确保员工福利符合新的社会保险缴费标准

（Baonghean）——自2016年1月1日起，员工必须按照2014年社会保险法规定的新机制缴纳社会保险（SI）。缴费水平的提高意味着员工福利的增加，但仍存在许多担忧……

担心企业“规避”法律

根据2014年《社会保险法》规定，自2016年1月1日起至2017年底，企业职工社会保险缴费标准以劳动合同约定的工资、津贴等为准。自2018年1月1日起，职工将以劳动合同约定的工资、津贴等多项附加为缴费标准，个人缴费8%，企业缴费18%，共计占月工资的26%。

当被问及新规提高缴费率时，在北荣工业园区Matrix公司工作的阮氏花女士（40岁，家住雄原县雄西社）表示：“社保缴费金额和缴费年限都增加了，但我们真的能得到好处吗？我现在的收入只有250万越南盾/月左右，如果缴费率提高，生活真的会很困难。另外，假设养老金增加，物价上涨时，能不能保障日常生活开支？”

南甘工业园区工人胡玉贵先生（26岁，家住荣市义富社）表示：“通过报纸和广播，我也知道改变社保缴纳方式让我们工人的权益更有保障，但我担心企业会想方设法规避法律，削减工人的津贴，减少收入，或者企业逃避缴纳社保，那我们就会处于不利地位。”

海维纳金莲公司职工——一家落实好社会保险政策的单位

在企业方面，不少单位对新出台的社保缴费率规定表示担忧。419投资建设股份公司董事长涂泰表示：“这项改革对员工来说比较有利，但也给企业带来了很大压力，因为企业要承受双重影响：年度最低工资标准上调和新的社保缴费率。目前，公司有400多名员工，如果按照新的缴费方式计算，公司每位员工每月需多缴纳70万越南盾的社保费，加上地区最低工资标准上调带来的差额，以及2%的工会基金，这些都会给企业带来困难。目前，我们还没有解决方案。但一旦法律生效，我们必须努力落实，尽可能多地计算。”

东南经济区工会副主席陈氏月表示：“经济形势日益严峻，义安省企业不仅要与省内企业竞争，还要与省外企业竞争。事实上，一些企业仍然欠缴社保，现在提高缴费率会增加成本，员工的津贴也面临被削减的风险。”

确保工人的福利

不过，许多劳动者，尤其是高收入、稳定收入的劳动者，赞成根据修订后的《社会保险法》适用新的社会保险缴费规定。32岁的段文平先生是荣市一家进出口公司的销售员，他说：“我做这份工作8年了，月薪400多万越南盾。加上津贴，总收入大约是1000万越南盾/月。缴纳社会保险费，缴费率高，领取的养老金也很高，这对劳动者来说显然是有利的。”

省社保局领导与企业座谈，了解企业在执行社保、医保、失业保险政策中遇到的困难。

义安省社保局追收利用处处长吴玉清介绍，目前，大多数企业实行两份工资单制度，一份工资单作为纳税依据，另一份工资单用于计算社保缴费。通常，计算社保缴费的基本工资远低于实际收入，仅相当于或略高于地区最低工资标准。正是这种缴费标准，导致员工的生育、工伤、失业、养老等福利待遇得不到保障。虽然实行新的社保缴费办法，会给企业带来多大压力和影响，但相反，有利于员工退休后领取更高的养老金，保障他们的生活。

由此可见，新的社保缴费率规定对员工的利好显而易见。然而，实施方法和路线图也值得考量，因为如果管理不严，企业就会“偷懒”，不按时向单位申报缴费，最终吃亏的还是员工。

谈及这一问题，省社会保险局副局长黎长江表示：“目前，在企业中，员工的津贴种类很多，但还没有关于如何缴纳社会保险的通知，从中领取哪些津贴，所以我们只能等待。

新的社会保险标准有助于工人退休后获得更高的养老金。（图片：安山县灵山乡养老金发放）

然而，从2018年起，社保缴费肯定会按工资、工资补贴和其他补贴等总收入计算。因此，最重要的是企业需要节省成本，提高员工工资，确保员工的长期福利，因为他们是企业创收和盈利的重要资源。社保经办机构方面，我们将继续创新工作方式，简化行政程序，改善服务态度，为员工和企业创造便利。

明权