义安省着力建设一支满足任务要求的干部队伍。

提升基层员工素质的对策

十年前，归合县周强乡干部职工的领导指挥能力还存在局限性，主要原因是党委、政府还未凝聚起团结的力量，发挥干部职工的能力、优势以及对地方总体运动的贡献。

面对这一现实，归合县已动员和轮换县级官员担任地方重要职务，同时改变基层组织的领导方式和运作方式，通过每周工作分配和评估，加强每个官员和公务员的责任感。

周强乡党委书记、人民议会主席刘春艳同志表示：“干部和公务员要清楚自己每周要完成的工作量，以及每周需要克服的薄弱环节”。此外，还要对每个干部和公务员进行评估和分析，以发挥优势，加强协作，在信息技术、财务知识、实际指导和组织实施地方政治任务等方面，为弱势群体提供援助……

在竞赛奖励工作中，周强乡以工作成果为衡量标准，确保公平客观，激发干部职工的积极性，鼓励他们贡献力量；同时，关心关爱干部职工，为干部职工学习创造条件，规范学历。2015年至2025年期间，全乡共有4名干部职工攻读并完成硕士和大学学位，12名干部职工完成中级政治理论教育。目前，周强乡22名干部职工中，19人拥有大学和硕士学位，20人拥有中级政治理论教育，2人拥有初级政治理论教育。

通过抓好培训、规范资格、明确任务、加强检查督导、搞好竞赛等工作，周强乡打造了一支能力强、责任心强、工作踏实的干部队伍。周强乡从一个91%以上人口为少数民族的困难乡，近年来在转变种植结构、实现生产方式由自给自足向商品生产转变方面取得了长足进步。从不在糖厂原料规划区“地图”上出现，到如今拥有76多公顷集中种植甘蔗的土地；160多公顷种植糯玉米和冬玉米生物质；在10多公顷废弃土地上种植药用罗勒。该乡已成功建设了4个OCOP产品，而整个归合县共有23个产品......特别是，新农村建设运动做出了许多努力，9个村庄中有4个达到新农村标准，该乡已达到19个新农村标准中的16个。

宜禄县宜长乡党委、政府在重视基层干部队伍建设的同时，重点解决的问题是送干部、公务员参加大学和中级政治理论学习，同时加大对财务管理、投资、基础设施建设、土地管理以及文化、卫生、教育、司法、党建等专业技能培训的参与力度。2020-2025年任期初期，干部、公务员的专业学历达到大学水平的占90%，具有中级政治理论水平的占85%；现在，100%的干部、公务员具有大学水平和中级政治理论水平。

此外，宜长乡党委书记、人民议会主席黄文越同志表示：“为了克服干部、公务员学历单一、但指导和执行任务能力有限的问题，宜长乡党委、政府注重将任务细化到每个组织和个人。例如，在先进新农村建设方面，除了落实到乡级指导委员会每位成员的职责外，乡人民委员会还成立了执行委员会，负责制定计划，将具体任务落实到每个组别、每个村的分管干部、公务员，进行指导。

在指导过程中，党委、政府每周加强对干部、公务员的检查、监督和考核，每月密切关注党委执行委员会和常务委员会成员的考核、监督和考核。为了做到考核到位，让干部、公务员“服气”，领导干部必须坚持工作，深入基层，从而激励和提高政治系统干部、公务员的责任感和奉献精神。2023年，宜长乡党委被评为出色完成各项任务，宜长乡于2024年中期被评为新农村建设先进集体。

抓好各级干部队伍建设

为了提高干部队伍素质，南丹县各级党委注重对干部队伍进行全方位、多维度的考核，考核内容包括素质、政治能力、意识、责任心、威信、工作技能、完成任务的质量和效率等；将个人考核与集体考核、各机关、单位、地方政治任务执行情况、各级党的决议、规定和指示执行情况相结合。规划的审查、增补和撤销也以对干部队伍的考核结果为依据；规划与干部的培训、培养和任用相结合，为提高队伍素质做出贡献。

自2020-2025年任期开始以来，南丹县已有22名干部接受大学和硕士学位培训；772名干部接受政治理论培训，并开设了11个培训班，在党建、群众组织、国家管理、培训、知识更新、技能、国防安全等方面进行专业发展......该县注重通过轮换和动员培养干部，其中9名县干部轮流担任基层领导，8名干部从基层调入县级；23名干部在县级各部门、分支机构和群众组织之间进行横向轮换。

在省一级，在继续落实越共十二届五中全会2018年5月19日第26号决议“关于重点建设一支素质、能力和威信足以胜任任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍”的基础上，从省级到基层，各级党委高度重视干部工作，对干部考核、规划、培训、培养、轮岗、选拔、分级负责、干部选举和任用等各个环节进行系统、严格的领导和指导。非本县人选党委书记的安排由各级党委统一指挥。截至2024年7月，21个县级党委书记中有18人、县级人民委员会主席中有12人不是本县人选。在基层，许多地方也大力指挥这项工作，例如祥阳县、义丹县……

根据对落实越共十二大二十六号决议六年来的评估，除专业资格和政治理论水平基本标准化等优势外，各级干部、公务员和公务员队伍的工作能力和责任心不断提高；各省党委也清楚地认识到一些干部、公务员能力的局限性，特别是在思考、管理和具体化、组织落实党的决议和国家法律的能力方面；仍然存在保守、停滞的思想，依靠经验工作，害怕学习和掌握新知识；领导和指挥缺乏决心，害怕冲突。仍然存在推诿、逃避责任、违反党的纪律、法律和法规的情况。

正视干部队伍存在的薄弱环节，全省各级党委继续下定决心，在干部考核、规划、培训、培养、提拔任用等各个环节创新干部工作，结合组织建设，精简机构，精简人员，改造干部队伍，精干精干，达到素质、能力、威信的要求，适应当前时期的任务。