为了提高工资，我们必须精简工资单。

基本工资的涨幅非常有限，需要我们加大决心，精简机构，提高工作效率。

根据刚刚通过的决议，国会责成政府自2018年7月1日起将基本工资从每月130万越南盾调整为每月139万越南盾。

加薪对于工薪阶层来说是最好的消息，但很多人对此无动于衷，因为与付出的努力和当前物价相比，加薪微不足道；或者对一些人来说，工资毫无意义，他们从其他渠道赚得更多。

没有预算可以支持当前笨重的设备。

每个人的工资增长可能很小，但当政府必须向庞大而繁琐的官员和公务员机构支付工资时，这是一项巨大的努力。

国会决议再次强调，提高工资必须与节约成本、组织结构调整、人员精简以及确保在预算范围内调整基本工资水平所增加的支出实现自我平衡充分结合起来。

大家都明白，在现行体制下，任何预算都无法承担。而且，现行的薪酬支付方式仍然不公平，公务员的生活费难以维持，更重要的是，工资不是按岗位支付的，不是按劳动者的劳动价值和贡献支付的。因为在现行体制下，有超过30%的公务员“早上打伞上班，晚上打伞回家”，但每月仍然能拿到工资。许多人希望，精简工资和精简体制的进程能尽快将这些软弱的公务员和公共雇员从体制中剔除，这样他们就能用这些钱来支付那些真正在职人员的工资。

说起来容易，做起来难。几十年来，我们一直在精简人员和机构，但收效甚微。从国家预算中领取工资的行政管理机构日益臃肿。

为什么会这样？因为我们没有一个标准来淘汰不称职的人。我们有严格的评估和招聘委员会，但最终的决策仍然基于“关系和金钱”，所以很多高分通过公务员考试的人并不符合职位要求。

一系列令我们担忧的后果，源于官员和公务员的选拔、考核和罢免制度未能得到认真执行。如果真的存在一个透明且竞争性的机制，想必就没有人会再抱怨机构效率低下了。我们无需深究，只需看看民营企业和外资企业对劳动力的管理和使用，就能看得一清二楚。

他们为真正努力工作的人提供非常透明且丰厚的薪酬和奖金制度；如果员工不符合工作要求，就会被淘汰。一旦进入这样的机器，如果每个人不去尝试、不去适应、不去努力进步，随时都会被“踢”出机器。

至于国家机关包括国有企业，长期以来，我们形成了一种有害的放纵，导致整个机器停滞不前。做得好的和做得不好的工资都一样，年终奖也一样，只是先进工作者、优秀工作者的称号不同而已。

国会又指派政府负责提高国家机关工作人员的基本工资，这既是一项极其困难的任务，也是一项难以持续的平衡。现在是时候了，如果我们想要国家发展，就必须创造工作压力，评估劳动力，并根据官员的职位和能力支付工资。工资只有在公平地支付给工人时，才具有促进生产力和工作效率的价值。如果像现在这样，我们只需要“尽自己的一份力”就能获得工资，那么任何人都不会有动力去奋斗，也不会有经济增长，也不会有预算收入……这种恶性循环将长期困扰我们。

据VOV报道