越南荣耀有限公司与跨学科代表团合作，响应了工人的建议。

因此，所有来自工人的建议都会被提出并核实，以供企业领导作出回应。
最受欢迎的内容之一工人们反映是指高产量的压力，迫使工人延长工作时间以完成标准配额，这应该被视为加班。此外，产量并非固定不变，而是在接下来的生产日中不断增加。

针对这一问题，公司领导确认，按照新产量标准的生产流程已经经过技术部门的测试，并将根据测试数据来核算工人的标准。

技术部门接到新产品样品后，会进行生产，并核算工人的工时。集团所有公司都必须按照该部门的标准进行计算。在生产新样品的最初几天，工人对标准还不熟悉，产量较低。但在接下来的几天里，必须逐步提高产量，直至达到施工组规定的人工标准。目前，该公司的产量仅达到集团其他公司标准的50%-70%。公司将在未来一段时间内向工人普及人工标准的流程和计算方法，以便工人理解并执行。

关于生育问题，工人们反映，在危险部门工作的女工怀孕后会被调到其他部门，并被削减危险津贴。怀孕7个月以上的女工没有按照规定提前1小时下班，被迫提前休产假。

公司代表回复称，根据规定，怀孕员工将被调至生产强度较低的部门。公司承诺自2023年10月起，怀孕员工在怀孕七个月内无需休产假。同时，员工必须承诺在此期间确保自身健康，以免影响业务。如果员工健康状况良好，公司仍会安排工作，并允许其比规定提前1小时下班。

关于毒性津贴，工人们表示，同一条生产线上，有人有毒性津贴，有人没有，这很不公平。公司回复称，同一条生产线上，有的部门有毒，有的部门没有。此外，领取毒性津贴的对象还取决于产品的形状。通过技能测试的工人将有资格领取这项津贴。公司将在未来一段时间内向工人公布每条生产线领取毒性津贴的具体岗位。

对于建议设立罚款额度，不只是小错误，还要扣除罚款和整个月的出勤费，该公司表示，罚款额度只是起到震慑作用，而出勤费是为了鼓励工人全力工作，不违法。如果工人犯了错，就不能拿到出勤费。

关于强迫工人提前10-15分钟上班的说法，该公司回复称，不存在强迫工人的情况。公司将查明提出该要求的人并进行处理。此外，公司将尽量减少加班会议，并修复考勤机的技术故障。

关于福利，公司表示，公司的福利政策不受法律强制性规定的约束。但未来一段时间，公司将根据生产经营效益，持续关注员工的其他福利政策，如油费、勤奋费等。

工作会后，工作小组要求公司尽快在10月4日上午发出工作成效通报，对具体问题（特别是产量、工时、产假、毒害制度等）进行讲解，以便尽快进行宣传动员。回去工作如果怀疑有煽动工人的情况，需要配合警方解决。

同时地，劳工联合会该县、演州县劳动荣军社会局还需配合在10月4日上午发布工作结果通知，向工人宣传通知内容，鼓励工人早日返回工作岗位。

稳定局势后，演州县人民委员会需成立跨学科检查组，对越南荣耀有限公司劳动法的执行情况进行全面检查。