秘书长、主席工资低于会计的悖论

如果将最高系数13乘以基数，许多国家领导人的月薪达到1500多万越南盾，低于最低级别公司总会计师的基本工资。

10月12日，内政部主办了题为“薪酬改革的背景和可能性”的研讨会，众多部委、行业领导以及该领域的专家出席。众多专家再次剖析了越南薪酬制度的弊端。副教授陈春丘博士进行了一项看似站不住脚的比较，但却清晰地揭示了越南薪酬制度的弊端。经济与资源管理学院前院长国民经济大学——提供分析。

据他介绍，现行基本工资制度（适用于干部、公务员和公职人员）采用大学毕业生的平均系数（系数2.34），即按专业资格计算。而本表中最高系数则取总书记、国家主席，即按职称计算。

如果按照这个制度，以最高13的系数乘以基本工资，那么全国最高领导职位的工资也只有1500多万越南盾。而根据第51/2013号法令的规定，三级公司（最低级别）总会计师的最低基本工资为1600万越南盾，经济集团董事会主席的最低基本工资为3600万越南盾。

“这样一比较，我们就能看出其中的‘终极’荒谬。如果总书记和国家主席的工资都这么高，那么官员和公务员的工资低也就不足为奇了。当然，这里所说的一切都只是规定，并非事实，”Cau先生说。

越南的基本工资政策已经讨论过多次，但由于预算有限，一直没有找到改革方案。照片：PV

这位专家认为，即使国家从2016年到2020年通过改变数字来改变这种关系，那也只是按照旧思维机械地做事，是“药方”式的摸底和应对，而不是真正的改革。

“工资政策就像一件逐渐破烂的衬衫。需要迅速更换才能改变一个人的面貌，”Cau先生说。

伞前内政部副部长胜文福表示，目前公务员的工资水平未能反映其劳动的真实价值。因此，公务员的社会价值被降低，公共服务执行效率低下，工作脆弱，为官僚主义和腐败滋生提供了土壤。

阮春福还表示，工资制度、工资水平、工资津贴的设计越来越显示出不足和矛盾，没有反映官员和公务员的工作岗位……

“退休副部长的工资还不如中校的工资。”阮福平打了个比方。不过，值得一提的是，虽然薪酬改革已经讨论过很多次，但只要一谈到“钱去哪儿”，就不了了之了。

中央经济委员会社会部部长黎鸿宪博士在讲话中也重点强调了“钱去哪儿”的工资改革问题。据此，应赋予企业化机制下公共服务单位自主权和责任制，以创造突破。

否此外，阮先生还表示，一些群众性公共组织应转型为自愿、自主管理和自治的运作机制，这样国家预算就无需支出，节省下来的资源可用于改革工资制度。这项建议是在最近一份研究报告的背景下提出的，该报告指出，用于群众性公共组织的总预算超过14万亿越南盾。除此计划外，他还提议缩小可使用公共汽车的人群范围，并将这笔费用纳入工资中。

阮春福表示，机制创新应朝着国家行政管理与公共服务部门分离的方向发展。因此，国有企业和公共服务部门的工资应与公务员工资相同，不应像现在这样高。但是，由于生产经营活动，盈利企业不应采用与生产经营成果不挂钩的工资标准，因为这会导致许多人仍然拿着高薪，而企业亏损却由国家承担成本的情况。对于公共服务部门的工资性收入，也分为一般工资性收入和附加服务收入两部分。

据VNE报道