建议将地区最低工资标准提高45万越南盾

越南总工会刚刚公布工资收入调查结果显示，2017年工人生活仍然面临诸多困难，需要改善。

其中，51.3%的劳动者收入仅够维持生活；20.6%的劳动者表示必须省吃俭用；12.0%的劳动者收入不足以维持生活；只有16.1%的劳动者能够将收入用于储蓄。

尤其是一些工资收入较低的行业，出现了“罢工”事件，如纺织行业发生了69起罢工事件（占比近51.8%），制鞋行业发生了30起罢工事件（占比近22.5%）。

同时，在对薪酬收入满意度的评估中，调查结果显示，仅有22.7%的员工表示满意，52.4%的员工表示比较满意，24.9%的员工表示不满意。此外，高达54%的员工表示，自己的薪酬与付出的劳动不相称。

提议提高地区最低工资。

越南总工会表示，调查结果还显示，工人的大部分收入必须用于支付日常生活开支。没有加班费和企业的支持，工人的工资很低，生活困难，也没有积蓄。

从以上调查结果来看，越南总工会建议将2018年各地区最低工资标准从37万越南盾提高至45万越南盾，与2017年最低工资标准相比增长13.3%。

此前，6月27日，全国工资委员会召开首次会议，讨论2018年各地区最低工资标准上调事宜，提出了多项不同的工资增长方案供讨论。

该委员会技术部门提出了三个级别，具体为从13万越南盾增加到18万越南盾（5％）；两个级别为16万至22万越南盾（6％）和18万至25万越南盾（6.8％）。

然而，基于工人的上述生活水平，越南总工会建议工资绝对涨幅为37万至45万越南盾（13.3%）。与此同时，雇主代表——越南工商会（VCCI）表示，由于企业面临激烈的竞争和生产萎缩，因此建议的工资涨幅低于5%是合理的。

越南工商联合会（VCCI）提出的低于5%的工资标准，只能弥补通货膨胀的影响，也就是说，工资不会上涨。同时，虽然地方最低工资标准每年都会调整，但仍然无法保障工人的最低生活水平。越南总工会的一位代表肯定地表示。

经讨论，各方一致认为，工资涨幅应兼顾利益，既能解决员工实际困难，又能与企业自身实力相适应，提升企业竞争力。因此，工资涨幅将由理事会讨论决定，并在接下来的会议中逐步调整。

据巴解组织