越光有限公司与跨学科代表团合作，对工人的建议作出了回应。

因此，所有员工提出的建议都会被提出并核实，以便企业领导做出回应。
最受欢迎的内容之一工人反思高产量带来的压力迫使工人延长工作时间以完成标准配额，这应计入加班时间。此外，产量并非固定不变，而是在接下来的生产日不断增加。

面对这个问题，公司领导层表示，技术部门已经对按照新产量标准进行的生产流程进行了测试，并根据这些数据计算出了工人的标准。

收到新产品样品后，技术部门会制作样品，然后检查并计算工人的工时。集团内所有公司都必须按照该部门制定的标准进行计算。在制作新样品的初期，由于工人不熟悉流程，产量较低。但随后，产量必须逐步提高，以达到集团规定的劳动标准。目前，该公司的产量仅达到集团其他公司标准的50%-70%。接下来，公司将向工人宣传流程和劳动标准的计算方法，以便工人理解并执行。

关于产假问题，工人们反映，在有毒物质部门工作的女工怀孕后会被调到其他部门，并且有毒物质津贴也会被削减。怀孕七个月以上的女工不被允许按规定提前一小时下班，而是被迫提前休产假。

公司代表回复称，根据规定，怀孕员工将被调往生产负担较轻的部门。公司承诺自2023年10月起，怀孕员工在孕期7个月内无需休产假。同时，员工必须承诺在此期间保障自身健康，以免影响公司运营。如果员工身体状况良好，公司仍会安排其工作，并允许其比规定时间提前1小时下班。

关于有毒物质津贴，工人们表示，同一条生产线上，有些人能拿到津贴，有些人却拿不到，这很不公平。公司回应说，同一条生产线上，会有部门发放有毒物质津贴，也会有部门不发放。此外，领取有毒物质津贴的人员也取决于产品的形状。通过技能考核的工人将有资格领取这项津贴。公司近期会向工人公布各生产线上领取有毒物质津贴的具体岗位。

关于设立固定罚款额度，以及不应仅因小错就扣除罚款和一个月全勤津贴的提议，公司认为罚款额度仅起到威慑作用，而全勤津贴旨在鼓励员工尽职尽责、遵守法律。如果员工犯了错，则不能领取全勤津贴。

针对有关强迫员工提前10-15分钟上班的信息，公司回应称不存在强迫员工的情况。公司将查明提出此要求者并进行处理。此外，公司将尽量减少加班会议时间，并修复考勤系统的技术故障。

关于福利制度，该公司表示，其福利制度不受法律强制性规定的约束。但是，未来公司将根据生产经营效率，继续关注员工的其他福利制度，例如油费补贴、勤勉奖励等。

工作会议结束后，工作组要求公司尽快发布工作成果通知，于 10 月 4 日上午发布，明确说明具体问题（特别是关于产量、工时、产假和有毒物质管理制度的问题），以便尽快宣传和动员工人。回去工作如果怀疑有煽动工人的行为，需要与警方协调解决此事。

同时地，劳工联合会奠洲县政府、荣军社会事务劳动局也需要协调，于10月4日上午发布复工通知，向工人宣传通知内容，鼓励工人尽快复工。

在局势稳定后，奠州县人民委员会需要成立一个跨学科检查组，对越光有限公司劳动法的执行情况进行全面检查。