建议将地区最低工资标准提高45万越南盾
越南总工会刚刚公布其工资收入调查结果显示,2017年工人生活仍然面临诸多困难,需要改善。
其中,51.3%的劳动者收入仅够维持基本生活;20.6%的劳动者表示必须节衣缩食;12.0%的劳动者收入不足以维持基本生活;只有16.1%的劳动者能够将收入用于储蓄。
特别是一些工资收入较低的行业,出现了“罢工”现象,如纺织业罢工69起(占比近51.8%),皮鞋业罢工30起(占比近22.5%)。
同时,在对薪酬收入满意度的评估中,调查结果显示,仅有22.7%的员工表示满意,52.4%的员工表示比较满意,24.9%的员工表示不满意。此外,高达54%的员工认为工资与劳动付出不相称。
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提议提高地区最低工资。 |
越南总工会表示,调查结果还显示,工人的大部分收入必须用于支付日常生活开支。没有加班费和企业的支持,工人的工资很低,生活困难,也没有积蓄。
从上述调查结果来看,越南总工会建议将2018年各地区最低工资标准从37万越南盾提高至45万越南盾,与2017年最低工资标准相比,增幅达13.3%。
此前,6月27日,全国工资委员会召开首次会议,讨论2018年各地区最低工资标准上调事宜,提出了多种不同的工资增长方案进行讨论。
该委员会技术部门提出了三个级别,具体为从 130,000 越南盾增加到 180,000 越南盾(5%);两个级别为 160,000-220,000 越南盾(6%)和 180,000-250,000 越南盾(6.8%)。
然而,基于上述工人的生活水平,越南总工会建议绝对工资增长37万至45万越南盾(13.3%)。与此同时,雇主代表——越南工商会(VCCI)表示,企业面临激烈的竞争,生产萎缩,因此建议的工资增长低于5%是合理的。
越南工商联合会提出的低于5%的工资标准,只能弥补通货膨胀的影响,不能提高工资。同时,地方最低工资标准虽然每年都会调整,但仍然不能保证工人的最低生活水平。越南总工会的一位代表肯定地表示。
经讨论,各方一致认为,工资涨幅应兼顾利益,既能解决员工实际困难,又能与企业自身能力相适应,提升竞争力,因此,工资涨幅将由理事会讨论决定,并在未来一段时间内逐步调整。
2017年各地区最低工资标准从18万越南盾增至25万越南盾,四大地区平均增幅达21.3万越南盾,较2016年增长7.3%。 |
据巴解组织
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