义安省急需技术工人

(Baonghean) - 尽管许多企业“急需”劳动力，但仍有许多工人在寻找工作。这也是近年来我省就业市场的一个悖论。

招聘悖论

Em-tech 越南有限公司义安分公司位于越南荣市永新坊，是一家专门生产手机零部件的公司。近年来，该公司一直难以招到足够的工人。Em-tech 义安分公司执行董事金正根先生表示：“目前，公司需要招聘100多名女工。尽管我们严格遵守招聘、试用期等相关法律法规，并享受了多项福利，但仍面临招工难的问题。”

尽管我们张贴横幅、在社交网站上发布信息，HR 人员也到处发传单，但我们仍然无法招募到足够的人员来满足需求……”

总部位于越南荣市义富乡义富小工业区的Ausdoor股份公司义安分公司也面临类似情况。据Ausdoor股份公司义安分公司经理阮廷生先生介绍，该公司专门生产卷帘门。多年来，由于大多数工人的技能不符合要求，公司一直难以招到操作自动化设备的合格工人。因此，公司过去不得不先招收一批非技术工人，然后从头开始对他们进行劳动安全规程、机械操作等培训。

在NaFoods股份公司，现有400名员工，其中70%需要接受再培训才能满足工作要求，食品化学领域少数适合岗位的员工必须从外省的职业学校招聘。

在 Nafoods 股份公司工作的工人。

在劳动荣军社会部就业服务中心失业保险科等候领取失业救济金的宜侨乡居民阮氏花（1986年出生）表示：“我在北荣工业区当了三年工人，后来因为企业经营困难被解除了劳动合同。我全家的收入都靠我的工资，所以除了办理失业时领取补助的手续外，我还在努力寻找招聘信息，希望能找到新的工作。”

关键还是在于职业培训的质量。

就业服务中心主任胡文雄表示，近年来，该省新建工业园区较多，来义安省投资的企业不断增多，导致对劳动力的招聘需求增加。

但供需矛盾依然普遍存在，原因在于企业和工人在工资、年龄、劳动条件等方面未能达成一致。工人希望得到良好的待遇，而企业总是想方设法以最低的成本雇佣工人。

另一方面，职业培训仍存在诸多不足，没有真正关注市场需求，大部分求职者缺乏职业技能或未经培训。他补充道：“根据每年的统计数据，单位直接充当桥梁作用，为本地工人介绍企业，符合条件的工人数量非常少。”

绝大多数都是非技术工人，即使有，也只是初级水平，因此企业目前很难找到高技能、受过专业培训的人力资源。因为企业认为，如果招到这些员工，就需要花费大量资金进行再培训，所以在直接面试工人时，会设定许多非常严格的条件。

工人们来到义安就业服务中心寻找信息。

另一个原因是，近年来企业招聘的年轻员工越来越多，而“供给”来源的年龄却呈上升趋势（主要集中在30岁以上）。即使为了降低工资成本、减少长期工的社保缴费、减少对怀孕女工或抚养幼儿的奖励等眼前利益，企业也存在着“榨干柠檬，扔掉果皮”的现象，从而无法吸引到新员工。企业一方面轮流解雇年长员工或休产假的员工，另一方面又招聘年轻员工。这使得劳动力市场的平衡更加困难。

明权