技能培训，避免因工业4.0而失业

在最近于胡志明市举行的工业4.0人力资源培训会议上，教育专家表示，在这场数字革命中，学科之间的界限不再像以前那么清晰，而是相互支持。因此，培训计划需要进行适当的调整和知识补充。

女性工人，尤其是劳动密集型职业的女性工人，很容易因自动化而失业。

在制定培训计划时，大学和职业学校必须考虑学科之间的协调性。这意味着要为学生提供多种技能，以便他们毕业后能够就业，同时拥有扎实的基础知识，不被科技风暴所淘汰。

去年4月，国际劳工组织在瑞士日内瓦举办的“劳动的未来是我们想要的未来”全球对话会，汇聚了世界顶尖经济学家、国家领导人和高校领袖，共同探讨面对4.0技术革命的劳动力市场的未来。

根据一份总结此次为期两天的会议所提建议的报告，经济学家表示，技能是确保劳动者不因技术革命带来的变化而被排除在就业市场之外的关键。技术进步将颠覆劳动力市场，并改变当今所有类型的工作及其运作方式。因此，劳动者适应招聘需求所需的技能也将随之改变。这凸显了培训机构和政策制定者的作用。

大学和职业学校需要跟上技术变革的步伐，从而改变其培训计划，为工人提供必要的软技能，如沟通能力、创造力、团队合作能力；管理能力、工商管理能力……这些都是机器难以取代的技能，可以帮助工人轻松地从一个行业转换到另一个行业。

此外，学校还应培养学生和员工的信息技术技能、数字化、计算机编程和计算机科学技能，以及与机器交互的能力。这些技能很可能成为未来大多数工作岗位的通用技能。

许多人认为，职业培训应该以提供广泛技能的方式进行，而不是仅服务于某一特定工作岗位的狭窄技能，因为这些技能将来可能会发生变化或消失。