义安省企业对电力和电子行业的劳动力“渴求”。

9月份招聘需求旺盛

位于越南VSIP工业园区的韩国独资企业Innovative Manufacturing Solutions VietNam专注于电子元件制造，现招聘100多名电气电子行业员工。公司将优先招聘训练有素、经验丰富的员工，同时也将招聘非技术工人，薪资范围为每人每月700万至800万越南盾。

创新公司本想参加此次招聘会，为2025年及以后的年份招募人才，但到了9月份，却依然“缺人”。

公司人力资源负责人阮文孟先生表示：“从年初开始，我们就发布了招聘1500名技术工人和高素质工人的公告，希望电力电子等专业的职业学校学生加入。不过，虽然我们已经报名参加职业培训单位的就业指导，但公司至今还没有招到多少工人。其实我们全年都缺人，只是在8、9月份，我们需要全力以赴完成订单，所以我们紧急发布招聘公告，希望在高峰期能有足够的人力资源。”

同样需要工人的还有立讯精密（Luxshare ICT），该公司是一家电子元件和产品制造商，产品包括消费设备、通信设备、汽车零部件和电脑部件，主要为苹果、三星、联想、索尼、华硕和华为等知名品牌提供服务。到2025年，该公司计划招聘多达2.5万个工作岗位，月薪在590万越南盾至1000万越南盾之间，但到目前为止，该公司仍然“急需”非技术工人和熟练工人。

这个单位的难处在于，好几代工人来上班，却因为……收获季节或家庭事务而休假。一位公司代表说：“通常情况下，居住在当地的25岁以上的非技术工人往往只在农闲季节才来公司工作。如果是收获或播种季节，他们会请5到7天的假。这在严谨的工业化工作环境中是禁忌。”

根据劳工、就业和劳动力市场部2025年第三季度的报告，电力电子行业的劳动力招聘需求与2024年同期相比增长了30%以上。三星、LG、富士康、英特尔等大型企业持续发布招聘电子技术人员、装配工人、品控工人以及电气和自动化工程师的公告。企业正处于完成合作伙伴订单的最后阶段，因此劳动力招聘需求非常大。这对于企业和劳动力市场的健康发展来说是一个非常令人鼓舞的信号。

不仅制造企业，电子供应链上的许多配套企业也在扩大招聘，以迎接新的投资项目。然而，现实情况是，许多企业对技术工人“求贤若渴”。

据人力资源需求预测中心调查，目前50%以上的技术岗位要求工人具有电电子专业中级或大专以上学历，或有操作自动化生产线的实际经验。

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2025年9月，在省就业服务中心人才引进登记的企业，电力、电子、纺织、制鞋、木材加工等行业需要就业岗位7500个，其中电力电子行业需求量最大，为5000个。

未来需求旺盛

劳动就业专家指出，未来5至10年，电力电子行业仍将是推动越南经济发展的“火车头”，招聘需求将持续增长。这对义安省的年轻劳动力来说是一个绝佳的机遇。

如果工人接受了自动化领域技术和技能的适当培训，他们很容易找到稳定且收入丰厚的工作。然而，除了技能和专业知识外，如今的企业也特别关注熟练的求职者。 技术软件，能使用基本外语（英语或韩语）。

如上所述，尽管招聘市场正在改善，但技术工人短缺仍然是许多企业面临的问题。一些专家表示，如果职业教育体系不能及时调整培训计划以适应实际需求，劳动力供需缺口将持续存在。

企业也存在担忧。例如，专门生产和组装电子元件的越南创新制造解决方案公司（Innovative Manufacturing Solutions VietNam）的一位代表表示：“我们需要大量电气和电子专业的职业学校毕业生。我们在工资和奖金政策方面提供了激励，甚至为居住较远的员工提供宿舍，但仍然招不到那么多工人。” 该公司代表还建议国家出台更多政策，鼓励对电子和自动化领域的职业培训进行投资。

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电气电子专业的毕业生通常会选择平阳和同奈省的企业，因为那里的工资更高；如果进入省内企业，他们通常会选择Vinamilk、TH等大型企业，而很少选择工业园区。原因是他们的工资在900万至1000万越南盾之间，许多工人还需要支付交通和住宿费用……因为实际上，宿舍的建设数量仍然远远低于需求。

Ho Van Dam 先生 - 越南韩国技术学院校长

胡文谈先生还表示，最重要的是企业进一步推行薪酬政策，创造最佳工作环境，以吸引更多技术熟练的劳动力。