用人单位解除劳动合同时应当承担哪些责任？
(Baonghean.vn) - 问：我的公司即将与多名员工解除劳动合同。请问：解除劳动合同时，雇主的责任是什么？解除劳动合同时，员工的责任是什么？([电子邮件保护]）
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1. 用人单位解除劳动合同的责任
根据第45/2019/QH14号劳动法典第45条第1款、第48条第1款、第3款的规定，
a) 必须以书面形式通知雇员终止雇佣合同，但劳动法规定的某些情况除外。
b) 自劳动合同终止之日起14个工作日内，全额支付与员工福利有关的所有款项。工人
下列情况可延长付款期限，但最长不得超过30天：
- 雇主不是停止营业的个人；
- 雇主因结构、技术或经济原因改变；
- 企业、合作社的分立、分离、合并、兼并；出售、出租、转换经营类型；转让资产所有权和使用权；
- 由于自然灾害、火灾、敌人袭击或危险的流行病。
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未来一段时间，被裁员或被终止合同的工人数量将会非常庞大。插图：Diep Thanh |
c) 办理社会保险、失业保险缴纳期限确认手续，并连同其他证件原件一并退还（如劳工保留）；
d) 应劳工要求，提供与劳工工作过程相关的文件副本。复印及寄送文件费用由雇主承担。
2. 解除劳动合同时员工的责任：
根据第48条第1款，劳动法第45/2019/QH14号法令规定，自劳动合同终止之日起14个工作日内，雇员应全额支付与雇主权利有关的一切款项。/。
