义安省出台关于干部、公务员和工人考核标准的指导意见，以落实人员安排和精简。
目的是进行评估，确定哪些人有能力、有素质满足任务要求；研究决定因机构调整、精简人员、调整机构、提高干部、公务员、公职人员素质等需要退出岗位的人员……
义安省人民委员会刚刚颁布了关于干部、公务员、公务员和工人考核标准的指南，以改组机构，精简工资，重组结构，提高干部和公务员素质，并根据政府第178/2024/ND-CP号法令和第67/2025/ND-CP号法令解决政策和制度。
其目的是进行评估，作为确定人员能力和素质满足任务要求的基础；研究和决定因组织调整、精简人员、改组、提高干部、公务员和公务员素质以满足任务要求而必须离职的对象，并根据政府第178/2024/ND-CP号议定和第67/2025/ND-CP号议定解决政策和制度。
以提高队伍素质、确保最高工作效率为目标，根据机关、组织、单位的实际需要，落实精简工资的目标。
省人民委员会要求评估要统一、同步进行，确保科学、公正、客观、合理、人性化。
评估必须全面，包括：专业能力（深度知识、专业技能……）、软技能（沟通能力、解决问题能力、创造力……）、工作效率（分配任务的完成程度、工作性质和质量……）、态度和社会道德（工作态度、责任感、遵守规定、职业道德以及与同事、上级、下属的关系……）。
评价标准必须具体、明确、易懂、易应用。
适用对象为省人民委员会管理权限内的机关、组织、单位的干部、公务员、公职人员及职员，属于政府第178/2024/ND-CP号议定和第67/2025/ND-CP号议定规定的对象。
标准框架和评估尺度的定位：
干部、公务员、公务员和工作人员履行职责、履行公共服务职责时道德品质、责任感、纪律性和秩序感的考核标准：20分。
干部、公务员、公职人员和工作人员专业技术能力、完成经常性、临时性工作任务和公共服务任务进度、时间、质量要求的能力评价标准：30分。
干部、公务员、公务员和工人近3年来完成机关、组织、单位职能任务的成果和工作成果的考核标准：45分。
创新、创造、敢想、敢做、敢为人先、为公担当，成绩突出，为机关、团体、单位干部、公务员、公职人员、职工带来利益的标准：5分。
评估机构：
依照现行规定考核干部、公务员、公职人员和工作人员。省委常委要服从省委的指示和决定。
根据本文件指导思想、机关、单位考核标准，由机关、单位首长决定成立干部、公务员、公职人员和劳动者考核委员会（以下简称“委员会”）。委员会成员人数应为单数，并设一人担任秘书。
- 理事会主席：具有评估权的机构或单位的负责人。
- 理事会成员：副院长、直属单位负责人、同级政治组织和社会组织代表以及院长确定的其他成员若干人。
- 其他董事会成员（如果有）由负责人决定。
实施时间：
2025年：各机关、单位负责人：于2025年6月10日前，制定符合本单位实际情况的标准和考核标准。
对干部、公务员、公职人员、管理人员素质进行全面清理，2025年6月20日前完成。
下列年度：必要时，对干部、公务员、公职人员、工作者素质进行年度综合考核：12月30日前完成。年内离岗情况，采用前连续3年的考核结果。
鼓励机关、团体、单位完成2025年、2026年精简20%人员编制的目标。机关、团体、单位在完成中央要求的精简目标后，可根据考核结果继续筛选，提高队伍素质，满足下达的任务要求。
