领取一次性社会保险福利——接受权衡？

越南社会保障局表示，目前领取一次性社会保险福利的员工人数正在增加。2018年前五个月，全国近30万名员工领取了越南社会保障局的一次性福利。据统计，近年来，平均每年约有70万人办理社会保险手续领取一次性福利。

接受这个权衡吗？

根据越南总工会（工人与工会研究所）的一项调查，辞职领取一次性社会保险金的工人年龄大多在35岁至40岁之间，主要在纺织、制鞋、海产品等劳动密集型企业工作。越南总工会劳动关系部副部长黎廷光先生在解释这一现象时表示，大多数年龄较大的工人健康状况每况愈下，生产效率低下，担心被雇主淘汰，因此辞职领取一次性社会保险金是唯一的选择。

领取一次性福利将使工人退休变得困难。

平阳省一家出口皮鞋加工公司人力资源总监阮文黎先生联系我们时表示，近期，该公司多名工龄15年至19年未满的员工纷纷提出辞职申请，要求一次性领取社会保险金。

“公司没有解雇老员工的政策，人事部门也劝过他们，说这会影响他们的长远发展，但他们还是不肯罢休。拿着一大笔补贴，却不知道怎么用，未来肯定很不确定。”乐先生担心道。

谈到辞职原因，来自前江省、在胡志明市古芝县一家公司工作的陈氏金丹女士表示，她从1998年开始在公司工作，也就是20年前。40岁时，她觉得自己的身体状况不再适合继续工作。金丹女士说：“我想早点辞职，这样除了失业保险和遣散费，还能一次性领到社保。领到所有福利，也能让我有资本做生意。”问她是否担心自己老了没有退休金后的未来，丹女士笑着说：“不管在哪里，都别想得太远。”

出于同样的原因，在平阳一家公司工作近19年的员工胡氏多（来自隆安省）也决定辞职，领取一次性社会保险金。“我年纪大了，跟不上年轻员工，生产力很低，迟早会失业。现在递交辞呈，能拿到一笔可观的钱回家乡做生意吗？”多女士解释道。

对未来充满不确定性是老年劳动者的普遍心理，辞职领取一次性社保金只是权宜之计。高龄失业无疑意味着他们重返劳动力市场的可能性非常低。

未来充满不确定性

根据2014年《社会保险法》，员工除享有养老金规定外，还可以享受一次性社会保险待遇。然而，如果员工在决定领取一次性社会保险待遇或养老金之前没有经过深思熟虑，将会面临不利的后果。

劳工专家表示，职工自身在决定是否参加一次性社会保险时需要慎重考虑，因为如果参加一次性社会保险，也将失去领取养老金的机会，老年生活没有保障，还会成为家庭和社会的负担。

河内律师协会邓英德律师表示，员工需要明白，缴纳到社会保险基金的钱是他们自己的宝贵储蓄，这笔钱不会损失，相反，它仍然由社会保险机构管理和投资增长，员工完全可以保留缴纳社会保险的时间，以便在条件允许的情况下，继续参加强制性社会保险或参加自愿性社会保险，并获得国家的部分财政支持。

“在保留期内，如果员工不幸身故，还将获得相当于10个月基本工资的丧葬补助金。亲属将根据具体情况，每月领取死亡抚恤金（最多4人），直至成年（如果是子女）或死亡（如果是妻子、丈夫或超过工作年龄且无收入或收入低于基本工资的父母）；如果领取一次性死亡抚恤金，则抚恤金金额按一次性社会保险金计算。对于上述福利，员工必须慎重考虑，以确保自己的未来。”Duc律师建议道。

胡志明市劳工联合会常务副主席阮文凯对此表示赞同，他分析道：“如果一次性领取社会保险，员工损失很大。按照月薪22%的比例缴纳养老及死亡保险金，一年累计缴纳额相当于2.64个月的工资，而每缴纳一年社会保险金，一次性领取的社保金仅相当于2个月的工资，这样员工就损失了0.64个月的工资。”

短期收益，长期损失

员工希望领取一次性社保福利的原因之一是，领取条件过于简单，只需离职满一年且不再继续参保即可。此外，领取养老金的最低社保缴费年限要求较高（20年），这让一些员工望而却步。

黎廷光建议：“为了遏制这种情况，各级工会必须注重向员工宣传和解释一次性领取社保福利的弊端，避免为了短期福利而蒙受长期损失。此外，《社会保险法》还需研究缩短领取养老金的最低社保缴费年限条件，提高国家对自愿参加社保人员的支持力度……让员工真正感受到累积社保缴费年限领取养老金的切实好处。”