国会代表将如何选举48个职位？

10月24日至25日工作日内，代表们将对国会选举或批准的48个职位进行投票，其中包括：政府总理、国会主席、副主席、政府成员、常务委员会成员……

投票采用秘密投票的方式进行，选票上清晰列明每个人的姓名和职位，并分为高信任、信任、低信任三个级别。

代表团事务委员会主席陈文策表示：“此次信任投票旨在提高国会监督活动的有效性和效率以及国家机器的质量。”

此外，Tuy先生表示，上述活动还有助于让当选者了解自己的受信任程度，从而努力奋斗、实践服务，并作为主管组织考虑和评估干部的依据。

历史学家杨忠国表示，与前两次信任投票（2013 年和 2014 年）相比，这次投票有了积极的进步，因为代表们提前收到了职位简介，以便有时间进行研究。

受信任人的工作报告应包括自当选或国会批准之日起（2016年7月）起计算的内容，说明执行赋予的任务和职权的情况；政治素质、道德品质、生活作风；遵守宪法和法律的情况；篇幅4-5页，用A4纸打印。

同时，报告还根据十二届四中全会决议，自我评估和检查组织内部是否存在政治思想、生活道德等方面的退化、“自我演变”、“自我转化”等现象；自我评估和检查组织、机关、单位机构设置、人员精简等落实情况……

虽然各职位简介的内容在各方面工作上都相当完整，但郭先生仍感到担忧，因为“这些只是片面的自我评估报告”；此外，这些文件被视为机密，因此代表们无法获得人们对这些自我评估的意见。

“这是人民关心的一项重要监督活动。我将按照民选代表的职责，进行真正客观的投票。”郭先生说，并建议国会在未来时间内研究和修改相关规定，以便向公众披露每个职位的工作报告以及每位代表的具体投票情况。

“前两次我们只知道每个职位的投票结果，但不知道每位代表的态度如何。我认为这应该公开。”郭先生强调。

范氏明宪代表与郭先生持有相同观点，并表示“选民对进行信任投票非常感兴趣，并认为有必要”。

她认为，除了文件之外，帮助代表做出客观准确评估的一个重要信息渠道是倾听民众的声音，尤其是倾听与被选举职位所负责的领域和行业直接相关的选民群体的声音。“我认为这是最重要的信息渠道，”Hien女士说。

当被问及她个人如何评价每一个被选举出来的职位时，Hien代表表示，她会考虑整个过程，例如，一个部长上任之初，有哪些困难和有利的情况，提出了哪些政策来解决问题并发展他所负责的领域。

“我习惯于每次政府成员的质询环节都做详细记录。在进行信任投票之前，我会将这些记录系统化，以便获得更客观的视角和评估。”她说。

该女代表还表示，信任投票将直接影响被选举职位的政治生命，“但国家生命是最重要的，如果要评价某个职位的信任度低，必须把整体利益放在第一位”。

“在我上任之初，在某些领域我遇到了一些相当激烈的质疑和辩论，但随着时间的推移，部长和相关部门已经做出了改变，因此这些努力需要得到认可。相反，在那些变化缓慢的领域，我们必须坦诚地看待它们，”Hien女士说道。

此外，对于各部门、各分支机构面临的热点、难题，不是“一两天”就能解决的，Hien女士说，“首先要评估领导的态度和观点”。

对三个信用等级的担忧

人民愿望委员会副主席、代表刘平蓉表示，进行信任投票是一项重要活动，对于控制国会选举或批准的职位的权力具有特殊价值。

不过，阮先生仍然担心：“每五年任期只有一次中期选举，这无法全面准确地评估官员的能力。从长远来看，我建议主管部门考虑每年定期进行干部考核。”

投票时的三个评估等级也让吕平戎先生感到担忧。“我们只有三个等级：高度信任、信任和低度信任。那么那些不被信任的人怎么办？长期以来，一直有人建议，我们应该只基于两个等级进行信任投票：信任和不信任。世界上许多国家也只有这两个评估等级。”阮先生说道。

杨忠国先生还表示：“我们采取的信任投票与许多国家不同，我们采用三个等级，无论高低，都代表信任。我希望未来几年，我们的做法能够得到改进，与国际惯例接轨。”

根据规定，如果超过半数代表对某人的信任投票评价为“低信任度”，该人就可以辞职。

受信任人如被代表三分之二以上委员认为“信任度低”，常务委员会应当报请主管机关启动信任投票程序。

投票与表决的解释不同，投票分为三级，是为了“评估信任程度”，而投票程序启动后，国会将对被选举人表示信任与否（两级），作为罢免或批准罢免提案的依据。