员工休假3个月后可一次性领取社保的提案

社会保险簿征收情况出现

在最新的《社会保险法》修订草案中，劳动荣军社会部继续保留了一次性社会保险缴纳时间的规定，即未参加强制性社会保险或在12个月后未参加自愿性社会保险的劳动者，将有资格领取一次性社会保险。

然而，越南总工会在最近的评论中表示，一次性社会保险金只能在一年后领取的规定应该取消。越南总工会认为，这项规定不符合一次性社会保险的目的和性质。

一次性社保旨在灵活解决失业且生活仍面临诸多困难的一批劳动者的燃眉之急，保障其生计。近期出现的“提前卖社保账本”以及黑贷现象，也源于一次性社保离职满一年才能领取的规定。

因此，越南劳工总联合会认为，将时间要求从一年缩短至三个月左右是合适的。

越南总工会认为，不应规定员工离职一年后只能领取一次社会保险。图片来源：监察局

越南社会保障局还表示，失业一年后缴纳一次社会保险的规定，并不妨碍一次性领取社会保险的情况，反而出现必须等待以授权书形式领取社会保险才可一次性领取社会保险的情况，影响员工权益，一旦发生纠纷，造成社会混乱。因此，越南社会保障局建议取消上述规定。

劳动荣军社会部表示，在综合各机关、部委、行业、地方、企业和民众的意见后，将完成《社会保险法》草案，并提交政府征求意见，以便于2023年10月提交国会进行首次讨论。

关于领取职工一次性社会保险损失50%的规定

目前，社会保险法草案提出了两种一次性领取社会保险的方案。方案一与现行规定一致；方案二，最多可领取养老保险及身故保险金缴费年限的50%。剩余的缴费年限留待员工达到退休年龄后继续享受社会保险待遇。

对于方案二，越南劳动总联合会认为，需要认真研究和评估，因为这一调整非常敏感。

越南总工会表示，大多数工人仍然认为这一政策对他们不利，特别是在近期调整退休年龄、延长参加社会保险领取最高养老金时间等政策的背景下……一次性领取社会保险的约束性可能对工人不利。

增加低养老金领取者的分担额

关于将社会保险缴费年限从20年缩短至15年，越南总工会确认，上述修改符合党关于社会保险政策改革的观点和路线，符合广大劳动者的愿望。越南总工会表示，现行法律规定20年的社会保险缴费年限较长，导致参保人员没有积累足够的时间缴纳社会保险费来领取养老金，许多人没有耐心退出社会保险体系。

这也是为什么近年来一次性社会保险待遇领取人数较多且呈快速增长趋势的原因之一。

但由于退休人员养老金水平是以缴费年限和作为缴纳社会保险依据的工资收入来计算的，降低社会保险缴费年限的条件，导致低养老金水平退休的情况增多。

这是许多工人感到疑惑的问题，并建议增加养老金很低的人的分担额。