拖欠员工工资的企业会受到怎样的处罚？

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回复：

1.工资支付期限依劳动法第97条规定如下：

-工人按小时、日、周计发工资的劳动者，按照双方约定，在工作日、工作小时、工作周结束后支付工资，或者一次支付，但一次支付工资不得超过15天。

- 领取月薪的员工，工资每月或每两周发放一次。工资发放时间由双方约定，且必须定期发放。

- 按产品或合同领取工资的员工，工资支付按照双方协议执行；如果工作需要连续数月完成，则将根据当月完成的工作量预支月薪。

- 发生不可抗力事件，用人单位已采取一切可能的补救措施，仍不能按时支付工资的，拖欠期限不得超过30天；拖欠工资15天以上的，用人单位应当向劳动者赔偿至少相当于拖欠工资利息的金额，该利息按照用人单位为劳动者开立工资支付账户的银行在发放工资时公布的1个月定期存款利率计算。

如果企业拖欠员工工资，最高可被罚款5000万越南盾。插图：Diep Thanh

2.企业拖欠员工工资，可能被处以最高5000万越南盾的罚款。

第12/2022/ND-CP号法令第17条第2款规定，对未依法按时支付工资的企业，罚款标准如下：

- 涉及 1 至 10 名工人的违规行为，罚款 500 万越南盾至 1000 万越南盾；

- 涉及 11 至 50 名工人的违规行为，罚款 1000 万越南盾至 2000 万越南盾；

- 涉及 51 至 100 名工人的违规行为，罚款 2000 万至 3000 万越南盾；

- 涉及 101 至 300 名工人的违规行为，罚款 3000 万至 4000 万越南盾；

- 涉及 301 名或以上员工的违规行为处以 4000 万至 5000 万越南盾的罚款。

因此，根据企业拖欠工资的员工人数，拖欠或不支付工资的罚款最低为 500 万越南盾，最高为 5000 万越南盾。

什么时候商业除了拖欠工资外，员工还有权单方解除合同。未支付足额工资或未按时支付工资，是员工行使单方解除劳动合同权利的合理依据，无需事先通知。

但因不可抗力事件，企业已采取一切补救措施，但仍无法按时支付工资的，不适用上述单方解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者未经事先通知单方解除劳动合同，将被视为2019年《劳动法》第39条规定的违法单方解除劳动合同行为。