内容。

具体而言，确定了 3 项评估原则：确保民主、公开、公平、透明、客观、一致、连续性和多维性；最大限度地量化与应用科学技术相关的职位的工作进展和结果质量以及具体产品，在监测、评估和分类公务员素质方面进行数字化转型。

评估将通过以下方式进行：定期、持续、多维度的定量监测和评估，使用与每个职位的工作进展和成果质量及产出产品相关的具体标准，以及年度质量评估和分类。