越南荣耀有限公司：企业与员工尚未找到共同声音

从今天早上 6:30 开始，越南荣耀有限公司近 5,000 名工人聚集在门口以及绕厂路线，但不能进入厂门。由于工人们无法派代表，今天上午的对话改为与工人们直接对话。但由于工人人数众多，聚集区域较广，且扬声器音量较小，上述分享和发言未能传达到所有工人们。

2月10日上午，工人们聚集在越南荣耀有限公司门前。图片来源：DT

公司领导代表在今天上午的讲话中重申了公司在解决11起工人诉求方面的立场，并表示希望工人派人直接对话，而不是在公司门口聚集。公司领导代表具体表示：“近期疫情严重影响了公司的经营状况，公司在油费、伙食费等福利制度方面已尽力满足工人的诉求。然而，公司成立才刚刚进入第二个年头，管理团队和工会组织都还比较年轻，经验尚浅，希望能够得到公司的分享和陪伴，共渡难关。”

演州区工会领导与工人交谈。图片来源：DT

关于工人们提出的两项主要建议——加薪和增加工龄津贴，公司代表还表示，目前公司已尽力使基本工资水平高于地区最低工资标准60万越南盾，但未能进一步提高。关于工龄津贴，公司已记录工人们的意见，并将向总部提出建议，进行研究讨论，以便尽快给予答复。

工人们回应企业领导和工会的分享时确认，由于他们提出的增加基本工资和额外工龄津贴的要求没有得到解决，他们就没有再回去工作。由于无法达成解决方案，到上午9点，工人们就散去离开了。

工人们表示，除非基本工资和工龄津贴提高，否则他们将停止工作。图片：DT

演州县劳动联合会主席范德强先生肯定地说：“工人的诉求完全合法，但必须根据实际情况和法律规定，找到合理的解决方案，协调双方的利益。” 范德强先生还表示，停工已持续四天，对双方都造成了损害，在当前形势下，大量人员聚集将带来许多潜在的新冠疫情风险。未来，工会将继续推动工人分享、陪伴企业，并与越南荣耀有限公司的领导进行协商，以制定适合全县普遍水平的政策和制度。

越南荣耀有限公司副总经理张世岳先生坚称公司保持领先地位，并表示：“我们已根据越南法律实施员工政策。如果员工不返回工作岗位，公司也将遵守越南法律。”

公司领导代表与员工交谈。图片来源：DT

根据2019年《劳动法》第36条第1款e点规定，如果员工连续5个工作日以上无正当理由主动离职，雇主有权单方面解除劳动合同。