许多患有尘肺病的工人并未被告知。

工人们感到困惑。

卫生部职业病调查组公布结果，在周田有限公司（宜禄）又发现57名工人患有尘肺病，至今已半个多月，但这些工人尚未收到公司将调查结果通知，以便他们能够及时接受治疗。

根据义安报记者获得的卫生部名单，其中一位是黄士贵先生（38岁，演州郡演禄乡），他被诊断患有重度尘肺病，尽管他在该公司工作不到9个月。然而，当记者联系他时，贵先生却显得有些惊讶，并询问记者他的病情是重症还是轻症。

“我们从报纸上看到几十名工人被确诊尘肺病，大家都很担心，不停地询问公司经理和主管，但大家都保持沉默。最近我开始呼吸困难，心里很担心，但没想到刚开始工作就被请了病假，”Quyet说。目前，Quyet仍在机械工程部门工作，月薪超过600万越南盾。

“我现在心里很乱，不知道该怎么办，该向谁求助？我只知道这种病必须尽快治疗，如果太晚了就没办法了。而公司领导却始终保持沉默。”记者告知他的体检结果后，Quyet先生不断追问。这也是我们联系到的数十名Chau Tien有限公司工人的疑问。

黄氏莲女士（47岁，义禄县义龙乡）说，公司还没有通知她，是通过一位在医疗行业工作的熟人得知她患了这种病的。“现在我知道了，很害怕，但是没钱去看病。我们该怎么办？”

连女士是自2015年起在洲田公司工作的“第一代”工人之一。她最初在种子分离部门工作，后来调到包装部门。2021年，她辞去了公司的工作。她盘算着：“我在公司工作了5年5个月，却一直没有保险。我多次向公司反映，但一直没有得到任何回复，所以决定在2021年辞职。”

当时连女士很犹豫，因为辞职就没活干了。她哽咽着说：“公司录用我的时候，我特别开心。不管工作多辛苦多难，我都能吃得下去。就连中午吃饭，为了躲避厂里的灰尘和石头，我和姐姐们都要到公司门口的池塘边铺上油布吃饭，我们也就答应了。”

邓氏探女士（43岁，居住在义禄县义隆乡）也是一名刚刚被诊断出患有中度尘肺病的工人。她在该公司包装部门工作了三年。“我已经缴纳了16个月的保险。但为了获得保险资格，我必须申请并解释‘我的两个孩子患有血友病，所以我只能获得保险资格’，” 谭女士说。

义安龙医院副院长泰廷林先生表示，周田公司有责任通知患病工人，以便他们及时得到治疗。林医生补充说，在不卫生的工作环境中，如果防护装备不足，工人可能在短短3个月内患上急性尘肺病，而慢性尘肺病则可能持续长达5年。这种疾病通常被发现较晚，因为患者没有意识到自己患病。此外，工人只进行常规健康检查，而忽视了职业病检查。因此，工人无法及早发现尘肺病。

对于已感染该病毒的人士，林医生强调，首先，患者应离开该工作环境。检查健康状况，主要定期进行胸部X光检查，以了解病情是否恶化。改善营养、休息并选择合适的工作。同时，患者需要进行适当程度的康复训练（呼吸练习），以增强抵抗力并恢复肺功能。

生病工人的待遇如何？

和其他工人一样，得知自己患上严重尘肺病后，黄氏莲女士也一头雾水，心中充满了疑问。她害怕，因为这种疾病已经夺走了6人的生命。她也困惑，哪里有钱治病？要多久才能治好？能治好吗？如果去治病，丈夫和孩子会承受更大的负担……“很多次，我都想过不治了，听天由命吧，把钱攒起来，留给我的子孙后代。”莲女士哽咽着说。

与连女士不同的是，裴文勇先生（45岁，宜禄县宜兴乡）自2018年以来一直在工作，但一年后才从公司领取保险。2021年，由于健康状况不佳，他辞职了。

最近，由于妻子失业，生活陷入困境，Dung先生一次性从社保中取出了1300万越南盾，以维持生活。然而，他现在却得知自己患上了尘肺病。“听到这个消息，我心里很担心。没有保险，治疗费用会非常昂贵。” Dung先生说。

宜禄县劳动荣军社会局领导介绍，经核实，不仅裴文勇先生一次取消了社会保险，该县还有另外5人取消了社会保险。他们都是周田有限公司的员工，在最近的体检中被查出患有尘肺病。

宜禄县劳动荣军社会部负责人表示：“除上述工人外，还有10名工人的信息尚未确定是否缴纳了社会保险。我们已要求县社会保险部门审查并重新确定这些人是否享受保险。”

关于已经退保一次的职工，还能享受职业病保险待遇吗？针对此问题，乂安省保险局告知，如果职工在单位工作期间被确诊为职业病，且在此期间缴纳过工伤事故和职业病保险金，可以辞去工作、领取退休金或参加一次社会保险，并继续享受相关待遇。

此外，职业性尘肺病员工的待遇制度依据《社会保险法》第58/2014/QH13号，具体规定见第46条至第52条。其中，第46条规定了一次性补贴：劳动能力下降5%至30%的员工，可享受一次性补贴。一次性补贴标准为：劳动能力下降5%，可享受基本工资5倍的补贴；劳动能力下降每增加1%，可额外享受基本工资0.5倍的补贴。

除规定的津贴外，还将根据缴纳社保年限额外发放津贴，缴纳社保年限不满1年的，按0.5个月计算，之后每增加1年，增加0.3个月社保待遇。

第47条，月津贴：劳动能力减少31%以上的员工有权获得月津贴。月津贴标准规定如下：劳动能力减少31%，相当于基本工资的30%，之后每减少1%，额外获得基本工资的2%。