第七次中央会议提出提高退休年龄的两种方案

越南劳动荣军与社会部部长陶玉勇于今天（4 月 23 日）上午在会议上发表了讲话。

4月23日上午，在国会社会事务委员会全体会议上，劳动荣军与社会部部长陶玉勇介绍了将提交给第七届中央委员会的社会保险政策改革项目的初步内容。

因此，关于退休年龄的调整，项目提出了两种方案。具体而言，方案一：将女性退休年龄提高至60岁，男性退休年龄提高至62岁，每年调整3个月。方案二：将女性退休年龄提高至60岁，男性退休年龄提高至65岁，每年调整4个月。

“这两个方案都是逐步调整的，以避免对社会造成冲击”，阮晋勇解释道，并补充说，如果这一内容在第七届中央会议上获得批准，那么《社会保险法》就必须进行修改。

据阮先生介绍，该项目另一个值得关注的内容是调整社会保险缴费期限。现行规定要求缴费20年，导致许多工人只能缴纳10年或15年，如果他们无法继续缴费，就无法获得解决方案。而许多国家都有更为灵活的规定。

“我们计划短期内制定一个15年的路线图，然后考虑将其缩短为10年，遵循的原则是：多付出，多得到；少付出，少得到”，阮晋勇先生说。

阮晋勇表示，另一个问题是，2017年参加社会保险的人数与领取一次性社会保险的人数相等，导致加入的人数与退出的人数相等。

“没有哪个国家设计过如此慷慨的政策，少缴多得，缴短缴长得，除了享受国家支持，还能享受企业的贡献”，Dung先生对比说，项目内容也将设计解决方案来克服上述缺陷，方向是如果撤销，只能享受个人贡献，而不是其他部分。

超过30万家企业未参加社会保险。

越南税务部长陶玉勇表示，税务机关的信息显示，全国约有60万家企业在运营。然而，社会保险机构仅负责为23万家企业征收社会保险。“因此，仍有超过30万家企业没有参加强制性社会保险。”陶玉勇先生说道。

此外，根据劳动荣军社会部劳动科学与社会事务研究所的统计，全国约有300万人在企业工作，但尚未参加强制性社会保险。