女性员工将获得养老金“补偿”
劳动荣军与社会部正在起草一项法令，调整2018年1月1日至2021年12月31日退休女职工的养老金。
预计到今年年底，约有91,600名因养老金计算公式（根据2014年社会保险法）而处于不利地位的工人将通过养老金获得直接调整支持。
关于调整资金来源，根据越南社会保障局初步测算，2018年至2021年期间开始领取养老金、已缴纳社会保险20至29年零6个月的女性职工约9.16万人，预算资金约2195亿越南盾。劳动荣军与社会事务部副部长黎权在讨论中表示，这是根据2014年《社会保险法》的规定适用越南社会保障局的初步评估数字。
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| 预计2018年至2021年期间退休的女性工人将获得养老金补偿。 |
然而，根据6月15日第十四届国会第五次会议决议，国会同意责成政府出台文件，对2018年1月1日至2021年12月31日期间开始领取养老金且受影响程度大于男性职工的女性职工实施养老金调整政策。
“国会的政策只支持对女性劳动者的补偿，因此2018年至2021年期间的总预算约为800亿越南盾，这些资金来自社会保险基金。此前，劳动荣军与社会事务部已与越南总工会、越南妇女联合会、司法部和财政部进行了沟通，并商定了这项支持计划。”黎权先生说。
工人工作满15年后即可领取养老金。
据越南劳动荣军社会部介绍，对2018年初起退休且养老金减少2%至10%的女性职工，其补助将按照直接加计养老金的原则进行调整，调整后的养老金水平将作为后续养老金调整计算依据，并依据《社会保险法》第五十七条的规定执行。
调整水平确保了“全额补偿”的原则，即对按《社会保险法》（无路线图）第56条第2款和第74条第2款规定计算的养老金与按男性同等路线图实施的养老金之间的差额进行补偿。具体而言，2018年退休的女性员工的养老金补偿率为8%，2019年为6%，2020年为4%，2021年为2%，自2022年起，由于她们将与男性同等结束路线图，因此不再进行补偿。相应费用如下：2018年：278亿越南盾；2019年：237亿越南盾；2020年：181亿越南盾；2021年：103亿越南盾。
“由于女员工缴纳社会保险的时间不同，养老金扣除率也不同。这导致调整幅度不同，取决于缴纳社会保险的时间和开始领取养老金的年份。”黎权先生表示，并告知劳动荣军与社会部正在加紧制定上述法令。最迟在2-3个月内，该法令草案将征求各部委和行业的意见。对于自2018年1月1日起退休的女员工，该法令发布后将立即实施。
