越南荣耀有限公司:企业与员工尚未找到共同声音

DT February 10, 2022 15:30

(Baonghean.vn)——今天(2月10日)上午的对话之后,越南荣耀有限公司领导与工人们仍未达成一致意见。所有工人们都不认同公司的解决方案,继续要求公司提高工资,并增加工龄津贴,才能复工。

从今天早上 6 点半开始,越南荣耀有限公司近 5000 名工人聚集在门口以及绕厂路线,但不能进厂。由于工人们无法派代表,今天上午的对话改为与工人们直接对话。但由于工人们人数众多,聚集区域广,且扬声器音量较小,上述分享和发言未能传达到所有工人们。

2 月 10 日上午,工人们聚集在 Viet Glory 有限公司门前。图片来源:DT

公司领导代表在今天上午的讲话中重申了公司在解决11起工人诉求方面的立场,并表示希望工人派人直接对话,而不是在公司门口聚集。公司领导代表具体表示:“近期疫情严重影响了公司的经营状况,公司在油费、伙食费等福利制度方面已尽力满足工人的诉求。然而,公司成立才刚刚进入第二个年头,管理团队和工会组织都还比较年轻,经验不足,希望得到公司的分享和陪伴,共渡难关。”

演州区工会领导与工人交谈。图片来源:DT

对于工人们提出的两项主要建议,即加薪和增加工龄津贴,公司代表还表示,目前公司已尽力使基本工资水平高于地区最低工资标准60万越南盾,无法进一步提高。关于工龄津贴,公司已记录工人们的意见,并将向总部提出建议,进行研究讨论,争取尽快给予答复。

工人们回应企业领导和工会的分享时,确认他们提出的提高基本工资和额外工龄津贴的要求没有得到解决,因此没有返回工作岗位。由于无法达成解决方案,到上午9点,工人们就散去离开了。

工人们表示,他们将停止工作,直到基本工资和工龄津贴提高。图片:DT

演州县劳动联合会主席范德强先生肯定地说:“工人的诉求完全合法,但必须结合实际情况和法律规定,制定合理的方案,协调双方利益。” 范德强先生还表示,停工已持续四天,对双方都造成了损害,在当前形势下,人员聚集可能会带来新冠疫情爆发的诸多风险。未来,工会组织将继续开展宣传,鼓励工人分享、陪伴企业,并与越南荣耀有限公司的领导进行协商,以制定适合全县普遍水平的政策和制度。

越南荣耀有限公司副总经理张世岳先生坚称公司保持领先地位:“我们已根据越南法律实施员工政策。如果员工不返回工作岗位,公司也将遵守越南法律。”

Ảnh: D.T
公司领导代表与员工交谈。图片来源:DT

根据2019年《劳动法》第36条第1款e点规定,劳动者连续5个工作日以上无正当理由主动离职的,用人单位有权单方解除劳动合同。

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