稻米之乡安城数千名服装工人的“大姐姐”
(Baonghean.vn)——作为工会主席和公司经理,阮氏燕女士真正成为企业主和员工之间的紧密桥梁。
值得权衡
作为MLB Tenergy有限公司(安城县一家服装公司)值得信赖的经理,阮氏燕女士(1985年出生)不仅擅长缝纫,技术娴熟,而且在工作安排上也非常专业。所有这些技能都不是与生俱来的,而是她多年来保持学习和不断完善自我的精神所结出的“甜蜜果实”。
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阮氏燕女士是MLB Tenergr Yen Thanh有限公司的经理兼工会主席。照片:Diep Thanh |
大学毕业时尚纺织品在河内,颜女士回到荣市,在一家军装公司工作了两年。当她觉得继续这份工作无法再有发展时,颜女士抓住了家乡MLB Tenergy有限公司的招聘机会。她的申请被批准,前往太平继续深造一年半。当时,她的大儿子才13个月大。那一年半对她来说并非最艰难的时期。之后在日本的五个月训练才是让她每每回忆起来都倍感煎熬的挑战。
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在工作中,颜女士始终勤奋努力,不断学习。照片:叶青 |
第一次出国,生活在语言不通的环境里,没有人能分担思念孩子的痛苦,她夜夜哭泣。“在太平,我偶尔能回家看看孩子。在日本,我只能每天晚上打电话回家,听孩子说几句话,缓解思念的心情。那个离家在外的春节,是我经历过的最难过的春节。”颜倾诉着,强忍着情绪。
在日本的五个月,是她尽可能积累知识和技能的五个月。颜女士时刻提醒自己:为了这份工作,为了这个机会,我牺牲了太多,所以我必须努力让这份牺牲和付出值得。她不仅学习缝纫,还一直留意观察日本人如何组织、管理和安排工作,学习他们的细心、完美主义和整洁。闲暇时,趁别人休息的时候,她会自学查找资料,学习更多日语。
在日本度过了漫长而宝贵的五个月后,她回到了家。儿子拒绝承认她,这让她伤心欲绝。随着时间的推移,母子关系逐渐缓和,但过去几年的痛苦依然存在,这成为她每天更加努力的动力,无论是在家庭还是工作上。
两种角色之间的平衡
回到越南后,颜女士被派往MLB Tenergy有限公司培训员工。颜女士如同一位真正的老师,热情地将自己所学知识传授给大家,从缝纫技术到工作方法、人生观……为了让培训项目取得最佳效果,她精心准备了系统化的课程,热情地为每个人布置了适合的练习,并随时准备提供支持和解答所有问题。至今,公司各部门的经理们,无论大小,都曾是“颜女士”的学生。
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自从颜女士担任工会主席以来,工人们的生活有了显著改善。照片:叶青 |
颜女士回忆道:“起初,我对这份工作并不熟练,所以必须仔细研究所有细节才能实施。更何况新员工总是需要支持。这些工作占用了我大量的时间,迫使我不得不把他们带回家处理。几乎每天,我都要带着厚厚一沓文件回家,等孩子睡着了再开始工作。”
不久之后,颜女士的工作能力和专业素养得到了公司领导层的认可,并被赋予了重要的职责,并于2018年开始担任经理一职。
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颜女士性格温柔负责,深受同事和员工的信任和喜爱。图片:叶青 |
当工作繁忙、工作量减少时,她继续投入时间学习日语。在她的努力下,她的日语能力逐渐提高,能够主动与上司讨论工作,阅读上司的文件和论文,而无需翻译。这不仅对她的专业工作有益,也对她的角色发展大有裨益。工会主席你的
“我决定长期留在公司的原因之一是公司领导非常重视人的因素。他们认为了解工人的想法和愿望,解决他们的心理问题是直接影响生产的关键问题。”颜女士分享道。
对公司工友来说,颜女士就像一位“大姐姐”,随时准备撸起袖子支持姐妹们,及时解决任何问题,也是一位尽职尽责的工会主席,积极倾听并分享工友生活中的困难。她的真诚和对工友的深切关怀,让匿名的劝告信越来越少,最大限度地减少了不必要的罢工。自从颜女士担任工会主席以来联盟公司增加了员工文体活动、增加了带薪假期、增加了餐补、增加了扶持政策……近年来,她向公司领导层提出的建议,为显著提高生产效率、改善员工生活做出了贡献。
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自加入工会以来,颜女士已获得越南总工会、省劳动联合会和区劳动联合会颁发的12枚奖状,以表彰她为关心人民生活所做出的努力。工人我的。照片:贡献者 |
当被问及如何让公司领导层认可她的提案和想法时,她吐露道:“任何企业首先关心的都是收益和劳动生产率。所以,如果我想让他们接受我的提案,我必须证明这些工人值得我投入。这意味着,在提出提案之前,我需要激励工人努力生产,提高生产力。要做到这一点,我必须在工人心中拥有话语权和威望,像亲人一样与工人亲近。”
同时身兼厂长和工会主席的颜女士,因为要平衡公司和工人的利益,头疼不已,甚至瘦了不少。当时公司出台规定不休年假就拿不到全勤工资,公司因为疫情不得不裁员,她还组织工人活动……虽然很辛苦,也很焦虑,但想到自己给工人们带来的快乐,想到工人们对自己的感情,颜女士觉得自己更有力量继续走自己选择的路。