提出公务员录用使用管理新政策

《公务员法（修正案）草案》共6章42条（比现行法减少20条），按照继承2010年《公务员法》（2019年修正补充）内容、适应新规定的原则制定。

内政部在《公务员法》修正案草案中，对公务员的录用、使用和管理，以及事业单位公务员的权利和义务提出了许多新的规定。

按职务管理，取消公务员职称晋升与工资等级挂钩的规定

内政部建议继续推动实施公务员按岗位、产出成果挂钩的工资管理制度。

据此，草案（修订）明确规定公务员录用、管理、考核、安排和使用，应当以职务要求和公务员履行职责的能力、成果、效益为标准，取消与公务员职称晋升挂钩的工资等级规定。

同时，扩大合同签订和接受方面的规定，以促进私营部门根据工作要求和实际能力在“竞争”、公开、透明和平等的环境中向公共部门和向私营部门转变。

D多元化招聘方式

关于招聘，草案（修正案）丰富了公务员录用方式，除传统的考试选拔方式外，增加了对适合事业单位业务领域任职的专家、科学家和人才，通过直接签订合同的方式担任公务员。

上述录用方式的多元化，为事业单位积极引进公务员，向职业化、现代化管理模式迈进创造了有利条件。

此外，草案还规定了提供基本公共服务的事业单位的招聘办法，对不提供基本公共服务的事业单位，按照签订合同的方式进行招聘。

此外，草案（修正案）还规定了在越南公民居住在国外或外国公民居住在越南的情况下，根据主管部门的决定进行登记的具体条件；规定优先选拔优秀人才、对国家有功人员和少数民族；在招聘过程中应用科学技术；整合各部门和领域的统一公务员管理数据；改变试用制度（公务员候选人必须经过试用制度，除非他们拥有至少12个月或更长时间的与招聘职位要求相适应的专业经验）。

允许官员出资、创办和经营企业。

草案（修订）还米宽的更多的公务员权利。 具体来说：

- 已签订合约至现任职公务单位以外的其他公务单位执行专业活动。

- 参与出资、设立、管理、运营和在自己所任职的公共服务单位设立或参与设立的企业工作，将研究成果商业化，有效利用该组织创造的知识产权、发明和数字技术。

- 被安排到科技机构、高校、企业等组织工作一定期限。

- 在国内外企业出资、设立、参与管理、经营或参与技术开发。

- 下列情况下，可以考虑排除、免除或减轻责任：执行上级违法决定但已举报；遵守规定，不为个人利益，但由于客观原因造成损害；实施主管部门允许的、动机纯粹的创新性建议，为了公共利益；由于不可抗力。

D价格官方的必须与每个岗位的成果和产品挂钩

论公务员的考核与使用内政部表示，考核必须确保民主、公开、透明、客观、统一、连续和多维度。考核内容必须根据与各岗位工作成果和成果相关的标准进行量化，考核内容必须考虑创新能力和适应实际要求的能力，旨在为单位的共同目标做出贡献。

同时，要运用科技手段和数字化转型手段对公务员素质进行监测、评估和分类，确保公务单位根据本单位业务性质和组织模式灵活、主动地制定流程、规定标准、实施考核，并结合工资、奖金等政策规定。

关于制定评估规章的权限和程序，《草案（修订稿）》规定，公务员使用机关或单位的首长负责评估或下放评估权限。专业管理部门制定评估工具包和评估规章模型；公务员单位制定本单位适用的评估规章，作为评估、素质分级和执行政策制度的法律依据。同时，公务员单位首长有权在公开、透明、竞争的原则下，审议并决定筛选不符合任职要求的公务员。

此外，草案（修订）还补充公务员依照法律规定单方解除劳动合同的权利；签订合同到现任职业单位以外的其他事业单位从事专业活动的权利；国家公务员数据库的建设、管理和使用，满足新时期电子环境下队伍管理、电子政务建设和数字化转型的要求等一系列规定。

内政部表示，上述修改补充法律法规将同步构建法律通道，使公务员管理工作更加动态、透明、有效，确保人尽其才，最大限度地发挥公务员队伍的作用，同时剔除不符合任务要求的人员，为建设专业化、负责任、有道德的公务员队伍做出贡献，更好地服务于社会经济发展事业和人民及企业的需求；另一方面，这些内容的修改与公务员和公职人员的管理工作相适应、相一致。

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