教师工资按照职务岗位支付。

内政部表示，职位胜任力架构的制定仍属定性工作，因此，目前大多以公务员职级标准规定作为制定职位胜任力架构的依据，不符合职位本身的素质要求。

没有制定工作量评估标准，无法科学地计算每个岗位的人数，也无法判断一个人是否可以兼任多个不同的工作，导致公务员的工资总额和按岗位编制的人数难以确定。

教师将根据其职务获得报酬。

内政部还表示，现行公务员和公职人员的录用机制并未真正与职务挂钩，尚未建立起直接选拔符合职务要求的人才的机制，也没有将公务员直接录用人的权限与录用决定权挂钩。

此外，现行以考试或选拔程序为基础的招聘规定也暴露出一些局限性，缺乏必要的“开放性”，无法招到合适的人才，特别是在招聘、吸引人才、建立公共和私营部门人力资源对接机制、建立竞争上岗机制以提高工作人员、公务员和公共雇员的素质方面。

吸引人才的规定主要只是注重投入招揽，没有为人才创造充分发挥才能和优势的机制和自主、竞争、创造的工作环境，没有推动地方和部门领导根据各行业、各领域、各地方的具体情况，合理分散地吸引和使用人才。

因此，希望修改第六条有关人才政策的规定，由政府制定各部门、各领域的人才机制和政策框架，并下放权力给各部委、部门和地方，根据各部委、部门和地方的具体情况，制定吸引、使用和待遇人才的具体政策。

此外，第34条第1款关于公务员等级划分的规定将被修改。据此，拟议的《公务员法》将不再像以往那样将公务员等级从高到低限制为仅有4级（A、B、C、D），而是责成政府对专业公务员等级从高到低进行具体规范，为建立职务任职制度、按职务支付工资奠定良好基础。