越南企业以每月 7,000 美元的“高薪”招聘 IT 人才

据 Navigos Search 称，有案例显示，一名高级 IT 职位的招聘薪资为 7,000 美元，然而，要获得这份工作，候选人必须通过 15 轮面试。

Navigos Search 公司首席执行官 Nguyen Phuong Mai 女士在 VietnamWorks 和 TopItworks（Navigos 集团旗下）举办的 2017 年科技博览会上，在题为“如何获得 5000 美元薪水？”的研讨会上提供了上述信息。

具体来说，麦女士介绍，根据Navigos Search的数据，有一个招聘高级IT人才的案例，薪资为7000美元，但是要获得这份工作，候选人还必须通过15轮面试，包括专业知识、技能、性格测试、智商等。

在谈及影响获得“高薪”能力的限制时，Navigos Search 公司首席执行官 Nguyen Phuong Mai 女士表达了她的观点：越南 IT 候选人经常先要求为自己争取高额福利，然后再为公司做出贡献，这种态度使得企业不愿向候选人支付高薪。

越南企业以每月 7,000 美元的“高薪”招聘 IT 人才。

麦女士表示，除了技能和知识之外，IT招聘人员非常看重应聘者的态度。个人形象的塑造至关重要，因为招聘人员会关注应聘者在社交网络上的行为。

“因此，从线下到社交媒体，都要保持个人品牌的一致性，在要求更多回报之前，先为公司的成功做出贡献。”

同日，VietnamWorks和TopItworks还发布了2017年中期IT薪资报告。该报告内容基于对越南800多名IT求职者的调查。

报告显示，Saas应用程序编程群体在薪资方面领先，参与调查的候选人中高达50%的人有该应用领域的经验。

嵌入式系统应用组是薪酬第二高的组，但只有 15% 的受访者有该领域的经验。

参与调查的候选人中，高达67%属于Web编程群体，然而该群体的薪资水平却是第二低的，仅高于游戏编程群体。

调查显示，与其他技能相比，拥有 C++ 编程技能的候选人的薪资最高，拥有 C++ 技能的候选人的薪资比拥有 Java 编程技能的候选人高出约 10%。

Java 技能是薪资第二高的技能类别。接下来是 HTML/CSS/JS、.NET、PHP，这些技能类别之间的薪资差距不大，仅为 2-3% 左右。

根据VietnamWorks和topITworks的调查结果，不同职位的薪资涨幅如下：项目经理比团队负责人高30%；团队负责人比程序员高31%；程序员比产品测试员高5%。

不过，报道称，对于同一个职位，公司仍然按照经验对薪资进行排序，所以并不意味着当你换职位时，你就会立即获得上述突然的高薪。

要想大幅加薪，IT 人员需要学习外语

调查显示，语言能力是IT从业者获得高薪的因素之一，但语言能力也是IT领域求职者的制约因素之一。

根据 VietnamWorks 和 topITworks 的调查，拥有 N1 级高级日语能力的求职者的薪资比拥有 N5 级日语能力的求职者高出约 40%，然而，只有 1% 的调查参与者拥有 N1 水平。

与此同时，拥有高级英语技能的求职者的薪酬比拥有基础英语技能的求职者高出约48%。只有22%的受访者表示自己拥有高级英语技能。

调查还显示，47%的受访求职者表示打算在未来6个月内跳槽，40%的求职者表示对目前的工作感到满意，30%的求职者对此问题犹豫不决，26%的求职者表示对目前的工作不满意。

当被问及哪些因素会让他们对工作更满意时，30% 的人表示改善工作环境，25% 的人希望更好地平衡工作与生活，21% 的人认为加薪将决定他们的满意度。

据VNN报道