义安省指定教育培训厅负责招聘、接收和调动教师。

尽早完成教师轮换和招聘

8月26日，省人民委员会颁发了第8357/UBND-TH号文件，关于实施本省教育领域教师和公务员的招聘、接收、调动、借调和调动。

据此，为了尽快确保2025-2026学年教师和公务员共享队伍，在等待有关分配和权力下放的法律文件的同时，省人民委员会已将责任分派到各相关单位，落实从幼儿园到中学教育机构的人事管理工作。

具体而言，该省责成教育培训厅利用借调方式安排校际教学，按规定调动全省公立教育机构的教师、公务员和工作人员；安排教育部门的人力资源，为2025-2026年新学年做好最佳准备。

此外，主持并协调各单位、地方审议提请主管部门决定或依职权决定调整2025-2026学年学校教职工编制，开展教师、公务员和工作人员的招聘、接收工作，于2025年9月20日前完成。

同时，在2025年全省范围内按规定岗位招聘录取，安排好缺师资设施，于2025年11月30日前完成。

该部门还将研究向教育机构和乡级人民委员会主席发出书面授权和任务，以决定终止试用期、超出框架增加工资和津贴、决定退休、终止雇佣、决定调动和任命教育机构管理人员、决定派遣公务员到其管理区域内的教育机构校际工作（在实施该部门的借调计划后）。

根据该省指示，对于尚未招收公务员的，财政厅和乡镇人民委员会将根据现行规定审核并安排资金，用于教育机构签订劳动合同，确保新学年的教职工。

解决学校教师短缺问题

新学年即将到来，义安省缺少4000多名教师。其中，幼儿园缺少1579名教师，小学缺少1198名教师，初中缺少942名教师，高中缺少463名教师。

此外，教师短缺，许多地方都出现了教师短缺的情况。由于公社和小公社之间师资比例不均衡，导致教师轮换困难，公社之间的调动和轮换仍然很困难。

面对这一现实，7月初，教育培训厅向省人民委员会提出文件，要求根据政府2025年6月12日第142/2025/ND-CP号关于规范教育培训部国家管理领域地方两级机关职权划分的规定、相关规定以及地方实际情况，研究分配权力负责教育培训领域人事工作，及时为2025年8月15日开始的新学年做好准备。

同时，要统一做好不同乡镇教育机构教师的聘任、调动、轮换、使用、招聘、借调等工作。