义安省发布2030年人才引进与使用计划及2050年展望

2023年11月7日，义安省人民委员会颁布了关于实施2030年吸引和培养人才国家战略、展望2050年的第848/KH-UBND号计划。

该计划的颁布旨在有效落实政府总理于2023年7月31日签署的第899/QD-TTg号决定，该决定批准了该省关于2030年吸引和聘用人才的国家战略，并展望2050年。

围绕商贸物流、医疗卫生、教育培训、科技、高新技术产业和农业、文化、旅游、信息通信等重点领域和行业，根据我省需求和发展定位，在有效调动人力资源特别是高素质人力资源方面取得突破……

从而为顺利完成党的乂安省第十九次代表大会关于2020-2025年任期的决议、中央政治局2023年7月18日第39-NQ/TW号决议关于2030年乂安省建设与发展规划（展望2045年）、乂安省2021-2030年规划（展望2050年）中提出的目标、任务和措施做出贡献。

规划提出到2025年的目标：落实政府出台的吸引和使用人才的法律法规和政策框架，落实省级政策机制。力争到2025年，全省国家机关、团体、单位吸纳人才达到新增招录人数的10%左右。

2030年目标、2050年愿景：保持国家机关、组织、单位每年吸纳人才占新进人员总数的20%以上。

力争实现引进、提拔到省内国家机关、团体、单位工作的（认定）人才5年后继续留任工作率100%；科技领域人才培养率2025年达到30%；2030年达到60%；2050年达到100%。

方案还提出了具体的任务和措施，包括：深入学习贯彻落实，深入宣传，创新思路，强化责任，吸引人才政策落实；不断完善吸引和选拔人才的机制和政策体系；发现、激励和推荐人才；提高素质，在培养造就人才方面取得突破；提高各级领导和管理者发现、吸引和选拔人才的素质；构建现代、公平、职业化的工作环境；组织做好政策落实工作，对违反人才政策的行为严肃及时处理，并配备充足的落实资源。

人才发现重点关注以下群体：学习成绩优异、以优异成绩毕业、素质突出、来自教育培训机构的人才；拥有硕士、博士、教授、副教授学位、研究成果得到认可并在实际生活中得到有效应用的人才。

目前在党、国家、越南祖国阵线、政治社会组织的机关、组织和单位工作的干部、公务员、公务员和工人具有杰出的能力，始终出色或出色地完成自己的任务和服务公共服务......具有杰出的资格、能力和实践经验的人们在国内外其他领域、地区和地方工作。

省人民委员会明确分工，落实省各厅、部门、行业和县、市、镇人民委员会第899/QD-TTg号决定和第848/KH-UBND号计划的职责。

省级各厅、部门、区、市、镇人民委员会审查机关、单位吸引和使用人才的规划需求，明确各部门、领域和每个阶段的具体目标。