提高国会和人民议会女性代表比例的解决方案

越南祖国阵线中央委员会副主席裴氏清女士表示，提高国会和各级人民议会女性代表的比例，应在协商过程中立即落实。

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裴氏清表示，选拔和介绍国会和人民议会代表候选人的协商过程包括5个步骤，共举行33场协商会议。

第一步，组织第一次协商会议，就候选人的结构、组成和人数达成一致。

第二步，机关、组织、单位进行候选人介绍。

第三步，召开第二次磋商会议，商定初步候选人名单。

第四步，组织会议，收集选民居住地和工作地（如有）选民对候选人的意见和信任。

第五步，召开第三次协商会议，确定正式候选人名单。

国会代表选举中，应选国会代表的机关、组织、单位的人员构成、组成和名额，由国会常务委员会决定。人民议会代表选举中，应选人民议会代表的机关、组织、单位的人员构成、组成和名额，由各级人民议会常务委员会决定。

省、县女干部始终深入学习了解贵州人民的愿望。

因此，在推选候选人和自我提名方面，主要责任在于相关机构、组织、单位和个人。提名的数量和质量（在第一步商定的结构、组成和数量范围内）完全取决于被提名候选人所属机构、组织和单位的选择。

可以肯定，在推介女性候选人的过程中，机关、组织、单位、党委、工会、妇联（如有）负责人的作用非常重要。

许多地方提到的一个经验是，从第一次协商开始就广泛预测女性候选人的数量，到第三次协商会议时逐步确定女性代表的人数，确保比例合适，选举结果不仅达到既定目标，而且有较大可能性。

例如，在2004年各级人民议会代表选举中，第一次协商会议结束后，一些地方的女性候选人提名率较高，如：富寿省（45.52%）、永福省（41%）、同塔省（40.86%）、同奈省（39.83%）、老街省（38.67%）、西宁省（36.47%）、北江省（35.7%）、安沛省（35.08%）……

自第二次协商会议以来，在候选人居住地和工作地收集选民信任票的过程中，基本没有出现任何对女性候选人不利的问题或歧视。即使在实践中，在这一阶段，男性候选人在居住地选民会议上的信任指数也往往低于女性候选人。

在第三次协商会议上，会议决定制定正式候选人名单。此时，经推介参选的候选人和自荐候选人均已完成居住地和工作地选民的信任投票，并已完成对候选人的投诉和检举（如有）的核实和处理。因此，可以说此时的（初步）候选人名单已经相当清晰。每个人的个人资料中都记录了居住地和工作地选民的信任度；以及对候选人的投诉和检举（如有）的结论。这些是阵线协商会议审议、遴选和制定正式候选人名单的最重要依据。

向乂安省各级农民协会女代表敬献鲜花。

在竞选期间，大众媒体机构需要在宣传和竞选活动中平等对待女性和男性候选人。组织候选人与选民接触的会议也必须平等进行，不得歧视女性候选人。在这一阶段，各级妇女联盟的作用至关重要。除了为女性候选人提供知识和竞选技能外，其重要任务之一是监督各机构和组织在选举过程中确保性别平等。

作为候选人，必须非常自信，切勿以为自己只是别人的“垫子”，而产生为了一时兴起而放弃、为了一时兴起而做事的心态，必须下定决心坚持到底，争取选民的支持。

最后，在选举过程中，要动员大量女性选民参与投票，并密切监督选举情况，尽量减少代理投票和代替其他家庭成员投票的情况。一个相当常见的情况是，男性经常代替其他家庭成员投票，这很容易导致男性主导的偏见，影响选举结果。

据 Chinhphu.vn 报道