女性员工将获得养老金“补偿”
劳动荣军与社会部正在起草一项法令，调整2018年1月1日至2021年12月31日退休女职工的养老金。
预计到今年年底，约有91,600名因养老金计算公式而处于不利地位的工人（根据《社会保险法-社会保险2014》）将通过养老金获得直接调整支持。
关于调整资金来源，根据越南社会保障局初步测算，2018年至2021年期间开始领取养老金、已缴纳社会保险20至29年零6个月的女性职工人数约为9.16万人，预算资金约为2195亿越南盾。劳动荣军与社会事务部副部长黎权在讨论中表示，这是根据2014年《社会保险法》的规定，对越南社会保障局进行初步评估得出的数字。
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| 预计2018年至2021年期间退休的女性工人将获得养老金补偿。 |
然而，根据6月15日第十四届国会第五次会议决议，国会同意责成政府出台文件，对2018年1月1日至2021年12月31日期间开始领取养老金、且待遇较男性职工更为优厚的女性职工实施养老金调整政策。
“国会的政策仅支持对女性劳动者的补偿，因此2018年至2021年期间的总预算约为800亿越南盾，这些资金来自社会保险基金。此前，劳动荣军与社会事务部已与越南总工会、越南妇女联合会、司法部和财政部进行了沟通，并商定了这项支持计划。”黎权先生说。
工人工作满15年后可领取养老金
据越南劳动荣军社会部介绍，对2018年初起退休且养老金减少2%至10%的女性职工，其养老金支持将按照直接加计养老金的原则进行调整，调整后的养老金水平将作为后续养老金调整计算依据，依据《社会保险法》第五十七条的规定执行。
调整水平确保了“全额补偿”原则，即按《社会保险法》（无路线图）第56条第2款和第74条第2款规定计算的养老金与按男性同路线图实施的养老金之间的差额。具体而言，2018年退休的女性员工的养老金补偿率为8%，2019年为6%，2020年为4%，2021年为2%，自2022年起，由于她们将与男性同路线图实施，因此不再提供补偿。相应费用如下：2018年：278亿越南盾；2019年：237亿越南盾；2020年：181亿越南盾；2021年：103亿越南盾。
“由于女员工缴纳社会保险的时间不同，养老金扣除率也不同。这导致调整幅度不同，取决于缴纳社会保险的时间和开始领取养老金的年份。”黎权先生表示，并告知劳动荣军与社会部正在紧急制定上述法令。最迟在2-3个月内，该法令草案将征求各部委和行业的意见。对于自2018年1月1日起退休的女员工，该法令发布后将立即实施。
