稻米之乡安城数千名服装工人的“大姐姐”

值得权衡

作为MLB Tenergy有限公司（安城县一家服装公司）值得信赖的经理，阮氏燕女士（1985年出生）不仅擅长缝纫，技术娴熟，而且在工作安排上也非常专业。所有这些技能都不是与生俱来的，而是她多年来保持学习和不断提升自我精神的“甜蜜果实”。

阮氏燕女士是MLB Tenergr Yen Thanh 有限公司的经理兼工会主席。照片：Diep Thanh

大学毕业生时尚纺织品在河内，颜女士回到荣市，在一家军装公司工作了两年。当她觉得继续这份工作无法再有发展时，颜女士抓住了家乡MLB Tenergy有限公司的招聘机会。她的申请被批准，前往太平继续深造一年半。当时，她的大儿子才13个月大。那一年半对她来说并非最艰难的时期。之后在日本的五个月研修才是最让她每次回想起都感到煎熬的。

在工作中，颜女士始终勤奋努力，不断学习。照片：叶青

第一次出国，生活在语言不通的环境里，没有人能分担思念孩子的痛苦，她夜夜哭泣。“在太平，我偶尔能回家看看孩子。在日本，我只能每天晚上打电话回家，听孩子说几句话，缓解思念的心情。那个离家的春节是我经历过的最难过的春节。”颜倾诉着，强忍着情绪。

在日本的五个月，是她尽可能多地积累知识和技能的五个月。颜女士总是提醒自己：为了这份工作，为了这个机会，我牺牲了太多，所以我必须努力让这些牺牲和付出值得。她不仅学习缝纫，还一直注意观察日本人如何组织、管理和安排工作，学习他们的细心、完美主义和整洁。闲暇时，当别人休息的时候，她会查找资料，学习更多的日语。

在日本度过了漫长而宝贵的五个月后，她回到了家。儿子拒绝承认她，这让她崩溃了。随着时间的推移，母子关系逐渐修复，但多年前的痛苦依然存在，这成为她每天更加努力的动力，无论是在家庭还是工作中。

两种角色之间的平衡

回到越南后，颜女士被派往MLB Tenergy有限公司培训员工。她如同一位真正的老师，热情地将自己积累的知识传授给大家，从缝纫技术到工作方法、人生观……为了让培训项目取得最佳效果，她精心准备了系统化的课程，热情地为每个人布置了适合的练习，并随时准备提供支持和解答所有问题。至今，公司各部门的经理们，无论大小，都曾是“颜女士”的学生。

自从颜女士担任工会主席以来，工人们的生活有了显著改善。图片：叶青

颜女士回忆道：“起初，我对这份工作还不熟练，所以必须仔细研究所有细节才能落实。更何况新员工总是需要支持。这些工作占用了我很多时间，我不得不把他们带回家处理。几乎每天，我都要拿着厚厚一沓文件回家，等孩子睡着了再开始工作。”

入职不久，颜女士的工作能力和专业素养得到了公司领导层的认可，并被赋予了重要的职责。2018年，颜女士开始担任经理一职。

颜女士性格温柔负责，深受同事和工友的信任和喜爱。图片：叶青

当工作有序、工作量减少时，她继续投入时间学习日语。在她的努力下，她的日语能力逐渐提高，能够主动与上级讨论工作，无需借助翻译即可阅读文件和论文。这不仅对专业工作有益，也对她的角色发展大有裨益。工会主席你的

“我决定长期留在公司的原因之一是公司领导非常重视人的因素。他们认为，了解工人的想法和愿望，解决他们的心理问题是直接影响生产的关键问题。”颜女士分享道。

对公司工人们来说，颜女士就像一位“大姐姐”，随时准备撸起袖子支持姐妹们，及时解决任何问题，也是一位尽职尽责的工会主席，积极倾听并分享工人们生活中的困难。她的真诚和对工人们的深切关怀，让匿名的劝告信越来越少，最大限度地减少了不必要的罢工。自从颜女士担任工会主席以来联盟公司增加了员工文体活动、增加了带薪假期、增加了餐补、增加了扶持政策……近年来，她向公司领导层提出的建议，为大幅提高生产效率、改善员工生活做出了贡献。

自加入工会以来，颜女士因关心工人生活所做出的努力，已获得越南总工会、省工会和区工会颁发的12枚奖状。工人我的。照片：贡献者

当被问及如何让公司领导层认可她的提案和想法时，她透露道：“任何企业首先关注的都是收入和劳动生产率。所以，如果我希望他们接受我的提案，我必须证明这些工人值得我投资。这意味着在提出提案之前，我需要激励工人努力生产，提高生产力。要做到这一点，我必须在工人心中拥有话语权和威望，并且像对待自己的亲人一样亲近工人。”

同时身兼主管和工会主席的她，常常因为要平衡公司和工人的利益而头痛欲裂、体重下降。公司出台规定不休年假就拿不到全勤工资，公司因为疫情不得不裁员，她还组织工人活动……虽然很辛苦，压力很大，但想到自己给工人们带来的快乐，想到工人们对自己的感情，颜女士觉得自己更有力量继续走自己选择的路。