义安省急需技术工人

（宝恒）——尽管许多企业“渴求”劳动力，但仍有许多劳动者正在寻找工作。这也是近年来我省就业市场的一个悖论。

招聘悖论

位于永新坊（荣市）的Em-tech Vietnam Co., Ltd. - Nghe An Branch是一家专业生产手机零部件的公司。近年来，该公司一直面临劳动力短缺的问题。Em-tech Nghe An Branch的执行董事金钟根先生表示：“目前，公司急需招聘100多名女工。尽管我们在招聘、试用期以及其他福利方面都严格遵守法律规定，但我们仍然难以招到足够的工人。”

尽管挂起了横幅，在社交网站上发布了信息，人力资源部门的工作人员也四处发放传单，但他们仍然无法招到足够的人来满足需求……

情况类似的还有位于永市宜富乡宜富小型工业园的澳多股份公司宜安分公司。据澳多股份公司宜安分公司总经理阮廷生先生介绍，该公司专业生产卷帘门；多年来，由于大部分工人的技能不符合要求，公司一直难以招聘到操作自动化设备的合格工人。因此，过去公司不得不接收一批非熟练工人，然后从头开始对他们进行再培训，使其掌握劳动安全规程、操作机器等技能。

在NaFoods股份公司，现有400名员工中，70%需要重新培训才能胜任工作。少数具备食品化学领域专业技能的员工必须从其他省份的职业学校招聘。

在 Nafoods 股份公司工作的工人。

在失业保险局就业服务中心（劳动、荣军和社会事务厅）等待申请失业救济金时，来自宜禄县宜桥乡的阮氏花女士（1986年出生）说：“我在北荣工业园工作了3年，后来因为公司经营困难，我的劳动合同被终止了。全家的收入都靠我的工资，所以除了办理失业救济金的领取手续外，我还在努力寻找招聘信息，希望能找到一份新工作。”

关键仍然在于职业培训的质量。

据就业服务中心主任何文雄先生介绍，近期该省新建了许多工业园区，投资义安省的企业数量不断增加，导致劳动力招聘需求增加。

然而，供需不匹配的情况仍然普遍存在，原因在于企业和员工在薪资、年龄、工作条件等方面未能达成一致。员工希望获得良好的待遇，而企业则总是想方设法以最低成本雇佣员工。

另一方面，职业培训仍然不足，未能真正关注市场需求；大多数求职者未经培训或缺乏职业技能。他补充道：“根据年度统计，该单位直接作为桥梁，向企业输送本地劳动力，但符合要求的劳动力数量非常少。”

绝大多数工人都是非熟练工人，即便有，也只是初级水平，因此企业目前很难找到高技能、受过专业培训的人才。因为企业认为，如果招到这些人，就必须花费大量资金进行再培训，所以在直接面试求职者时，企业会提出许多非常苛刻的条件。

工人们前来义安就业服务中心查询信息。

另一个原因是，近年来企业招聘的员工越来越年轻，而劳动力“供给”来源的年龄却趋于增长（主要超过30岁）。即使企业能提供诸如降低工资成本、为长期员工减免社保缴款或减少对怀孕或育有幼儿的女性员工的补贴等直接好处，也出现了企业“榨干柠檬汁却丢弃柠檬皮”的现象，导致无法吸引到足够的员工。一方面，企业会解雇年长的员工或休产假的员工；另一方面，企业又会招聘更年轻的员工。这使得劳动力市场的供需平衡更加困难。

明泉