义安省将制定评估新行政改革指数的标准。

（Baonghean.vn）-新流程将增加社会调查环节，即机关、单位进行自评定级后，由内政部主持进行社会调查，进入对自评定级结果进行评估的环节。

会议概况。图片：Hoai Thu

行政改革指数评估的8组标准

8月17日上午，省委常委、省人民委员会常务副主席黎春黛同志主持召开会议，邀请各厅局长、省级各行业部门负责人、荣市、门路镇、雄原县和宜禄县领导提出修改、补充《行政改革工作评估、分类和排名标准》的意见，以取代2015年12月2日第71/2015/QD-UBND号决定。

在与会代表发表意见之前，黎春黛同志表达了省领导的指导性意见，并赞同会议的精神，即建立更加客观、明确、具体的评估标准，以改进乂安省行政改革工作。

“我们将坚决严厉批评那些不完成或执行行政改革不力的单位。”——省人民委员会常务副主席肯定地表示。“评估的目的是为了体现各机关、单位对行政改革的认识、能力和责任，同时也说明各机关、单位自身评分的水平。”

会上，对内政部根据内政部规定起草的行政改革工作评估、分类和排名标准的各个项目提出了许多意见，包括根据当地情况调整了一些项目。

内政部副部长黎廷利表示，与以前适用的标准相比，该标准有一些新点，例如：有5个分类等级，包括优秀（90-100分）、良好（80-90分）、一般（65-80分）、中等（50-65分）和弱（50分以下）。

内政部部长杜文成在会上发言。图片来源：Hoai Thu

新流程将增加社会学调查环节，即各机关、单位进行自评定级后，由内政部主持进行社会学调查，进入对自评定级结果进行评估的环节。

此前，只有内务部和省人民委员会对行政改革绩效进行评估和评级，但不久的将来，将有更多相关部门和部门参与评估委员会。

黎廷利表示，今后一段时间，我们将加强行政改革评估的质量，并朝着公布全省行政改革排名的方向发展，就像中央政府长期以来对各省市所做的那样。

李先生还表示，该标准有8组评估标准：行政改革方向和管理、法律文件的制定和执行、行政程序改革、行政机构组织、建设和提高工作人员、公务员和公共雇员的素质、公共财政改革、行政现代化、实施一站式服务和一站式服务机制。

将领导力排名与行政改革成果挂钩

工贸局局长黄文心在评论该决议草案时建议，通过招标方式选定社会调查机构，并为调查工作安排合理的资金。黄文心还建议将良好类别的评估标准调整为70-80分。

对于提高评分标准的意见，外交部、内政部、省投资促进和支持中心等部门领导代表同意工贸部代表的意见。

但司法部代表表示，等级表应保持原样，不应包含年终领导力评级，因为领导干部的年度考核涵盖行政改革工作等诸多方面，不应单独设立考核评估委员会。

省投资促进与支持中心副主任阮文海表示，仍有必要成立考核评估委员会，并将其与机关领导在行政改革实施中的考核分级相结合，以加强领导的责任感，因为事实证明，在领导坚定地开展这项工作的地方，行政改革的质量就很高。

代表团对桂丰县周通乡17/Ct-TU号指令和26/CT-TTg号指令的执行情况进行了突击检查。图片：怀秋

省公安局代表在谈及单位意见时询问，是否在乡镇一级组织行政改革考核分级，或者由县级单位负责乡镇一级的考核；同时建议对单位领导进行分级，增加单位领导的责任，并在考核分级中纳入减分、加分标准，以提高工作效率。

省督察代表阮东山也同意，单位领导、经理的年终竞赛排名应与该单位行政改革实施成果挂钩。

Son先生还建议，对于没有直属单位的评分机构，如省督察院和外交部，应该有专门的规定，因为草案中没有这方面规定，应该将省督察院添加到参与收集意见的组成部分中，对行政改革工作进行评估和分类。

与会代表讨论较多的另一个内容是高校等省属事业单位行政改革评估分类问题，因为该科目目前还没有列入行政改革评估分类标准的单位名单。

省人民委员会办公室主任黎德强表示，决心推进行政改革，并表示：“自2017年9月起，省人民委员会要求各单位每月向内务部汇报行政改革的进展情况，并在省人民委员会例会上进行汇报。这也是年底对各机关、单位进行竞赛排名的考核标准之一。”

为了提高全省行政改革的质量，阮庆实表示：“必须加强内务厅在社会调查中的作用。内务厅不应与各部门、各分支机构或各县协调，以确保客观性。” 行政改革的评估和分类似乎仍有“互相鼓励”的倾向，因为到年底，大多数单位的成绩都很好，因此需要更加大胆、更加严格。

会议共收到14条意见，内政部将全部采纳并修改成草案，提交8月22日省人民委员会会议，争取出台新的决定，以提高该省行政改革工作的质量和有效性。

怀秋